Ang mga katangian o personalidad ay napupunta sa mga etika sa trabaho at madaling makilala ka mula sa iyong mga katrabaho. Ang "Six Pillars of Character" ng Josephson Institute ay ang bumubuo sa mga patakaran ng etika sa lupa. Ang karakter ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba sa pagitan ng pagkamit ng iyong mga propesyonal na mga layunin at hindi, dahil ang mga employer madalas na isaalang-alang ang character kapag paggawa ng mga desisyon sa upa, itaguyod, o downsize.
Responsibilidad
Ang pagiging responsable ay nangangahulugang sinusunod mo ang pagtuturo at nauunawaan ang iyong gawain: ikaw ay matapat, nananagot at nagsisikap na mapabuti ang iyong kakayahan upang mas mahusay kang makapagtatrabaho sa trabaho. Tinutupad mo ang iyong mga obligasyon nang walang pangangasiwa at pinangangasiwaan nang maayos ang iyong oras, samakatuwid ay hindi pag-aaksaya ang oras at mapagkukunan ng samahan.
Pagkamakatarungan
Ang pagiging makatarungan ay nagsasangkot ng walang kinikilingan, pagiging bukas, pagkakapantay-pantay at pagsunod sa angkop na proseso; ibig sabihin, hindi lamang nagpapakita ng anumang paboritismo o pagtatangi. Mahigpit mong nilalaro ang mga panuntunan, hindi binabalewala ang iyong personal na mga damdamin, interes, opinyon o hindi gusto, at pag-iwas sa pagsasamantala sa mahihina at ignorante. Halimbawa, sa panahon ng mga promosyon, pipiliin mo ang mga indibidwal batay sa kanilang pagganap kaysa sa pagkakaibigan.
Mapagkakatiwalaan
Ang mapagkakatiwalaan ay nangangahulugang "karapat-dapat sa pagtitiwala." Ito ay isang katangian na nagiging maliwanag sa paglipas ng panahon: ikaw ay tapat, maaasahan at kumilos nang may integridad, at natapos mo ang iyong trabaho sa oras at walang pagkaantala. Ikaw ay tapat at maaaring pinagkakatiwalaan ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa organisasyon.
Pag-aalaga
Kinakailangan ng etika sa trabaho na magkaugnay ka nang mabuti sa iyong mga katrabaho, isang kalidad na mas posible kapag ikaw ay nagmamalasakit. Ikaw ay sensitibo sa mga damdamin at kalagayan ng iba, kinukuha mo ang iyong oras upang tulungan ang iyong mga kasamahan sa trabaho at nagsisikap kang laging magsikap upang mapanatili ang pagkakatugma sa loob ng iyong grupo. Kapag nag-aalaga ka, hindi ka nagdudulot ng hindi kailangang pinsala at may positibong saloobin sa lahat.
Igalang
Sa konteksto sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ang paggalang ay nangangahulugan ng pagpapagamot sa iba nang may katapatan at sa sangkatauhan anuman ang kanilang posisyon sa organisasyon. Isipin ang Golden Rule. Ang pagtanggap at pagsasaalang-alang sa iba ay maiiwasan ang anumang hindi kailangang salungatan sa lugar ng trabaho.
Pagkamamamayan
Ang ibig sabihin ng mabuting pagkamamamayan ay pagsali at pangako sa iyong organisasyon at pagsunod sa mga tuntunin nito. Maayos mong napapaalalahanan ang mga kasalukuyang isyu na nakakaapekto sa iyong kumpanya, at handa na magbigay ng higit sa iyong natatanggap. Ang iyong pagsusumikap upang mapabuti ang organisasyon ay nakatuon hindi lamang sa kasalukuyan, kundi pati na rin sa hinaharap.
