Ang pagsasanay sa mga tauhan, na kilala rin bilang pagsasanay sa empleyado, ay nangangahulugan ng mga empleyado ng pagsasanay sa mga pamamaraan at pamantayan ng pagpapatakbo. Pinapalaki rin nito ang pagiging produktibo at kaalaman ng mga empleyado. Ipinapahayag ng Free Management Library na ang pagsasanay sa empleyado ay nagdaragdag ng kahusayan, pagiging epektibo at produktibo kasama ang moral at kasiyahan sa trabaho.
Mga dahilan
Kabilang sa mga dahilan para sa mga tauhan ng pagsasanay ang pagpapabuti ng pagganap, pagsasanay sa isang partikular na paksa at bilang bahagi ng isang propesyonal na inisyatibong pag-unlad, ayon sa Free Management Library. Maaari din itong gamitin upang subukan ang mga bagong sistema ng pamamahala.
Mga Uri
Ang pagsasanay ng empleyado ay maaaring maganap bago ang empleyado na gumaganap ng aktibidad. Maaari din itong maganap sa panahon ng trabaho, na kilala bilang on-the-job training, na, ayon sa National Business Center sa Kagawaran ng Panloob ng Estados Unidos, ay "isa sa mga pinakamahusay na paraan ng pagsasanay," kung ito ay organisado, pinlano at isinasagawa sa site.
Mga Paksa
Ayon sa Free Management Library, ang mga paksa sa pagsasanay sa pangkalahatan ay kasama ang kaligtasan, sekswal na panliligalig, etika, kasanayan sa computer, komunikasyon, mga pagkukusa sa kalidad at pagkakaiba-iba. Ang lahat ay sinadya upang madagdagan ang kaalaman at kakayahan ng empleyado upang mahawakan ang iba't ibang mga isyu, tulad ng pakikitungo sa mga taong may iba't ibang moral at halaga, sa lugar ng trabaho.
