Ang mga potensyal na kandidato para sa isang bagong trabaho ay dapat magpahayag ng interes sa posisyon na may kaguluhan - ngunit hindi desperasyon. Ang isang nasasabik na potensyal na kandidato ay nakakakita ng trabaho bilang perpektong akma para sa kanyang background, kasanayan at karanasan. Ang desperadong kandidato ay maaaring lumitaw na gusto lamang ng trabaho - anumang trabaho - dahil sa pangmatagalang kawalan ng trabaho o problema sa pananalapi. Ang isang tagapamahala ng hiring na pinili sa pagitan ng dalawa ay maaaring pumili ng nasasabik na kandidato dahil ang kanyang interes sa posisyon ay tila mas tunay. Kahit na ikaw ay desperado para sa isang trabaho, may mga paraan upang ipahayag ang interes nang hindi pinapayagan ang iyong desperasyon upang ipakita.
Pinahahalagahan ang iyong kasalukuyang posisyon - kung nagtatrabaho ka. Ang pagkakaroon ng isang mahusay na trabaho at mahusay na gumaganap na may mahusay na mga review ng pagganap ay nag-aalis ng desperasyon upang makahanap ng isang bagong trabaho. Ang mga desperado na naghahanap ng trabaho ay maaaring matagpuan bilang mapangahas, masigla at pangkasalukuyan. Walang dahilan upang madama ang paraan kung masaya ka kung nasaan ka at naghihintay ka para sa susunod na mahusay na pagkakataon.
Malawakan ang network. Maraming network kapag mayroon kang trabaho, at higit pa sa network kung ikaw ay walang trabaho. Kilalanin ang mga hiring managers, mga kinatawan ng human resources at mga empleyado sa iba pang mga kumpanya. Kilalanin sila sa mga tungkulin sa industriya tulad ng mga kombensiyon at mga pagtitipon pagkatapos ng trabaho. Gumawa ng mga koneksyon sa mga propesyonal na mga online na site pati na rin. Gamitin ang mga koneksyon upang marinig ang tungkol sa mga trabaho bago sila mai-post at upang ipahayag ang tunay na kaguluhan sa mga trabaho nang walang tunog desperado.
Kilalanin ang mga target na kumpanya at mag-iskedyul ng tinatawag na "mga interbyu sa pag-aaral" kung maaari. Ang ilang mga kumpanya ay pakikipanayam ng mga magagandang potensyal na kandidato kahit na walang pambungad. Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang matugunan sa isang potensyal na boss na walang presyon - at walang tunog desperado. Subukan na mag-iskedyul ng mga interbyu sa impormasyon sa ilang beses sa isang taon, kahit na naglalakbay ka sa bakasyon at isaalang-alang ang paglilipat para sa iyong susunod na trabaho.
Magpahayag ng interes sa isang trabaho na kasalukuyang na-advertise sa pamamagitan ng pagtawag sa isa sa iyong mga contact na may kaalaman tungkol sa posisyon o maaaring sumangguni sa iyo sa isang taong gumagawa. Ito ay maaaring magresulta sa isang propesyonal na panimula o pagsangguni sa hiring manager o HR representative.
Makipag-ugnay mismo sa tagapangasiwa ng tagapamahala ng human resources kung wala kang ibang kontak para sa posisyon. Magsanay ng isang 60- to 90-segundo, napakababa na presyon ng pagbebenta ng pitch tungkol sa iyong sarili na maaari mong sabihin ng dahan-dahan at napaka pakikipag-usap na may isang pagtaas, kaaya-ayang tono. Gamitin ang pitch upang mag-iwan ng isang mensaheng voice mail na nagpapakilala sa iyong sarili at ipahayag ang interes sa posisyon batay sa iyong mahusay na mga kwalipikasyon at background. Gawin din ito kung direkta kang makipag-usap sa tao. Panatilihin ang tawag sa loob lamang ng ilang minuto habang nagpapahayag ka ng kaguluhan - ngunit hindi desperasyon. Sa pagtatapos ng pag-uusap o voice mail humingi ng pahintulot na bumisita sa hiring manager o kinatawan ng HR upang matuto nang higit pa tungkol sa posisyon.
Sundin pagkatapos ng tawag sa telepono sa pamamagitan ng pagpapadala ng cover letter at resume.
Mga Tip
-
Ang University of Wisconsin Eau Claire ay nag-ulat na ang pag-aaral upang mahawakan ang pagtanggi ay isang susi upang maiwasan ang desperasyon habang hinahanap mo ang isang trabaho. Ang unibersidad ay nagpapanatili na ang tungkol lamang sa isang-katlo ng lahat ng mga trabaho ay talagang na-advertise; ang mga natitirang bahagi ay napunan sa loob o sa pamamagitan ng word-of-mouth, na gumagawa ng mga kasanayan sa networking na mahalaga.
Babala
Huwag tumawag nang paulit-ulit upang magtanong tungkol sa isang posisyon. Ang isa o dalawang mga tawag sa telepono at isang followup letter ay sapat na outreach hanggang sa HR tao o hiring manager tumugon. Ang pagbobomba ng isang kumpanya na may mga tawag sa telepono tungkol sa isang posisyon ay maaaring magmungkahi na ikaw ay desperado para sa isang trabaho.
