Sa ideal na lugar ng trabaho, sinusunod ng mga empleyado ang mga patakaran ng kumpanya at mapanatili ang mga mataas na pamantayan ng propesyonal na pag-uugali. Bagaman maraming mga empleyado ang magsisikap patungo sa mga layuning ito, malamang na paminsan-minsan ay harapin mo ang mga manggagawang problema na walang disiplina. Ang disiplina sa lugar ng trabaho ay maaaring maging disruptive sa produktibo at kita, kaya dapat itong makilala at agad na matugunan. Kilalanin ang iba't ibang uri ng indiscipline sa lugar ng trabaho upang makatulong na matanggal ang mga problema sa pag-uugali bago sila umunlad sa pangmatagalang masamang gawi.
Direktang
Ang indiscipline sa lugar ng trabaho ay maaaring direkta at kapansin-pansin, na nagdudulot ng kakulangan sa ginhawa sa mga tagapamahala at katrabaho dahil sa kung minsan ay nakaka-confrontational o agresibo kalikasan. Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng malakas, mapanlinlang na mga remarks tungkol sa mga superbisor, o saunter sa trabaho ng kalahating oras huli. Kasama sa iba pang mga halimbawa ang pagtawag upang mag-ulat ng isang kawalan ng maagang oras, gamit ang bastos na wika, kumikilos nang walang pakikitungo sa mga kostumer o maliwanag na tumututol sa mga order mula sa mga tagapag-empleyo. Ang mga pag-uugali na ito ay naglalagay ng masamang halimbawa sa ibang mga manggagawa, nagpapahina sa awtoridad ng mga superbisor at lumikha ng isang minsan-nakakatakot na kapaligiran sa trabaho. Huwag mahikayat sa mga confrontations sa mga agresibong empleyado; mga pag-uugali ng dokumento at pagkatapos ay bale-walain ang mga problemang manggagawa kung angkop. Ang mga pagkakataon, hindi mo nais ang mga ito sa paligid.
Hindi tuwiran
Ang indiscipline sa lugar ng trabaho ay maaaring maging mas di-tuwiran at hindi gaanong kapansin-pansin ngunit pa rin ang problema. Ang mga halimbawa ng di-tuwiran na indiscipline ay maaaring magsama ng pagtrabaho nang mabagal upang maiwasan ang pagkuha ng mga bagong takdang-aralin, na naghihikayat sa kasamang masamang gawa sa kasamahan na may pagtawa, o sumasang-ayon sa nakabubuti na pagpuna ngunit hindi nag-aaplay ng mga suhestiyon sa kalidad ng trabaho o pagiging produktibo. Ang hindi direktang disiplina ay maaaring maging mapanlinlang sa na mas mahirap na matukoy at ang mga tagapamahala ay maaaring mag-aatubili upang mamagitan para sa tila maliliit na problema. Gayunpaman, ang mga ito ay maaaring maging mas malalaking problema. Maaaring maiiwasan ng mga tagapamahala ang mga akusasyon na hindi sinasadya sa pamamagitan ng unang pagtatanong sa mga empleyado upang ipaliwanag ang mga pag-uugali. Halimbawa, ang estado, "Pagkatapos ng aming pag-uusap noong nakaraang linggo ay nasa ilalim ako ng impresyon na susubukan mo ang isa pang diskarte, ngunit hindi ko napansin ang anumang mga pagbabago. Ipaliwanag kung paano mo isinama ang aking mga mungkahi."
Nag-aalinlangan
Ang indiscipline sa lugar ng trabaho ay maaari ding maging hindi sinasadya sa mga empleyado na hindi alam o hindi napapaalam ng mga inaasahan at propesyonal na mga pamantayan. Halimbawa, marahil ang mga empleyado ay regular na magsasagawa ng personal na tawag o mag-update ng mga social networking account sa oras ng kumpanya dahil ang ibang manggagawa ay lumilitaw na ginagawa ang parehong bagay. Maliban kung ipinagbabawal ng handbook ng iyong kumpanya ang mga naturang aktibidad, maaaring hindi malinaw sa mga manggagawa na tinitingnan mo ito bilang masamang asal. Magbigay ng mga empleyado ng mga detalyadong handbook na nagbabalangkas sa mga inaasahan ng disiplina, kasama ang mga kahihinatnan para sa mga paglabag. Maaari ring bigyang-diin ng mga pagsasanay at workshop ng empleyado ang mga inaasahan.
Naaprubahan
Ang isa pang uri ng indiscipline sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng mga hindi gustong aktibidad at pag-uugali na hindi nagkomento sa mga tagapamahala o superbisor, nagpapadala ng mga halo-halong mensahe sa mga empleyado tungkol sa mga inaasahan. Halimbawa, marahil ang handbook ng kumpanya ay malinaw na nagpapahayag na ipinagbabawal sa mga lugar na pinagtatrabahuhan ang mga bastos na wika at diskriminasyon. Subalit ang mga tagapamahala ay maaaring tumingin sa iba pang mga paraan o kahit na lumahok sa mga pag-uusap batay sa masamang wika, na nagpapaalam sa mga empleyado na ang ganitong uri ng maling pag-uugali ay katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho sa kabila ng nakasaad na mga patakaran ng kumpanya. Upang maalis ang ganitong uri ng indiscipline, mag-apply ng mga pare-pareho sa mga alituntunin sa disiplina upang ang mga tagapamahala, superbisor at tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa parehong mga inaasahan bilang mga empleyado.
