Mga Kadahilanan na Nakakaapekto sa Pagganap ng Empleyado sa isang Samahan

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga empleyado ay hindi gumanap sa vacuum. Mayroong iba't ibang mga kadahilanan, personal, batay sa kumpanya at panlabas na nakakaapekto sa kanilang pagganap. Ang pagkilala sa mga salik na ito ay maaaring makatulong na mapabuti ang pangangalap, pagpapanatili at mga resulta ng organisasyon.

Pagkasyahin ang Trabaho

Ang mga empleyado ay dapat na kwalipikado upang magsagawa ng trabaho upang matugunan ang mga inaasahan. Ang pinakamahusay na akma para sa isang trabaho ay nakikilala sa pamamagitan ng mga kasanayan, kaalaman at saloobin sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay nasa maling trabaho para sa alinman sa mga kadahilanang ito, magdudulot ang mga resulta.

Teknikal na Pagsasanay

Ang mga empleyado ay maaaring magdala ng mga kasanayan sa isang posisyon ngunit malamang na maging panloob, kumpanya-o mga aktibidad na partikular sa industriya na nangangailangan ng karagdagang pagsasanay. Kung ang isang proseso ay nangangailangan ng isang bagong pakete ng software, ito ay hindi makatotohanang umasa sa mga empleyado upang malaman lamang ito; dapat silang tumanggap ng sapat na pagsasanay.

I-clear ang Mga Layunin at Mga Inaasahan

Kapag nauunawaan ng lahat ang mga target at inaasahang mga kinalabasan, mas madaling gumawa ng mga hakbang upang makarating doon at sukatin ang pagganap kasama ang paraan. Ang mga organisasyong walang malinaw na layunin ay mas malamang na gumugol ng oras sa mga gawain na hindi nakakaapekto sa mga resulta.

Mga kasangkapan at kagamitan

Tulad ng isang driver na nangangailangan ng isang sasakyan sa operating kondisyon, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga tool at kagamitan na kinakailangan para sa kanilang mga partikular na trabaho. Kabilang dito ang pisikal na mga kagamitan, suplay, software at impormasyon. Ang lipas na kagamitan, o wala sa lahat, ay may nakakaapekto na nakakaapekto sa ilalim na linya.

Kultura ng Morale at Kumpanya

Ang kultura ng kultura at kumpanya ay parehong mahirap na tukuyin ngunit ang mga empleyado ay maaaring mag-ulat kung sila ay mahirap o positibo. Mahina ang moral na umiiral kapag may makabuluhan, nagrereklamo at hindi gusto ng mga tao na magtrabaho. Sa positibong pagtatapos, ang lugar ng trabaho ay pinalalakas ng isang pakiramdam ng layunin at mga koponan na tunay na nais na magtulungan.

Mga kadahilanan na nakakaapekto sa Pagganap ng Trabaho

Ang bawat may-ari ng tagapamahala o negosyo ay nais ng isang kawani na gumaganap sa isang pinakamabuting kalagayan na antas sa buong araw, araw-araw. Habang ang ilang mga negosyo ay may mga koponan na nagtatrabaho sa o malapit sa kanilang tugatog araw-araw, mas karaniwan na maghanap ng mga empleyado na may mga panandaliang o patuloy na mga isyu sa pagganap. Ang mga kadahilanan na nag-iimpluwensya sa pagganap ng trabaho ay iba-iba

Mga Kadahilanan na Nakakaapekto sa Moral ng Empleyado

Tinukoy bilang kakayahan ng isang grupo na magkasamang magkakasama at tuloy-tuloy sa paghahangad ng isang ibinahaging layunin o layunin, ang moral ay isang malabo na konsepto na nagbubunga ng masusukat na mga resulta. Kapag ang moral ay mataas sa mga empleyado, ang mga tala ng pamamahala at pagsasanay ng website na Mind Tool, ang pagiging produktibo ay mas mataas at nabawasan ang paglipat ng kawani. ...

Mga kadahilanan na nakakaapekto sa Pagganap ng Sales

Ang matagumpay na pagganap ng benta ay kritikal sa anumang nakabatay sa kita na samahan. Ang isang organisasyon na patuloy na nakakaligtaan sa mga layunin sa pagbebenta nito ay maaaring mapipilitan upang mabawasan ang mga operasyon o lumabas pa sa negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay mahalaga para sa anumang struggling na organisasyon ng benta upang mabilis na makilala ang mga kadahilanan para sa mahinang pagganap ng benta ...