Ang bawat may-ari ng tagapamahala o negosyo ay nais ng isang kawani na gumaganap sa isang pinakamabuting kalagayan na antas sa buong araw, araw-araw. Habang ang ilang mga negosyo ay may mga koponan na nagtatrabaho sa o malapit sa kanilang tugatog araw-araw, mas karaniwan na maghanap ng mga empleyado na may mga panandaliang o patuloy na mga isyu sa pagganap. Ang mga kadahilanan na nag-iimpluwensya sa pagganap ng pagganap ay nag-iiba, at minsan ay higit sa isang kadahilanan ay nagiging sanhi ng problema.
Mahina na Kapaligiran sa Trabaho
Kapag ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho at nakatagpo ng isang lugar ng trabaho na masyadong mainit, malamig, madilim, hindi maganda ang bentilasyon o marumi, ang kanilang pagganap ay maaaring magdusa. Ang ibig sabihin ng paglikha ng isang perpektong kapaligiran sa trabaho ay higit sa pag-install ng air conditioning o pag-aayos ng sahig. Kung ang kagamitan ay patuloy na pagbagsak, o ang mga computer at software ay wala sa petsa, ang produktibo ay naghihirap. Ang mga empleyado ay hindi maaaring tapusin ang kanilang mga gawain sa oras, o may ginugugol na oras na gumaganap iba, mas mahahalagang gawain habang naghihintay sila para sa pag-aayos. Ang kakulangan ng pamumuhunan sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay maaari ring maging damdamin ng mga empleyado na hindi nasisiyahan, at sa gayo'y hindi sila maaaring gumaganap hanggang sa kanilang buong potensyal.
Isyu sa Co-Worker
Ang social at collaborative na kapaligiran sa trabaho ay nakakaimpluwensya rin sa pagganap ng trabaho. Ang isang kapaligiran na nagpapatibay ng pakikipagtulungan, pagtutulungan ng magkakasama, pagtitiwala at pagbabahagi ng mga mapagkukunan ay mas malamang na pagyamanin ang mga nangungunang tagapalabas kaysa sa isa kung saan ang mga empleyado ay labis na mapagkumpitensya at kahina-hinala sa bawat isa. Halimbawa, ang tsismis ng opisina ay parehong nag-aaksaya ng oras at lumilikha ng negatibong kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang pakikipagkaibigan sa empleyado ay maaaring makatulong na mapabuti ang pagganap; ang isang poll ng Gallup ay nagpapahiwatig na ang pagbubuo ng malapit na pakikipagkaibigan sa trabaho ay maaaring makapagtaas ng kasiyahan ng empleyado sa pamamagitan ng halos 50 porsiyento. Ang mga kaibigan sa trabaho ay maaaring maghatid bilang isang tunog ng board para sa mga ideya at pagbubukas, at makatutulong sa pagpapanatili sa iyong trabaho.
Paglalarawan at mga Kasanayan sa Trabaho
Minsan, ang pagganap ng trabaho ay bumaba lamang sa trabaho, at ang taong gumagawa nito. Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay naglagay ng maraming oras at pagsisikap sa paghahanap ng tamang tao upang punan ang bawat posisyon, may mga oras kung kailan ito ay hindi lamang ang tamang tugma. Ang iyong mga kasanayan at karanasan ay maaaring hindi sapat para sa posisyon, o marahil ang iyong paraan ng pagtatrabaho ay hindi nakikita sa patakaran at inaasahan ng kumpanya. Sa alinmang kaso, kapag nagpupumilit ka upang makumpleto ang mga pangunahing gawain ng iyong posisyon, ang iyong pagganap ay magdurusa. Gayunpaman, sa ibang pagkakataon ang trabaho mismo ang problema. Kung hindi malinaw ang paglalarawan ng trabaho, o masyadong maraming o masyadong ilang mga gawain upang makumpleto, maaaring magkaroon ka ng problema sa trabaho. Malinaw, natukoy na paglalarawan ng trabaho at sapat na pagsasanay, suporta at gantimpala ay mahalaga para sa pagkandili ng mataas na pagganap.
Mga personal na isyu
Habang inaasahan ng karamihan sa mga tagapamahala na ang kanilang mga empleyado ay umalis sa kanilang personal na buhay sa pinto kapag sila ay nagtatrabaho, hindi laging posible. Ang mga kadahilanan sa labas, tulad ng mga isyu sa kasal at pamilya, mga pakikibaka sa pananalapi o sakit, ay maaaring makaimpluwensya sa iyong pagganap sa trabaho. Sa katunayan, ang National Institute for Mental Health ay nagtataya na ang depresyon ay nagkakaroon ng halos $ 11 bilyon sa nawalang produktibo bawat taon. Ang pag-eehersisyo pagkatapos ng buong gabi sa isang may sakit na bata o paglalagay ng mga tawag sa telepono mula sa mga ahensya ng koleksyon sa lahat ng araw ay maaaring umalis sa iyo na pinatuyo at hindi nakatuon. Sa ilalim na linya ay na kung gumagastos ka ng oras sa pagharap sa mga personal na isyu, malamang hindi ka 100 porsiyento na nakatuon sa iyong trabaho, na maaaring humantong sa mahinang pagganap.
