Paano Suriin ang Mga Aplikante sa Job. Ang unang pagkakataon na kailangan mong umarkila ng isang tao ay maaaring maging kawili-wili at kapana-panabik. Maaari kang magkaroon ng tons ng mga aplikante at kailangan mo ng isang paraan upang paliitin ang mga ito. Sa kabilang banda, maaari ka lamang makakuha ng isa o dalawang aplikante sa trabaho at kailangan mong malaman kung paano piliin ang tama. Upang suriin ang mga aplikante ng trabaho, kailangan mo ng isang plano sa lugar.
Alamin kung ano ang gusto mong gawin ng aplikante sa trabaho. Ito ay maaaring kasing simple ng pagbubukas ng iyong mail sa masalimuot na programming sa iyong web page. Gusto mong ilista ang lahat ng mga bagay na kailangan mo upang gawin ng aplikante at suriin ang listahan laban sa mga application ng trabaho at magpapatuloy habang nakukuha mo ang mga ito.
Mag-advertise para sa posisyon na nais mong punan. Gamitin ang listahan na iyong nilikha upang isulat ang advertisement upang malaman ng mga aplikante kung ano ang mga kasanayan at kaalaman na kailangan nila para sa posisyon.
Suriin ang mga application at magpapatuloy na makita kung sino ang pinakamahusay na kwalipikado sa kung ano ang ipinadala nila. Ang mga ito ay hindi maaaring ihayag ang pinakamahusay na karapat-dapat na tao para sa posisyon, ngunit ito ay nagbibigay sa iyo ng isang panimulang punto, lalo na kung mayroon kang maraming mga aplikante para sa trabaho.
Mag-set up ng mga interbyu sa mga aplikante na mukhang pinakamainam na angkop para sa trabaho. Bigyan sila ng sapat na babala upang maaari silang maghanda para sa pakikipanayam - maliban kung mas gusto mong mahuli ang mga ito na hindi handa.
Isulat ang mga tanong na nais mong itanong sa mga aplikante sa trabaho at siguraduhing tanungin mo ang bawat aplikante ng parehong mga tanong. Sa ganitong paraan maaari mong suriin ang bawat sagot na may numerong sistema - maaari itong maging kasing dali ng isa hanggang lima o mas komplikado depende sa trabaho. Bilang karagdagan, ang ilang mga katanungan ay maaaring mas mahalaga kaysa sa iba, kaya gusto mong bigyan sila ng mas mataas na halaga.
Pagsamahin ang isang pagsubok para sa iyong mga aplikante sa trabaho. Maaari mong isama ito kapag ipinaalam mo sa kanila ang panayam o baka gusto mo silang dalhin ito nang pribado bago o sa panahon ng interbyu. Ang mahalagang bagay ay upang masuri ang kanilang trabaho bago ka umupa ng mga ito.
Siguraduhing isama mo ang lahat ng impormasyon na iyong natipon sa bawat aplikante at talo ang bawat aplikante ng iskor.
Mga Tip
-
Huwag kalimutang ilagay sa iyong sariling mga impression ng bawat aplikante sa trabaho. Ang isang mahusay na impression ay isang malaking kadahilanan.
