Paano Suriin ang Mga Aplikante sa Job

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Suriin ang Mga Aplikante sa Job. Ang unang pagkakataon na kailangan mong umarkila ng isang tao ay maaaring maging kawili-wili at kapana-panabik. Maaari kang magkaroon ng tons ng mga aplikante at kailangan mo ng isang paraan upang paliitin ang mga ito. Sa kabilang banda, maaari ka lamang makakuha ng isa o dalawang aplikante sa trabaho at kailangan mong malaman kung paano piliin ang tama. Upang suriin ang mga aplikante ng trabaho, kailangan mo ng isang plano sa lugar.

Alamin kung ano ang gusto mong gawin ng aplikante sa trabaho. Ito ay maaaring kasing simple ng pagbubukas ng iyong mail sa masalimuot na programming sa iyong web page. Gusto mong ilista ang lahat ng mga bagay na kailangan mo upang gawin ng aplikante at suriin ang listahan laban sa mga application ng trabaho at magpapatuloy habang nakukuha mo ang mga ito.

Mag-advertise para sa posisyon na nais mong punan. Gamitin ang listahan na iyong nilikha upang isulat ang advertisement upang malaman ng mga aplikante kung ano ang mga kasanayan at kaalaman na kailangan nila para sa posisyon.

Suriin ang mga application at magpapatuloy na makita kung sino ang pinakamahusay na kwalipikado sa kung ano ang ipinadala nila. Ang mga ito ay hindi maaaring ihayag ang pinakamahusay na karapat-dapat na tao para sa posisyon, ngunit ito ay nagbibigay sa iyo ng isang panimulang punto, lalo na kung mayroon kang maraming mga aplikante para sa trabaho.

Mag-set up ng mga interbyu sa mga aplikante na mukhang pinakamainam na angkop para sa trabaho. Bigyan sila ng sapat na babala upang maaari silang maghanda para sa pakikipanayam - maliban kung mas gusto mong mahuli ang mga ito na hindi handa.

Isulat ang mga tanong na nais mong itanong sa mga aplikante sa trabaho at siguraduhing tanungin mo ang bawat aplikante ng parehong mga tanong. Sa ganitong paraan maaari mong suriin ang bawat sagot na may numerong sistema - maaari itong maging kasing dali ng isa hanggang lima o mas komplikado depende sa trabaho. Bilang karagdagan, ang ilang mga katanungan ay maaaring mas mahalaga kaysa sa iba, kaya gusto mong bigyan sila ng mas mataas na halaga.

Pagsamahin ang isang pagsubok para sa iyong mga aplikante sa trabaho. Maaari mong isama ito kapag ipinaalam mo sa kanila ang panayam o baka gusto mo silang dalhin ito nang pribado bago o sa panahon ng interbyu. Ang mahalagang bagay ay upang masuri ang kanilang trabaho bago ka umupa ng mga ito.

Siguraduhing isama mo ang lahat ng impormasyon na iyong natipon sa bawat aplikante at talo ang bawat aplikante ng iskor.

Mga Tip

Huwag kalimutang ilagay sa iyong sariling mga impression ng bawat aplikante sa trabaho. Ang isang mahusay na impression ay isang malaking kadahilanan.

Anu-anong Karapatan ang Hinahanap ng Mga Nagpapatrabaho sa mga Aplikante

Ang pagkuha ng trabaho ay maaaring maging mahirap, lalo na sa isang gusot na ekonomiya. Habang may mga libu-libong iba't ibang mga potensyal na trabaho ang maaaring mag-aplay ng isang tao, at isang pantay na malawak na bilang ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa bawat isa sa mga iba't ibang mga trabaho, mayroong ilang mga katangian at katangian na halos lahat ng employer ay umaasa at ...

Ano ang mga Kinakailangan upang Panatilihing Resume para sa mga Hindi Inupahang mga Aplikante?

Ilang pederal na batas ang pumipigil sa diskriminasyon sa pagkuha, kabilang ang Titulo VII ng Batas Karapatan ng Sibil, Ang Diskriminasyon sa Edad ng Pagtatrabaho at Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan. Ang mga tagapag-empleyo na sakop sa ilalim ng mga batas na ito ay dapat na panatilihin ang lahat ng mga application at resume na natanggap para sa mga posisyon para sa hanggang sa isang taon pagkatapos nilang mapunan ...

Maari ba ang isang Employer ng Legal na Magtanong ng isang Aplikante Tungkol sa mga Dahilan sa Pag-iwan sa Isang Nakaraang Job?

Napakahalaga ng karanasan sa pagtukoy sa pinakamahusay na kandidato para sa isang posisyon na mayroong ilang mga paghihigpit sa kung ano ang maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa isang nakaraang trabaho. Isa sa mga pinaka-potensyal na nakakapinsalang katanungan ay ang dahilan kung bakit ka nag-iwan ng trabaho, ngunit maaari mong laging iwasan ang paggawa ng masama sa iyong sarili.