Ang iyong taunang pagsusuri sa trabaho ay nagtatanghal ng isang pagkakataon upang repasuhin ang pagganap ng iyong nakaraang taon sa iyong superbisor at magtakda ng mga layunin para sa taong darating. Kung ang mga resulta ng iyong pagsusuri sa trabaho ay nakakatugon o lumampas sa mga inaasahang pagganap ng kumpanya, maaari kang makakuha ng dagdag na suweldo. Ang isang maliit na pagkabalisa ay normal sa panahon ng pagtatasa ng trabaho, ngunit huwag hayaan na pigilan ka sa pagbibigay ng kongkreto, mahusay na naisip na mga sagot sa mga tanong ng iyong superbisor.
Pag-unawa sa Proseso ng Pagsusuri ng Job
Kasama sa maraming mga organisasyon ang pagtasa sa sarili bilang bahagi ng sistema ng pagganap ng pagsusuri. Karaniwang nangangahulugan ito na magkakaroon ka ng isang kopya ng form ng pagsusuri o isang tiyak na format na kailangan mo upang i-rate ang iyong sariling pagganap. Upang maghanda para sa pulong sa iyong superbisor, suriin ang form at kumportable sa format. I-rate ang iyong sarili bilang talaga hangga't maaari, ngunit huwag mag-aatubili upang ipakita ang mga kabutihan. Gamitin ang mga tala na iyong ginagawa sa panahon ng proseso ng pagtasa sa sarili upang matulungan kang bumuo ng mga sagot sa mga tanong ng iyong superbisor. Bilang karagdagan sa pag-rate ng iyong pagganap sa numerical o alpha scale, ilarawan nang maikli ang iyong mga tagumpay at ang mga lugar na iyong inamin na maaaring kailangan mo ng ilang pagsasanay o pag-unlad.
Mga Tanong Tungkol sa Mga Gawain sa Trabaho
"Alin sa limang mga gawain sa paglalarawan ng iyong trabaho ang gusto mong i-prioritize bilang nangungunang tatlong?" Ang mga direktang katanungan tungkol sa mga gawain sa trabaho ay madaling masagot. Halimbawa, maaari kang tumugon sa pamamagitan ng unang pagpapaliwanag kung paano mo pinag-iisipan ang iyong trabaho at pagkatapos ay talakayin ang tatlong pinakamahalagang pag-andar ng trabaho. Maaari mong sabihin:
Ang prayoridad ng aking mga gawain sa trabaho ay nag-iiba ayon sa ikot ng negosyo. Ang unang dalawang linggo ng bawat buwan, naglalaan ako ng oras upang makilala ang mga potensyal na bagong kliyente sa pamamagitan ng aking mga pagsisikap sa pag-unlad sa negosyo. Sinusuri ko ang mga solicitations ng gobyerno at tinutukoy ang mga may sapat na panahon para magkaroon ng panukala at quote para sa mga serbisyo. Sa ika-15 ng bawat buwan, susuriin ko ang mga oras ng trabaho ng aming subkontraktor para sa unang kalahati ng buwan; ang pagtatapos ng bawat buwan ay halos tanging nakatuon sa paghahanda ng mga ulat sa katapusan ng buwan. Magtipon ako ng mga oras ng subkontraktor at ihambing ang kanilang produkto sa trabaho sa mga naghahatid ng proyekto.
Mga Tanong Tungkol sa Development Career
"Saan mo gustong maging sa limang taon?" ay kadalasang isang katanungan na maaaring hingin ng isang hiring manager sa panahon ng interbyu sa trabaho. Depende sa kung gaano katagal ka sa iyong employer, baka gusto ng iyong superbisor na malaman kung ano ang iyong mga plano para sa susunod na hakbang sa iyong karera. Ito ay isang lugar na malamang na binigyan mo ng pag-iisip, depende sa iyong kasalukuyang posisyon at magagamit na mga pagkakataon para sa panloob na paglipat o pag-promote. Anuman ang gagawin mo, huwag sumagot sa, "Buweno, iyan ay isang bagay na hindi ko isinasaalang-alang." Kung talagang hindi mo naisip ang iyong hinaharap, sabihin sa iyong superbisor:
Gusto kong maging excel sa aking kasalukuyang papel; gayunpaman, kung may mga pagkakataon para sa paitaas na kadaliang kumilos, tiyak na bukas ako upang tuklasin ang mga ito.
Gayundin, narito kung saan ipinapahayag mo ang iyong pagnanais para sa pagsasanay o pag-unlad. Kung mayroong isang kasanayang nais mong makuha o kung ikaw ay interesado sa propesyonal na pag-unlad o nais ng isang tagapayo, ipaliwanag kung ano ang nais mong makuha mula sa karanasan. Halimbawa:
Masaya ako sa aking kasalukuyang papel at masisiyahan akong nagtatrabaho para sa ABC Company. Nagbigay ako ng ilang pag-iisip sa mga kurso sa pagsasanay na magpapabuti sa aking mga kasanayan o makakatulong sa akin na bumuo ng mga kakayahan sa pamumuno.
Mga Tanong Tungkol sa Pamumuno
Maraming mga superbisor at tagapamahala ang nais na mapabuti ang kanilang sariling kakayahan sa pamumuno, kaya ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang simulan ang propesyonal na pag-unlad ay humingi ng feedback. Kung ang iyong superbisor ay nagtanong: "Paano mo binabayaran ang pamunuan ng ABC Company? Mayroon bang mga lugar kung saan mapapabuti ng pangkat ng aming pamumuno? Anong mga mungkahi ang mayroon ka ?," ang tanong na ito ay hindi binubuksan ang pinto para sa iyo na magalit sa pamumuno ng kumpanya o sa strategic nito direksyon. Kung hindi ka nasisiyahan sa pangkat ng pamumuno, huwag mag-ibis sa iyong superbisor. Simulan ang iyong tugon sa isang positibong komento tungkol sa pamumuno, tulad ng:
Nakikita ko ang pangkat ng pamumuno ng ABC na maging napaka-tumutugon sa pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado, lalo na kung saan nababahala ang mga tauhan at mga isyu sa HR. Tuwing humihingi ako ng isang benepisyo o kailangan ng impormasyon mula sa payroll, binibigyan nila ako nang eksakto kung ano ang kailangan ko sa maikling panahon.
Kung nag-aatubili kang lubos na tapat, huwag mag-atubiling sabihin sa iyong superbisor na mas gusto mong itutok sa iyong sariling pagganap at kung paano mo mapapabuti.
Mga Tanong Tungkol sa Mga Pagkamit
Ipakita na ipinagmamalaki mo ang iyong mga nagawa at talakayin ang iyong mga tagumpay sa isang paraan na hindi nagmumula tulad ng pagpapakumbaba. Kung tanungin ng iyong superbisor kung ano ang mga mataas na punto ng iyong nakaraang taon sa kumpanya, pag-usapan ang tungkol sa isang pares ng iyong mga nagawa. Halimbawa:
Sa peligro na maging maligaya, lalo akong ipinagmamalaki na bahagi ako ng pangkat na bumuo ng panukala para sa kamakailang $ 1 bilyon na kontrata na ipinagkaloob sa amin ng gobyerno noong Hulyo.
Kahit na ipinagmamalaki mo ang mga indibidwal na nakamit, kung nagtatrabaho ka sa kapaligiran na nakatuon sa pangkat, palaging ibahagi ang credit para sa mga nagawa.
