Ang pagtatanong tungkol sa isang trabaho bago gawin ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong maunawaan ang mga partikular na trabaho at kapaligiran ng kumpanya. Ang mga sagot sa mga tanong na iyong hinihiling ay makatutulong sa iyo na matukoy kung ang pag-aaplay sa trabaho ay magiging kapaki-pakinabang sa iyong karera. Karamihan sa mga kagawaran ng yamang-tao at mga tagapamahala ng lugar ng trabaho ay magiging masaya na sagutin ang maraming uri ng mga tanong.
Iskedyul
Ang bawat kumpanya ay nag-uutos ng iba't ibang iskedyul. Tanungin ang employer kung gaano karaming oras ang kinakailangan, kung kinakailangan ang overtime at kung aling mga araw ang kinakailangan mong magtrabaho. Iwasan ang paghahatid ng iyong sariling mga inaasahan; malamang na hindi binabago ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan sa pag-iiskedyul batay sa inaasahan mong trabaho.
Kundisyon sa Lugar ng Trabaho
Ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay nag-iiba para sa bawat kumpanya at maaaring binubuo ng isang kapaligiran na nagbibigay-serbisyo sa mga empleyado o isa na nakakaabala sa workforce. Ang mga paksa na dapat mong hawakan ay isama ang kultura, saloobin, katapatan, komunikasyon at pangkalahatang pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang iyong mga katanungan ay hindi dapat tunog accusatory. Halimbawa, ang "Positibo o positibo ba o halo ng saloobin sa lugar ng trabaho?" Ay mas naaangkop kaysa sa "Posible ba ang saloobin sa lugar ng trabaho?" Kapag nagtatanong tungkol sa mga kondisyon sa lugar ng trabaho, makipag-usap sa isang kaibigan o kapamilya na pinagtatrabahuhan ng kumpanya, kung maaari. Maaaring iwanan ng mga tagapamahala ng kumpanya at mga mapagkukunan ng tao ang mga negatibong bahagi ng lugar ng trabaho kapag sinasagot ang iyong mga tanong.
Lokasyon
Ang isang malaking kumpanya ay malamang na mayroong maraming lokasyon. Bago mo makuha ang oras at pagsisikap na ipadala ang iyong resume sa kumpanya, tanungin kung aling lokasyon ang bukas na posisyon ay para sa at kung ang kumpanya ay nangangailangan sa iyo upang magpalipat. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga pakete ng relocation sa mga empleyado, habang ang iba ay nangangailangan ng mga empleyado na magpalipat-lipat dahil sa mga desisyon sa negosyo, tulad ng pagsara ng isang opisina.
Mga Kinakailangan
Ang pagtatanong tungkol sa mga pang-araw-araw na gawain na inaasahan mong kumpletuhin ang armas sa iyo ng kaalaman sa posisyon, na magagamit mo upang gawin ang iyong desisyon na gawin ang trabaho. Kapag nagtatanong tungkol sa mga kinakailangan ng posisyon, siguraduhing sakop ng kumpanya ang mga kinakailangan sa buo. Kinikilala lamang ng ilang mga kumpanya ang pangkalahatang mga kahilingan sa posisyon at iwanan ang pang-araw-araw na mga gawain na dapat mong kumpletuhin. Sa pag-aaral tungkol sa mga kinakailangan, sabihin ang isang bagay sa mga linya ng "Ano ang mga kinakailangan para sa posisyon na ito? Gusto kong malaman ang pang-araw-araw na mga gawain na inaasahan kong makumpleto at ang mga pangkalahatang tungkulin na sumasaklaw sa posisyon."
Kalusugan ng Kumpanya
Ang pinansyal na kalusugan ng isang kumpanya ay mahalaga sa iyong desisyon na ituloy ang bukas na posisyon ng kumpanya. Ang mga pampublikong kumpanya ay nag-uulat ng kanilang pinansiyal na impormasyon sa bawat isang-kapat, ngunit ang mga pribadong kumpanya ay hindi kailangang ibunyag ang kanilang pinansiyal na sitwasyon.Laging tanungin ang mga pribadong kumpanya tungkol sa kanilang kita kumpara sa pagkawala, kabuuang kita, inaasahang pinansiyal na hinaharap at kabuuang cash. Ang isang kumpanya na walang kaunting cash at nakakaranas ng malalaking pagkalugi ay maaaring bumagsak sa hinaharap.
Pangangasiwa ng Proseso
Ang bawat kumpanya ay may iba't ibang proseso ng pagkuha. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga kandidato upang pumunta sa pamamagitan ng tatlong interbyu, habang ang iba ay nangangailangan lamang ng isang pakikipanayam. Maaaring kailanganin ka ng ilang mga kumpanya na kumuha ng iba't ibang mga pagsubok, tulad ng mga pagsubok sa pagkatao at pagtatasa. Magtanong tungkol sa proseso ng pag-hire upang malaman mo kung ano ang aasahan.
