Ang Mga Epekto ng Pangsamahang Istraktura sa Pag-uugali

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga epekto ng istraktura ng organisasyon sa pag-uugali ay nagmumula sa maraming pinagmumulan ng pagkakaiba. Ang paraan ng mga relasyon sa pag-uulat ay nakabalangkas na tumutukoy kung sino ang gumagawa ng mga desisyon. Kung paano ang proseso ng daloy ng trabaho ay nakaplanong makakaapekto sa kung sino ang kasangkot at sino ang may pananagutan para sa panghuli produkto o serbisyo. Dahil ang gantimpala ng empleyado tulad ng mga pag-promote at pagtaas ng sahod ay maaaring nakatali sa pagganap, ang istraktura ng organisasyon ay realistically ang pagkontrol ng kadahilanan.

Mataas na Desisyon; Mababang moral

Kung ang istraktura ng organisasyon ay idinisenyo para sa mga senior manager na gumawa ng mga desisyon, ang credit para sa mga solusyon at creative na paglutas ng problema ay nananatiling nasa itaas. Ang mga empleyado na aktwal na nakakuha ng trabaho ay maaaring pakiramdam na ang istraktura ng pag-uulat na ito ay hindi makatarungan. Ang kakulangan ng pagkilala sa antas ng empleyado ay maaaring magresulta sa mababang moral at kakulangan ng creative na pagganyak.

Matibay na Mga Patakaran; Lax Performance

Ang mga istruktura ng organisasyon na may mahigpit na patakaran ay maaaring magresulta sa pagganap ng lax. Gustong malaman ng mga empleyado na sila ay pinagkakatiwalaan at pinahahalagahan. Kung ang mga patakaran ay masyadong matigas, maaari itong magpadala ng negatibong mensahe ng kawalan ng katiyakan at hinala. Bilang kabaligtaran, ang mga empleyado ay maaaring maging malungkot sa kanilang kalidad ng trabaho at magpatibay ng mga isyu sa pagdalo at pagpapaliban.

Hindi pantay na Paggamot; Nabawasan ang Katapatan

Kapag ang hindi patas na paggamot ay itinuturing ng mga empleyado, maaaring maranasan nila ang pagbawas ng katapatan. Bukod pa rito, ang pagkilos para sa mga bagay na hindi kailangang gawin ng iba ay maaaring humantong sa mas mababang pagpapahalaga sa sarili. Ang mga empleyado ay maaaring magsimulang mag-alaga nang mas mababa sa kanilang mga trabaho at nagpapakita ng negatibong saloobin. Ang ilang mga hindi makatarungang sitwasyon ay maaaring humantong sa pagtatapos ng sarili o legal na mga isyu.

Ang Mga Epekto ng Pag-unlad ng Populasyon sa Pag-unlad ng Ekonomiya

Habang lumilipat ang mga bagong tao sa isang lugar, ang mga lokal na residente ay kadalasang may mga reaksiyong magkakasama. Ang isang mas mataas na populasyon ay nagpapabuti sa lokal na ekonomiya? Sa ilang mga paraan, ginagawa nito sa pamamagitan ng pagtulong sa pagdala sa mga manggagawa at mga customer, na nagdaragdag sa bilang ng mga negosyante na interesado sa paglilipat sa lugar.

Mga Uri ng Pangsamahang Istraktura sa Pamamahala

Ang istraktura ng organisasyon o pag-unlad ng organisasyon ay ang sistema sa lugar sa loob ng isang organisasyon na nagtatangkang i-optimize ang pagiging epektibo at produktibo ng mga empleyado. Ang iba't ibang uri ng istraktura ng organisasyon ay ginagamit sa pamamahala upang makamit ang iba't ibang mga gawain at uri ng trabaho. Halimbawa, ang isang pulis ...

Mga Uri ng Pangsamahang Istraktura sa Pangangasiwa ng Opisina

Ang organisasyong istraktura ay tinukoy ng Lamar University bilang "ang pormal na sistema ng gawain at pag-uulat ng mga relasyon na kinokontrol, coordinate, at nagaganyak sa mga empleyado upang makikipagtulungan sila upang makamit ang mga layunin ng samahan." Ang pangangasiwa ng isang tanggapan ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga ...