Ang mga epekto ng istraktura ng organisasyon sa pag-uugali ay nagmumula sa maraming pinagmumulan ng pagkakaiba. Ang paraan ng mga relasyon sa pag-uulat ay nakabalangkas na tumutukoy kung sino ang gumagawa ng mga desisyon. Kung paano ang proseso ng daloy ng trabaho ay nakaplanong makakaapekto sa kung sino ang kasangkot at sino ang may pananagutan para sa panghuli produkto o serbisyo. Dahil ang gantimpala ng empleyado tulad ng mga pag-promote at pagtaas ng sahod ay maaaring nakatali sa pagganap, ang istraktura ng organisasyon ay realistically ang pagkontrol ng kadahilanan.
Mataas na Desisyon; Mababang moral
Kung ang istraktura ng organisasyon ay idinisenyo para sa mga senior manager na gumawa ng mga desisyon, ang credit para sa mga solusyon at creative na paglutas ng problema ay nananatiling nasa itaas. Ang mga empleyado na aktwal na nakakuha ng trabaho ay maaaring pakiramdam na ang istraktura ng pag-uulat na ito ay hindi makatarungan. Ang kakulangan ng pagkilala sa antas ng empleyado ay maaaring magresulta sa mababang moral at kakulangan ng creative na pagganyak.
Matibay na Mga Patakaran; Lax Performance
Ang mga istruktura ng organisasyon na may mahigpit na patakaran ay maaaring magresulta sa pagganap ng lax. Gustong malaman ng mga empleyado na sila ay pinagkakatiwalaan at pinahahalagahan. Kung ang mga patakaran ay masyadong matigas, maaari itong magpadala ng negatibong mensahe ng kawalan ng katiyakan at hinala. Bilang kabaligtaran, ang mga empleyado ay maaaring maging malungkot sa kanilang kalidad ng trabaho at magpatibay ng mga isyu sa pagdalo at pagpapaliban.
Hindi pantay na Paggamot; Nabawasan ang Katapatan
Kapag ang hindi patas na paggamot ay itinuturing ng mga empleyado, maaaring maranasan nila ang pagbawas ng katapatan. Bukod pa rito, ang pagkilos para sa mga bagay na hindi kailangang gawin ng iba ay maaaring humantong sa mas mababang pagpapahalaga sa sarili. Ang mga empleyado ay maaaring magsimulang mag-alaga nang mas mababa sa kanilang mga trabaho at nagpapakita ng negatibong saloobin. Ang ilang mga hindi makatarungang sitwasyon ay maaaring humantong sa pagtatapos ng sarili o legal na mga isyu.
