Ginagamit ng mga negosyo ang mga pagpupulong upang ipakita ang mga empleyado ng bagong impormasyon, manghingi ng puna at mag-follow-up sa mga kasalukuyang proyekto. Kadalasan, ang mga tagapamahala at mga may-ari ng negosyo ay nag-iiskedyul ng mga pagpupulong upang maglingkod bilang isang sasakyan ng pagganyak para sa kanilang mga empleyado. Maaari mong gamitin ang mga pulong upang makakuha ng mga empleyado na nasasabik tungkol sa pagtaas ng mga benta, isang bagong paglulunsad ng produkto, mga pagbabago sa kawani o mga pagbabago sa patakaran. Ang iyong sasabihin sa mga pulong na ito ay maaaring makaapekto sa kung paano ang motivated iyong koponan ay upang makamit ang kumpanya at personal na mga layunin.
Tumutok sa Mga Layunin
Ipaalam sa mga empleyado ang iyong nais na mga resulta ng pagtatapos, maging ito man ay upang madagdagan ang kabuuang mga benta, maglunsad ng isang bagong produkto batay sa pangangailangan ng customer o maakit ang mga bagong email subscriber newsletter. Maging tiyak. Sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa mga layunin na plano mong makamit, binibigyan mo ang iyong mga empleyado ng isang malinaw na larawan ng iyong mga inaasahan at kung ano ang kanilang ginagawa. Kapag ang mga empleyado ay maaaring maisalarawan ang mga resulta ng pagtatapos, nakakakuha sila ng higit na motivated upang magsikap patungo sa layunin.
Paalalahanan ang mga empleyado ng Past Achievements
Isaalang-alang ang mga tagumpay na natapos ng iyong koponan sa nakaraan at ang epekto ng mga nakamit na ginawa sa iyong negosyo at mga customer. Paalalahanan ang iyong mga empleyado na nagtrabaho ka bilang isang pangkat sa nakaraan upang gumawa ng mga pangunahing hakbang na nakatulong sa kumpanya. Sa pamamagitan ng pagpapaalala sa kanila ng nakaraang mga tagumpay, maaari mong pukawin ang isang "maaaring gawin" saloobin sa iyong mga empleyado at udyok sa kanila upang gumana ang kanilang mga hardest upang harapin ang susunod na hamon ilagay mo sa harap ng mga ito.
Magbasa ng Customer Testimonial
Ang mga negosyo ay gumagamit ng mga testimonial upang itaguyod ang kanilang mga produkto at serbisyo sa mga prospective na customer, ngunit ang mga testimonial ay maaari ring mag-udyok ng mga empleyado. Sa isang pulong, basahin ang ilang mga testimonial ng customer sa iyong koponan upang ipakita sa kanila ang epekto ng kanilang pagsusumikap at dedikasyon sa mga customer. Sabihin sa kanila na ang mas maraming itulak mo sa pagkamit ng mga layunin ng kumpanya at mga indibidwal na layunin ng empleyado, mas mahusay ang nakuha ng kumpanya sa paglutas ng mga problema ng mga customer.
Ipahayag ang isang Insentibo
Kung pinasisigla mo ang iyong koponan upang magbenta ng higit pang produkto at serbisyo o makabuo ng mga ideya para sa isang bagong kampanya sa marketing, banggitin ang salitang "insentibo" sa iyong pagpupulong, at ang mga tainga ng empleyado ay magtataka habang iniisip nila kung paano sila gagantimpalaan para sa kanilang mga pagsisikap. Sa panahon ng iyong pagpupulong, banggitin ang mga uri ng mga insentibo na iyong inaalok para sa mga nangungunang mga benta o pinakamahusay na mga ideya. Ang mga insentibo ay maaaring mula sa isang bonus na pera o isang paglalakbay sa pagkilala sa isang seremonya ng parangal ng kumpanya.
Sabihin sa Iyong Kwento ng Tagumpay
Bilang isang may-ari o tagapamahala ng negosyo, malamang na naranasan mo ang maraming hamon habang naglalakbay ka sa corporate ladder o gumawa ng desisyon upang simulan ang iyong sariling negosyo. Maaari mong ganyakin ang iyong koponan sa pamamagitan ng hayagan at matapat na pagbabahagi ng iyong mga propesyonal na tagumpay at kung paano mo napanalunan ang iyong mga pagkabigo sa mundo ng negosyo.
