Ang kompensasyon ng empleyado ay nagmumula sa maraming paraan. Ang mga negosyong nais mag-udyok sa mga empleyado upang mapalakas ang mga kita ng kumpanya habang ang magkakasunod na pagkontrol sa mga gastusin sa paggawa ay kadalasang bumaling sa ilang uri ng insentibo. Ang mga empleyado ay maaaring kumita ng mga mixtures ng suweldo at komisyon o bonus o maaari lamang kumita ng tuwid na komisyon. Ginagawa nitong imposible ang kanilang babayaran upang mahulaan. Gayunpaman, ang kanilang epektibong suweldo o suweldo ay nagpapanatili ng isang relasyon sa mga kita ng kumpanya at kadalasan ang mga partikular na kita na binubuo ng mga indibidwal na empleyado.
Epektibong Suweldo
Para sa iba't ibang dahilan, sinisikap ng mga manggagawa at employer na tantyahin ang kanilang epektibong taunang kita. Ang mga empleyado na tumatanggap ng insentibo sa pagbabayad - lalo na ang mga nagtatrabaho sa tuwid na komisyon bilang mga ahente ng real estate at mga automotive salespeople ay kadalasang nagagawa - walang aktwal na sahod. Sa halip ay maaari nilang kunin ang kanilang epektibong suweldo mula sa mga katamtaman ng mga naunang taon o quarters, o mula sa mga numero ng projection ng benta batay sa mga trend ng negosyo at ekonomiya.
Layunin
Karaniwang nais ng mga empleyado ang isang pagtatantya ng kanilang mga epektibong taunang suweldo upang makatulong na gawing mahalagang desisyon sa buhay. Ang mabisang kita ay nakakaimpluwensya sa pagbili ng mga desisyon, mga pautang at pamumuhunan Ang mga bangko ay nangangailangan ng impormasyon sa suweldo kapag isinasaalang-alang ang mga aplikasyon ng loan at credit card Karaniwang nais ng mga empleyado ang mga pagpapakita kung magkano ang babayaran nila sa mga gastos sa paggawa bawat taon na kinabibilangan ng mga komisyon, bonus at iba pang mga insentibo. Ang mga accountant, mga may-ari ng negosyo at mga shareholder ay kadalasang naisin ang mga pagtatantya ng kanilang kabuuang gastos sa pagpapatakbo upang makatulong na makakuha ng isang malinaw na larawan ng mga pananagutan ng isang kumpanya, potensyal na kita at pangkalahatang pagganap.
Pagkalkula
Ang mga manggagawa sa tuwid na komisyon ay ang pinakamadaling oras sa pag-compute ng kanilang epektibong suweldo. Kung ang isang manggagawa ay makakakuha ng 10 porsiyento ng kanyang mga kita sa pagbebenta at nagbebenta siya ng isang average na $ 100,000 bawat buwan, pagkatapos ay makakakuha siya ng $ 10,000 sa isang buwan at maaaring magkaroon ng epektibong suweldo na $ 120,000 bawat taon. Sa mga kaso ng mixed base na suweldo at komisyon, ang mga kalkulasyon ay maaaring maging mas kumplikado. Ang isang manggagawa na may base na suweldo na $ 50,000 bawat taon na kumikita ng 10 porsiyento na komisyon sa mga benta at bumubuo ng isang average na $ 10,000 bawat buwan sa mga kita sa benta ay karaniwang kumikita ng $ 1,000 bawat buwan na komisyon. Ang kanyang $ 12,000 sa isang taon sa mga komisyon ay nadaragdagan ang kanyang kabuuang epektibong suweldo sa $ 62,000 sa isang taon, at ang kanyang sahod ay bumubuo ng 52 porsiyento ng kita na kanyang binubuo.
Benepisyo ng Employer
Ang mga nagpapatrabaho ay tulad ng mga sistema ng insentibo sa pagbabayad para sa maraming kadahilanan, kabilang ang mga nagtitinda ng pagmamaneho upang magtrabaho nang husto at madagdagan ang kanilang mga benta. Mayroon din itong dagdag na bentahe sa pamamahala ng mga gastusin sa paggawa. Dahil ang mga salespeople sa tuwid na komisyon ay nagbabayad ng isang nakapirming porsiyento ng kanilang mga benta, ang mga kompanya ay maaaring makatitiyak na ang kanilang mga gastusin sa paggawa ay laging nasa loob ng hanay na maaari nilang kayang bayaran. Ang isang organisasyon na nagbabayad ng 10 porsiyento na komisyon ay gumastos lamang ng 10 porsiyento ng kita sa trabaho kung ang isang empleyado ay bumubuo ng $ 10,000 sa mga benta o $ 100,000. Tinitiyak nito na ang gastos ng empleyado ay laging mas mababa kaysa sa mga kita na pinagsasama niya, na ginagawa siyang isang kapaki-pakinabang na miyembro ng pangkat.
