Alignment ay tumutukoy sa mga paraan kung saan ang isang negosyo o kumpanya ay nakaayos. Habang ang horizontal alignment ay tumutukoy sa mga paraan kung saan ang isang negosyo ay nakatuon sa mga pangangailangan ng mga customer nito, ang vertical alignment ay nagsasalita sa panloob na pagkakahanay ng mga empleyado sa likod ng mga pamantayan ng kumpanya at mga layunin.
Kahulugan ng Vertical Alignment
Kapag ang isang kumpanya ay sinabi na nakahanay nang patayo, nangangahulugan ito na ang lahat ng mga empleyado - mula sa chief executive officer hanggang sa pinakamaraming may-hawak ng trabaho sa antas ng trabaho - nauunawaan ang mga layunin ng kumpanya, maaaring ipaliwanag ang mga ito sa iba at nagkakaisa sa likod ng mga ito. Nangangahulugan din ang vertical alignment na alam ng bawat empleyado hindi lamang ang mga layunin ng kumpanya kundi kung paano ang kanyang posisyon ay tumutulong sa kumpanya na makamit ang mga layuning iyon. Ang vertical alignment ay maaaring makamit na may malakas na mga lider na kasangkot mas mababang mga empleyado sa paggawa ng desisyon.
