Hindi naiiba ang Kagawaran ng Paggawa ng Austriyado sa pagitan ng mga part-time na empleyado at mga full-time na empleyado at hindi nagbibigay ng kahulugan ng "part-time" na trabaho. Ang bawat estado ay maaaring magpatupad ng sariling kahulugan nito. Sa California, ang Dibisyon ng Labis na Pagpapatupad ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang lahat ng kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa minimum na sahod ng estado at bigyan sila ng tanghalian at pahinga, kung kinakailangan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding sumunod sa umiiral na mga regulasyon ng kaligtasan at trabaho sa estado at pederal.
Mandatory Break Laws
Ang California ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na ibigay ang kanilang mga empleyado sa mga binabayaran. Ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng mga bayad na pahinga, gayunpaman, at mga estado ay maaaring magpatibay ng kanilang sariling mga batas ng pahinga. Ang pamahalaang pederal ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng hindi bayad o binabayaran na mga break sa mga menor de edad, at nag-utos ng pagbabayad para sa mga paghuhusga ng discretionary na hindi lalagpas sa 20 minuto. Sa California, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng lahat ng kanilang mga empleyado sa isang bayad na 10-minutong pahinga para sa bawat apat na oras na nagtrabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng kanilang mga empleyado sa mga bayad na pahinga kapag sila ay nagtatrabaho nang mababa sa 3.5 oras.
Mga Gawain ng Tanghalian
Ang mga employer ng California ay dapat magbigay sa kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa 30 minuto upang kumain sa panahon ng araw ng trabaho kung nagtatrabaho sila ng hindi bababa sa limang oras. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay sa kanilang mga empleyado ng kakayahang kumuha ng kanilang tanghalian sa labas ng site o dapat bayaran ang mga ito para sa kanilang mga tanghalian sa tanghalian; hindi nila kailangang pahintulutan ang kanilang mga empleyado na mag-off-site sa panahon ng kanilang mga break, dahil sila ay binabayaran para sa mga break na pahinga. Ang mga part-time at full-time na empleyado na nagtatrabaho sa gabi ay dapat magkaroon ng access sa mga mainit na vendor ng pagkain o mga lugar upang lutuin ang kanilang pagkain. Ang mga nagpapatrabaho na nangangailangan ng kanilang mga empleyado na manatili sa site ay dapat magbigay sa kanila ng mga lugar upang linisin ang kanilang mga kamay.
Minimum na Kinakailangang Bayad
Ang California ay may mga batas na nalalapat sa mga empleyado ng part-time na ipinadala sa bahay sa araw dahil sa kakulangan ng magagamit o angkop na trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ng California ay dapat magbayad ng kanilang mga part-time na empleyado para sa hindi bababa sa kalahati ng kanilang naka-iskedyul na oras sa mga araw na ipinadala nila sa kanila. Dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang oras ng trabaho, ngunit sa pangkalahatan ay hindi kailangang bayaran ang mga ito para sa higit sa apat na oras ng trabaho para sa oras na hindi nagtrabaho. Ang mga nagpapatrabaho na nagpapadala ng kanilang mga empleyado sa bahay upang maiwasan ang mga pinsala mula sa pag-alis ng panahon o mga emergency na may kaugnayan sa trabaho ay hindi kailangang bayaran ang kanilang mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho.
Part-Time Hourly Pay
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ding magbayad ng kanilang mga part-time na empleyado para sa anumang oras na kinakailangang maghintay ng trabaho sa lugar ng negosyo ng tagapag-empleyo. Ang mga nagpapatrabaho na nangangailangan ng kanilang mga empleyado na manatili sa site kung may anumang magagamit na trabaho ay dapat magbayad sa kanila para sa kanilang buong on-site na oras. Ang minimum hour wage ng California ay $ 8.00, kasalukuyan ng Marso 2011. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa minimum na sahod kada oras.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbago ang mga batas sa trabaho, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong hurisdiksyon.
