Kung ito ay nangyayari sa loob ng bahay o sa labas, ang stress ng init ay nagdudulot ng malubhang panganib sa trabaho. Ayon sa Centers for Control and Prevention ng Sakit, ang stress ay nagiging sanhi ng mga problema sa medikal tulad ng heat stroke, pagkapagod ng init, mga kram na init at pantal ng init. Maaari din itong humantong sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho na dulot ng mga salamin sa kaligtasan ng fogged up, sweaty palms, pagkasunog dahil sa hindi sinasadyang pakikipag-ugnay sa mga mainit na ibabaw at pagkahilo. Ang California ang unang estado na nagpapatupad ng mga regulasyon upang maiwasan ang init ng stress sa trabaho.
Background
Noong Setyembre 2006, ang California Occupation Safety and Health Administration (Cal / OSHA) ay nagpatupad ng Heat Illness Prevention Program. Sa una na itinuro sa agrikultura, konstruksiyon at iba pang mga panlabas na lugar sa trabaho, ang mga regulasyon ay nalalapat din sa mga setting ng panloob na trabaho kung saan ang pagkakalantad ng init ay maaaring isang problema, tulad ng foundries, mga pabrika, mga warehouse na walang air conditioning at komersyal na kusina. Saklaw din nila ang mga manggagawa na dapat magsuot ng proteksiyon na damit o gear na maaaring tumataas ang temperatura ng katawan.
Ang mga temperatura ng araw sa California ay maaaring mula sa higit sa 60 degrees Fahrenheit hanggang sa higit sa 100 degrees, at maraming mga lumang gusali ay walang sentrong air conditioning. Halimbawa, sa isang mainit na araw ng tag-araw noong 2009, isinara ng Public Library ng Lunsod ng Oakland ang apat na sanga dahil wala silang air conditioning at ang temperatura ng panloob ay umabot na 86 degrees.
Mga Regulasyon ng California
Apat na mga seksyon ng Pamagat 8 ng California Code of Regulations ang sumasaklaw sa mga pamantayan para sa pagkakalantad ng panloob na init. Ang Seksyon 3203 ay nag-aatas na ang mga employer ay gumawa ng mga hakbang na kinakailangan upang maprotektahan ang kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado kapag ang temperatura ay lumalampas sa 85 degrees sa lugar ng trabaho. Ang Seksiyon 3395 ay nagbibigay ng sunud-sunod na mga tagubilin para sa pagpapatupad ng programa ng pag-iwas sa init na sakit. Hinihiling ng Seksyon 3363 na ang mga manggagawa ay may regular na supply ng sariwang inuming tubig, at ang Seksyon 3400 ay nangangailangan ng mga serbisyong medikal at pangunang lunas para sa mga manggagawa na nakalantad sa labis na init.
Mga Pangangailangan sa Pangunahing Program
Ang Cal / OSHA Heat Illness Prevention Program ay nangangailangan ng mga employer na kumuha ng apat na pangunahing hakbang upang maiwasan ang sakit. Una, ang lahat ng mga empleyado at tagapamahala ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa mga sintomas ng sakit sa init, paggamot at pag-iwas. Pangalawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng sapat na sariwang inuming tubig upang ang bawat manggagawa na may panganib na magkasakit ng init ay maaaring uminom ng isang quart ng tubig bawat oras. Dapat hikayatin ng mga tagapamahala na uminom ng tubig ang kanilang mga manggagawa sa buong araw upang maiwasan ang mga sakit. Ikatlo, kapag nagtatrabaho sa loob ng bahay, ang mga empleyado na nakalantad sa init ay dapat bigyan ng mas malamig o naka-air condition na lugar na malayo sa init upang kumuha ng regular na pahinga. Sa wakas, ang mga tagapag-empleyo ay dapat bumuo at magpatupad ng mga nakasulat na pamantayan para sa pag-iwas sa sakit sa init, kabilang ang mga pagsusuri sa worksite, mga pagwawasto at mga komunikasyon sa empleyado.
Karagdagang Mga Kinakailangan
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga karagdagang hakbang upang maiwasan ang sakit sa init. Dapat silang magbigay ng mga oportunidad para sa acclimatization ng empleyado, na unti-unti tataas ang oras kung kailan maaaring mahantad ang isang empleyado sa mataas na temperatura. Ang aklimatisasyon ay maaaring tumagal ng ilang mga araw at maaaring kasangkot mas madalas na break pahinga o pagkakaroon ng tao ang trabaho sa mataas na lugar ng init para lamang bahagi ng araw.
Maaaring kailanganin ng mga negosyo na baguhin ang mga iskedyul ng trabaho sa mga gusali na walang air conditioning upang ang mga empleyado ay gumana sa maagang umaga o gabi, kapag ito ay mas malamig. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na maging handa para sa mga medikal na emerhensiya, kabilang ang nakasulat na mga pamamaraan ng emergency at maa-access ang mga first aid kit sa site at nagtatrabaho sa mga emerhensiyang serbisyong medikal.
