Ang mga manunulat ng mga pagsusuri sa pagganap ay paminsan-minsan ay nagkasala ng mga mura, hugasan na mga salita sa paglalarawan ng pagganap ng isang partikular na empleyado. Hindi ito kailangang gawin. Ang pagbubukas ng lakas ng mga salita ay maaaring kasing simple ng pagtatanong "Kaya ano?" sa salitang kasangkot. Ang isang kapangyarihan na salita ay makatiis ng pagsisiyasat sa pamamagitan ng pagiging dynamic at grawnded sa kongkreto detalye.
Mga Salita ng Pagkilala
Kaysa sa resort sa baldado at tila walang saysay na mga salita tulad ng mabuti o malaki, Si Darcy Jacobsen ng kumpanya ng human resources na Globoforce ay nagpapahiwatig na muling binabawi ang kapangyarihan ng ilang mga simpleng salita ng pagkilala - tulad ng ikaw, dahil, salamat at mga pangalan ng tao. Ang isang nakasulat na pagsusuri ng pagganap ay hindi maaaring direktang matugunan ang isang empleyado, ngunit kung ang isang tagasuri ay tinatalakay ang pagsusuri sa empleyado, ikaw ay nagdaragdag kaagad at nakakakuha ng pansin sa mga kilos o mga gawa na pinupuri mo. Dahil nagbibigay ng kredibilidad sa pamamagitan ng mga halimbawang mga kongkretong halimbawa, at ang pangalan ng tao na ipinasok sa mga agwat sa panahon ng pahayag ay tumutulong sa pag-redirect ng atensyon at pagtibayin ang mga pagsisikap ng tao. Salamat ay isang madalas na napapabayaan salita na karagdagang reinforces pagpapahalaga at pagkakautang para sa isang trabaho na magaling.
Limang Salita
Sa halip na malunod sa mga bastos na bureaucratic na pag-uusap sa panahon ng mga review sa pagganap, ang ilang mga kumpanya tulad ng Kayak gamitin nagbabagang limang-salita na mga review. Sa isang pakikipanayam sa FastCompany, ang tagapagtatag ng Kayak na si Paul English ay nagtatalakay ng paghihigpit sa pagrepaso sa limang termino na nagpapalakas ng isang tagapagpahiwatig ng pagganap upang puksain ang kakanyahan ng mga lakas at kahinaan ng tao. Maaaring ihalo ng mga tagasuri ang positibo at negatibong magkasama sa isang ratio ng 2: 3 o 3: 2, tulad ng mabilis, tiwala, pagbabago-laban, untrusting at technically savvy, upang ipakita ang balanseng larawan.
Power Verbs
Ayon sa pagsusulat ng coach na si Jodi Torpey, ang mga pandiwa ay ang mga powerhouse ng isang pagsusuri ng pagganap, at mas aktibo at nakakaengganyo ang mga ito, mas mabuti. Graphic verbs, tulad ng napaso o systematized, tulungan ang isang mambabasa na maisalarawan ang mga nagawa ng taong sinulat tungkol. Ang isa pang paraan upang i-deploy ang mga pandiwa ay upang piliin ang mga ito batay sa STAR formula: Sitwasyon kapag ginamit ang kasanayan; Natapos ang mga gawain; Mga aksyon na kinuha; Mga resulta ng trabaho. Kung hindi, ang mga tagasuri ay maaaring magbigay ng konteksto sa mga hindi malabo na pandiwa gaya ng i-promote o dumalo sa pamamagitan ng pagtatanong "Bakit?" tungkol sa pandiwa na iyon. Ang mas malakas na resulta: "nakuha ang tatlong mga account sa panahon ng pulong."
Mga Paghahambing sa Konteksto
Katulad nito, upang makagawa ng mga salita ng paghahambing tulad ng dagdagan, bumaba, higit pa o mapabuti mas makapangyarihan, ang mga evaluator sa pagganap ay maaaring makapasok sa konteksto na nakapaligid sa kanila. Kahit na ang isang tila malakas na pahayag tulad ng "nadagdagan ang pagdalo sa 2015 conference sa pamamagitan ng 10 porsiyento" ay maaaring pinahusay na kung ano ang pagtaas na binubuo ng. Ang isang mas malakas na pahayag ay maaaring sabihin: "nadagdagan ang pagdalo ng mga CEO sa mga target na mga prospect ng kumpanya sa 2015 conference 10 porsiyento sa nakaraang taon."
