Maraming mga negosyo ang gumamit ng empleyado ng mga programa ng pagkilala sa buwan upang gantimpalaan ang kanilang mga empleyado para sa isang mahusay na trabaho at upang bumuo ng moral. Upang mag-udyok ng mga empleyado, dapat piliin ang nagwagi bawat buwan gamit ang isang malinaw na pamamaraan at malinaw na pamantayan. Ang mga kandidato ay hindi dapat piliin nang random. Ang bawat isa sa kumpanya ay dapat malaman kung ano ang kailangan nilang gawin upang tumakbo para sa award. Ito ay mag-uudyok sa mga empleyado upang matugunan ang mga pamantayan.
Nominasyon ng Empleyado
Ang isang ideya para sa pag-nominate ng isang empleyado ng buwan ay upang magkaroon ng mga empleyado na magtaguyod ng bawat isa. Gumuhit ng isang listahan ng mga tagumpay o pamantayan na kwalipikado ng isang tao para sa nominasyon at tanggapin ang mga nominasyon alinman sa isang rolling na batayan o sa isang tiyak na araw ng buwan. Pagkatapos ay punan ng mga empleyado ang mga form ng nominasyon para sa kanilang mga katrabaho. Pagkatapos ay maaari mong piliin ang pinakamahusay na nominado o gumawa ng isang maikling listahan at hayaan ang mga empleyado na bumoto sa nagwagi.
Pagpupulong Mga Layunin
Maaari mong i-base ang iyong pamantayan sa nominasyon sa kung sino sa iyong kumpanya ang nakamit ang ilang mga layunin. Maaaring magbago ang mga layuning ito sa bawat buwan. Halimbawa, isang buwan ang iyong layunin ay upang makita kung sino ang maaaring i-save ang kumpanya ng pinakamaraming pera o kung sino ang maaaring makabuo ng pinakamahusay na paraan upang mag-recycle. Maaari kang magkaroon ng isang layunin lamang para sa buong kumpanya o bigyan ang bawat dibisyon ng isang hiwalay na layunin. Maaari ka ring magkaroon ng mga empleyado na magtakda ng kanilang sariling mga layunin. Ang mga pangalan ng lahat ng empleyado na nakakatugon sa kanilang mga layunin ay inilagay sa isang "sumbrero," at ang empleyado ng buwan ay pinili nang random.
Lahi ng Nominasyon
Ang isang ideyang nominasyon ay ang set up ng isang "balakid kurso" ng mga gawain na kailangan ng mga empleyado upang makamit upang maging nominado para sa empleyado ng buwan. Ang mga ito ay maaaring maging mga bagay tulad ng: gumawa ng isang customer o katrabaho katatawanan, kumpletuhin ang lahat ng mga proyekto sa oras at matugunan o lumampas sa mga benta target. Habang nakumpleto ng mga empleyado ang bawat gawain, markahan nila ito sa isang tsart. Kapag nakumpleto na ang tsart, ipinasok ang mga ito para sa empleyado ng buwan.
Natitirang Achievement
Ang empleyado ng buwanang award ay maaaring gamitin bilang isang gantimpala at pagkilala para sa natitirang tagumpay. Ang isang ideyang nominasyon ay ang magbigay ng award sa empleyado na talagang nakatayo sa nakaraang buwan. Marahil na ang isang empleyado ay naglagay ng maraming dagdag na trabaho upang tapusin ang isang proyekto sa isang mahirap na deadline, ay lumakad para sa isang kasamahan sa trabaho na may sakit o nagpunta sa dagdag na milya upang makatulong sa isang kostumer o kasamahan. Depende sa iyong negosyo, maaari mo ring gantimpalaan ang mga empleyado na lumampas sa mga benta at mga target sa produksyon o kung sino ang pinaka-positibong saloobin at nagpakita ng pinakamahusay na pagtutulungan ng magkakasama.
