Kapag nagtatrabaho ka sa isang kapaligiran na hindi magiliw o magiliw sa mga empleyado, ito ay itinuturing na isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang ganitong uri ng kapaligiran ay lubhang nakakapinsala sa moralidad ng empleyado. Depende sa antas ng poot, maaari din itong humantong sa karahasan sa lugar ng trabaho. Para sa mga kadahilanang ito, mahalaga para sa iyo na mag-ulat ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho sa pamamahala. Kung ang pamamahala ay tumangging kumilos, maaari mong itaguyod ang legal na pagkilos sa pamamagitan ng pag-uulat ng bagay sa EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) o isang abugado sa trabaho.
Isulat ang petsa at oras ng bawat insidente ng pagalit. Kabilang dito ang mga salungat na salita na sinasalita, pati na rin ang mga pagalit na pagkilos na kinuha.
I-dokumento ang mga detalye ng bawat insidente. Isulat nang eksakto kung ano ang nangyari at kung sino ang ginawa nito. Maaari mo ring isulat kung ano ang nangyari kaagad bago ang bawat insidente. Sa paggawa nito, makakatulong ito sa mga imbestigador na matukoy ang motibo.
Isama ang mga pangalan ng mga saksi para sa bawat insidente. Makipag-usap sa mga saksi upang matukoy kung ang sinuman ay nagnanais na manatiling hindi nakikilalang. Kung nais ng isang tao na manatiling anonymous, sabihin ito sa iyong dokumentasyon.
Isulat kung sino ang alam mo tungkol sa masasamang kapaligiran sa trabaho. Kabilang dito ang mga tagapamahala, superbisor at iba pang empleyado.
Dokumento kung paano tumugon ang tagapamahala sa iyong ulat tungkol sa isang masasamang kapaligiran sa pagtatrabaho. Sabihin kung anong mga aksyon ang kinuha ng pamamahala upang maiwasan ang pagharap sa hinaharap. Kung ang pamamahala ay hindi gumawa ng anumang pagkilos, idokumento ito pati na rin.
Mga Tip
-
Gumamit ng isang journal o kuwaderno upang mapanatili ang iyong mga dokumentasyon na nakaayos.