Ang mga tseke sa background ay naging isang mahalagang bahagi ng proseso ng pag-hire para sa maraming mga tagapag-empleyo. Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na pumayag sa iba't ibang mga pamamaraan sa screening bago ang pag-upa, lalo na kapag nag-aaplay para sa mga trabaho at posisyon ng pamahalaan na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa mga bata at mga taong may kapansanan. Sa ilang mga kaso may mga batas ng estado at pederal na nangangailangan ng kinakailangang screening para sa ilang mga linya ng trabaho tulad ng pag-aalaga ng bata, habang sa iba pang mga kaso ang mga tagapag-empleyo ay nagpapatakbo ng kanilang sariling mga tseke sa background upang matukoy kung ang mga resume ng mga aplikante ay naglalaman ng mali o pangit na impormasyon at protektahan ang kanilang sarili mula sa mga pabaya.
Pagpapatunay ng Pagkakakilanlan
Ang pag-verify ng ranggo ng pagkakakilanlan ng aplikante bilang isa sa pinakamahalagang elemento sa isang tseke sa background. Ang mga employer ay tumutugma sa mga numero ng Social Security na may mga address at iba pang data upang kumpirmahin na ang isang tao ay kung sino ang sinasabi niya. Nakakatulong ito sa mga kumpanya na maiwasan ang pag-hire ng mga fraud sa mga alias.
Rekord ng mga kriminal
Sinusuri rin ng mga pagsusuri sa background ang mga kriminal na rekord ng mga aplikante. Kabilang dito ang lahat ng bagay mula sa simpleng mga singil na misdemeanor at pag-aresto sa mga pagpapakita ng hukuman at kasaysayan ng pagkabilanggo. Ang mga detalye ng pag-screen ay depende sa trabaho at sa estado. Halimbawa, ang mga posisyon sa pag-aalaga ng bata ay kadalasan ay karaniwang mga aplikante ng cross-reference na may mga sex offender list. Tinutukoy ng mga batas ng estado kung anong mga elemento ng kasaysayan ng krimen ang patas na laro para sa mga tseke sa background ng pinagtatrabahuhan. Pinahihintulutan ng ilang mga estado na ang mga employer ay isaalang-alang lamang ang mga felonies ngunit hindi mga misdemeanors, habang ang iba ay nagpapahintulot sa pagsasaalang-alang ng mga paniniwala lamang kaysa sa mga pag-aresto. Bilang karagdagan, ang mga opisyal na rekord ng pagsubok ng gamot ay maaaring suriin.
Mga Rekord sa Pagmamaneho
Ang ilang mga tseke ay isinasaalang-alang ang mga rekord sa pagmamaneho, lalo na kapag ang mga tseke ay ginagawa para sa mga propesyonal na mga trabaho sa transportasyon na inaalok ng mga tagapag-empleyo tulad ng mga kompanya ng bus ng paaralan at mga komersyal na trucking outfits. Ang mga rekord sa pagmamaneho ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng sasakyan, seguro sa pagmamaneho, mga tiket sa paradahan, paglilipat ng mga paglabag, mga pangyayari sa pagsamsam ng sasakyan at mga aksidente.
Mga Rekord ng Edukasyon
Pinatutunayan din ng mga employer ang kasaysayan ng edukasyon na ibinigay sa mga resume ng mga aplikante. Ang mga naghahanap ng trabaho ay namamalagi o nagpapasaya pagdating sa kanilang mga kredensyal sa akademiko. Ang dalubhasang MSN Money na si Liz Pulliam Weston ay nagbabala laban dito, sinisiyasat na madaling makita ng mga tagapag-empleyo ang pagpapatuloy ng padding. Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ang mga tagapag-empleyo mula sa pag-access ng kumpidensyal na impormasyon mula sa mga paaralan kabilang ang mga opisyal na transcript, mga aksiyong pandisiplina at mga rekord ng tulong sa pananalapi, ayon sa Privacy Rights Clearinghouse. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay makakakuha ng access sa pampublikong direktoryo ng impormasyon tulad ng mga pangalan ng mag-aaral, mga petsa ng pagdalo, majors at mga degree na nakuha.
Mga Rekord sa Pagtatrabaho
Ang mga aplikante ng trabaho ay palaging nakaharap sa masusing pagsusuri sa mga tuntunin ng kanilang mga talaan ng trabaho. Ito ay isa sa mga pinaka-regular na aspeto ng pagsusuri sa background, ayon sa MSN Money. Sa pangkalahatan, ang bahaging ito ng tseke ay nagpapatunay lamang ng mga lugar ng trabaho, mga petsa ng trabaho, mga opisyal na titulo ng trabaho, mga numero ng suweldo at iba pang pangunahing impormasyon. Sa ilang mga kaso, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay kumunsulta sa mga dating bosses para sa mga propesyonal na sanggunian ng character
Mga Rekord sa Pananalapi
Ang mga rekord sa pananalapi ay maaari ring suriin. Kabilang dito ang data sa pagmamay-ari ng ari-arian, pati na rin ang mga ulat sa kredito na sumuri sa mga bagay tulad ng mga pagbabayad sa mortgage, mga pagbabayad ng kotse, utang sa credit card at mga late bill. Maaaring lumabas din ang mga pagkalugi sa mga ulat, bagaman ang Federal Bankruptcy Act ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagbibigay-matwid sa mga naghahanap ng trabaho lamang dahil nag-file sila para sa pagkabangkarote.
Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang
Paminsan-minsan na sinusuri ng mga tseke sa pag-aareglo ng empleyado ang mga item tulad ng mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan, mga rekord ng medikal, mga rekord ng serbisyo sa militar at mga rekord ng kompensasyon ng manggagawa Ang mga tseke ay karaniwang nangangailangan ng nakasulat na pahintulot mula sa aplikante. Bukod pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang sinusuri ang mga profile ng aplikante sa mga social networking site tulad ng Facebook at MySpace bilang bahagi ng proseso ng screening.
