Ang mga aplikante ng trabaho ay madalas na kinakailangang sumailalim sa isang pagsusuri sa background sa pamamagitan ng kanilang potensyal na tagapag-empleyo bago pormal na ihandog ang posisyon. Kapag nagsasagawa ng pagsusuri sa background, ang mga employer ay kadalasang repasuhin ang kasaysayan ng kriminal na rekord ng aplikante at ulat ng kredito, bilang karagdagan sa pagpapatunay ng nakaraang mga kwalipikasyon sa trabaho at pang-edukasyon. Mahalaga para sa mga empleyado na maging matapat sa application ng pagtratrabaho, dahil ang masamang pagkadismaya ay maaaring maging mas masama kaysa sa kung ano talaga ang natuklasan sa tseke sa background.
Rekord ng mga kriminal
Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magsagawa ng isang lokal, estado o pambansang pagsusuri ng mga kriminal na rekord upang repasuhin ang kasaysayan ng kriminal ng isang aplikante. Ang tseke ay maaaring makumpleto sa pamamagitan ng pagpasok ng pangalan sa isang database o sa pamamagitan ng digital na fingerprinting ng empleyado. Ang mga ahensya ng gobyerno ay may karagdagang access sa database ng FBI. Ang kung ano ang bumubuo ng impormasyon ng diskuwalipikasyon ay iba-iba mula sa tagapag-empleyo hanggang sa tagapag-empleyo at maging sa pagitan ng mga trabaho depende sa mga tungkulin ng posisyon. Ang isang paniniwala ng isang krimen na may kaugnayan sa pagnanakaw ay maaaring maging diskwento para sa isang posisyon sa paghawak ng salapi, halimbawa. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging mas mahigpit kung ang paniniwala ay nangyari ng matagal na ang nakaraan at walang kamakailang mga paniniwala.
Mga Ulat ng Credit
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng mga ulat ng kredito upang masuri ang pananagutan sa pananalapi ng isang aplikante Para sa ilang mga pinansiyal at cash paghawak ng mga posisyon, gusto ng mga employer upang matiyak na walang mga pulang flag tulad ng isang mataas na utang sa ratio ng credit, na theoretically maaaring taasan ang mga pagkakataon ng manggagawa pagnanakaw mula sa kumpanya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpahiwatig ng mga ugali ng kawalan ng pananagutan at moral na halaga mula sa ulat ng kredito, na nangangahulugang ang mga sobrang mataas na bilang ng mga late payment at mga inabandunang mga utang ay maaaring isang pag-aalala. Ang batas ay pumipigil sa mga nagpapatrabaho mula sa paghamak sa mga aplikante dahil sa bangkarota.
Mga dating employer
Karaniwang pinapatunayan ng mga employer ang dating trabaho ng aplikante. Ang mga dahilan para sa pag-verify ay dalawa-fold: upang suriin ang katunayan ng aplikante sa application ng trabaho, at upang malaman ang mga detalye tungkol sa mga gawi at kakayahan ng mga kandidato. Karaniwang hinihingi ng mga employer ang mga dating employer na kumpirmahin ang mga tungkulin ng trabaho ng aplikante, mga petsa ng trabaho at dahilan upang umalis, at ihahambing ang mga ito laban sa impormasyong ibinigay sa resume upang matiyak na hindi pinawalang-bisa ng kandidato ang impormasyon o pinalaki ang kanyang karanasan. Madalas na itatanong ng isang employer kung ang aplikante ay karapat-dapat para sa rehire, upang makilala ang anumang mga isyu sa pagdidisiplina.
Mga Rekord ng Edukasyon
Ang mga rekord ng edukasyon - tulad ng karamihan sa iba pang mga rekord na hiniling sa proseso ng pag-check sa background - ay hindi mailalabas nang walang pahintulot ng empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng mga kopya ng mga transcript ng aplikante, mga petsa ng pagdalo at mga kwalipikasyon na nakuha. Ang pagpapatunay na ito ay maaaring magbigay ng kumpirmasyon na ang kandidato ay may mga kinakailangang kwalipikasyon para sa posisyon at nagpapatunay ng katunayan ng kanyang resume.
Mga Medikal at Worker Comp Records
Ang mga medikal na tala ay hindi napapailalim sa pagpapalabas o pagbubunyag, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga empleyado na sumailalim sa medikal na pagsusuri bago mag-hire. Ang mga rekord ng kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring mapalabas, bagaman ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon o tumangging mag-hire ng isang aplikante dahil sa isang claim claim sa kompensasyon. Gayunpaman, ang aplikante ay maaaring legal na tanggihan ng trabaho kung siya ay itinuring na hindi tapat sa panahon ng proseso ng pag-aaplay sa pamamagitan ng hindi pagtagumpayan ang isang naunang claim claim ng manggagawa.
Impormasyon sa Internet
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga paghahanap sa Internet ng mga prospective na empleyado upang buksan ang anumang negatibong o potensyal na nakakahiyang impormasyon tungkol sa empleyado. Maaaring suriin ng mga employer ang mga social media site, forum, blog at iba pang mga web based na materyales upang matukoy kung ang isang kandidato ay isang mahusay na akma para sa kumpanya. Maaari ring gamitin ng mga empleyado ang Internet upang i-verify ang mga claim na maaaring ginawa ng kandidato tungkol sa kanyang mga kwalipikasyon at karanasan. Ang impormasyong maaaring sumalamin sa mahihirap sa kumpanya ay kadalasang maaaring magresulta sa isang alok sa trabaho na tinanggihan.
