Ang komunikasyon ng koponan ay ang buhay ng anumang grupo, pangkat o organisasyon. Ang komunikasyon ay kung bakit ang mga bagay na mangyayari; Lumilikha ito ng kultura ng koponan at nagbibigay ng direksyon at layunin. Ang komunikasyon ng koponan ay isang halo ng pandiwang at nonverbal na komunikasyon sa isang grupo ng mga tao na mas malaki kaysa sa 3. Habang ang komunikasyon ng koponan ay hindi maiiwasan at kinakailangan para sa isang epektibong koponan, mayroon itong mga kalamangan at kahinaan na nagpapakita ng iba't ibang mga hamon.
Nagbibigay ng Malinaw na Direksyon
Ang komunikasyon ng koponan ay nagbibigay ng malinaw na direksyon. Ang parehong mga salita at nonverbal directives ay nagbibigay sa grupo ng isang mahusay na hawakan sa paningin at layunin, paglikha ng isang kahulugan ng pagkakakilanlan at pagganyak upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ito ay makikita sa kalikasan na may lumilipad na gansa. Napanood mo ang lider na gumawa ng isang bahagyang pagliko (nonverbal cue) at ang iba pang mga gansa tila sumunod nang hindi nawawala ang isang matalo.
Nagpapalakas sa Koponan
Ang komunikasyon ay nagpapalakas sa koponan ng kalooban ng kaisipan at lakas upang magtulungan. Ang mga salita ay may kapangyarihan na magtayo o mapunit at kapag ginamit para sa mga positibong mensahe, ang isang koponan ay makakahanap ng kanilang sarili na motivated at handang tumungo sa labis na milya at magtrabaho sa mga kahirapan. Kapag ang isang grupo ng mga tao ay nararamdaman na inalagaan at alam na may boses sila, ang positibong enerhiya ay nakakahawa.
Lumilikha ng isang Kultura
Ang bawat tao'y naghahanap ng pagkakakilanlan sa bawat aspeto ng buhay. Ang pagkakakilanlan sa isang pangkat ay tinutukoy bilang isang kultura. Ang kultura ng isang pangkat ay binuo ng verbal at nonverbal na komunikasyon. Ang mga bagay na sinabi sa salita pati na rin ang mga kinakailangan sa dress code, ang mga pamantayan at mga inaasahan ay lumikha ng isang kultura. Ang kultura ay maaaring mabuti o masama.
Pagkalito
Ang komunikasyon ng koponan ay maaaring nakalilito dahil sa iba't ibang pananaw at pang-unawa ng bawat indibidwal. Ang bawat tao sa koponan ay makakarinig ng ibang bagay at pagkatapos ay ang susunod. Kailangan ng komunikasyon na maging napakalinaw, maigsi at tiyak na posible. Magtanong ng feedback pagkatapos ng pakikipag-usap upang matiyak na tama ang narinig ng bawat miyembro. Maaari mo ring tanungin ang mga tanong upang matiyak na nakikinig ang koponan.
Hindi Personal
Ang isang downside sa koponan ng komunikasyon ay na ito ay hindi personal. Ang bawat indibidwal ay may iba't ibang mga pangangailangan na dapat itanong; ito ay imposible dahil tinutugunan mo ang koponan bilang isang buo at hindi isang pangangailangan ng isang partikular na indibidwal. Halimbawa, ang karamihan ng pangkat ay maaaring pakiramdam na tamad at ang isang tao ay maaaring makadama ng motibo. Ang lider ay tutukuyin ang isyu ng tamad at tinatanaw ang motivated person.
