Ang pag-uugali ng organisasyon ay isang modernong anyo ng pag-aaral at pangangasiwa sa pamamahala ng negosyo na sumusuri kung paano ang isang kumpanya ay nagpapatakbo batay sa hierarchy nito, mga relasyon sa empleyado at mga estilo ng pamumuno. Gumagawa ito mula sa maraming iba't ibang mga disiplina, lalo na ang mga pag-aaral ng mga aspeto ng sosyal at sikolohikal na pag-uugali ng tao. Ang pag-uugali ng organisasyon ay humantong sa paglitaw ng maraming mga teorya ng pamamahala at mga diskarte sa negosyo. Habang lumalaki ang larangan, natagpuan ng mga analyst na maginhawa upang paghiwalayin ang disiplina sa parehong mga micro- at macro-section upang makilala ang pag-aaral.
Micro
Ang pag-aaral ng pag-uugali ng micro-organisasyon ay nakatuon sa dynamics ng indibidwal at grupo sa loob ng isang samahan. Sa madaling salita, paano kumilos ang mga empleyado nang mag-isa o sa mga koponan. Sa isang indibidwal na batayan, ang karamihan sa pag-uugali ng micro-organisasyon ay nababahala sa mga gantimpala ng mga empleyado sa mga paraan na pinakamainam para sa kanila, at pag-aaral ng kanilang mga uri ng pagkatao upang matukoy kung saan maaaring maging angkop ang mga ito. Ang pagbibinyag at pagtuturo ay nahuhulog din sa personal na seksyon. Ang pag-aaral ng koponan ay isang napaka-tanyag na bahagi ng pag-aaral ng pag-uugali ng pag-uugali at sinuri ang mga pinakamahusay na paraan upang bumuo, gumamit at humantong sa mga koponan sa iba't ibang sitwasyon.
Macro
Ang mga pag-uugali ng pag-uugali ng macro-organisasyon ay bumalik at tumitingin sa isang organisasyon bilang isang buo. Pinag-aaralan nito kung paano lumilipat ang mga organisasyon sa mga merkado, at kung paano nakakaapekto ang kanilang mga diskarte tungkol sa mga empleyado at pamumuno sa pagganap ng buong organisasyon. Ito ang bahagi ng patlang na maaaring magrekomenda ng isang flat na organisasyon na may ilang mga antas ng pamamahala sa isang kumplikadong burukrasya o isang modelo ng negosyo na gumagamit ng inspirational na pamumuno sa halip ng mas agresibong mga programa.
Micro Changes
Ang layunin ng pag-aaral ng pag-uugali ng organisasyon ay upang baguhin ang mga negosyo sa mga paraan na gumawa ng isang pagkakaiba, pagpapabuti ng pagganap at sa huli kita. Sa antas ng micro, marami itong dapat gawin sa mga interpersonal relations. Hinahanap ng mga negosyo ang mga paraan upang mag-coach ng mga empleyado upang matuto nang higit pang mga kasanayan at mag-advance sa kumpanya. Nag-aaral sila ng mga paraan upang gumamit ng mga koponan upang makumpleto ang mga gawain nang hindi pag-aaksaya ng panahon o bumagsak sa "pag-iisip ng grupo" at mga pattern ng argumento. Sinusubukan din nila na lumikha ng mga bagong pamamaraan ng pag-uusap at resolusyon ng pag-aaway batay sa sikolohiya at iba pang pag-aaral.
Macro-Changes
Ang mga pagbabago sa macro ay nakakaapekto sa organisasyon nang buo at mas may kaugnayan sa pormasyon ng patakaran o negosyo. Halimbawa, ang pagkakaiba-iba ay isang pangkaraniwang paksa sa antas ng macro sa Estados Unidos, tulad ng pagkakapantay-pantay ng trabaho at etikal na pag-uugali sa mga kliyente at empleyado. Ang mga ito ay apektado ng sariling pamantayan ng kumpanya, mga regulasyon ng pamahalaan at kung paano ang kumpanya ay lumilikha at nagpapadala ng mga desisyon. Sa macro-kapaligiran, ang industriya at ekonomiya ang nagpapatakbo ng negosyo ay maaaring maging napakahalaga kapag gumagawa ng mga pangunahing desisyon tungkol sa hinaharap.
