Ang isang empleyado na nagnanais na umalis sa trabaho dahil sa kasalanan ng kumpanya - kung ito ay paghihiganti, diskriminasyon, panliligalig o iba pang mga iligal na aktibidad - ay mas mahusay na posisyon upang mangolekta ng katibayan ng pag-uugali habang siya ay nagtatrabaho pa at may access sa mga rekord ng kumpanya, mga dokumento at mga potensyal na saksi. Bagaman maaari itong maging mahirap na manatili, gawin ito - at tipunin ang katibayan upang suportahan ang iyong mga assertion - nagbibigay ng pinakamahusay na pagkakataon ng pagbuo ng isang solidong kaso laban sa samahan.
Panatilihin ang isang talaarawan ng mga kaganapan. Tandaan ang may-katuturang mga petsa ng bawat insidente, kung ano ang nangyari at sino ang kasangkot. Ilista ang mga pangalan ng sinumang mga saksi sa insidente. Ang pagpapanatiling isang journal ay isang mahusay na paraan upang magtatag ng isang takdang panahon ng mga kaganapan. Kahit na hindi ka makakakuha ng pisikal o nakasulat na dokumentasyon ng mga isyu, ang isang investigator ay maaaring magpa-subpoena sa mga rekord sa ibang pagkakataon at patunayan ang iyong timeline upang maitatag ang ugnayan at pagsasagawa.Halimbawa, kung napansin mo ang eksaktong petsa at oras ng isang taong nag-iinspeksiyon na pumigil sa iyo na umalis sa gusali, ang isang investigator o ang iyong abugado ay maaaring mag-order sa kalaunan ng mga teyp na paniktik upang patunayan ang iyong kaso.
Ipunin ang mga patakaran at mga pamamaraan ng employer na may kaugnayan sa maling pag-uugali na iyong sinusunod. Mangolekta ng iba pang dokumentasyon upang ipahiwatig na ang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa sarili nitong mga patakaran. Halimbawa, kumuha ng isang kopya ng patakaran na nagsasabing ang lahat ng mga insidente ng sekswal na panliligalig ay sinisiyasat, at itala ang tugon ng voice mail sa iyong reklamo, kung saan sasabihan ka na walang gagawing pagkilos at itigil ang pagiging sensitibo.
Suriin ang lahat ng iyong mga tala - tulad ng mga email, mga memo, mga liham at kahit malagkit na mga tala - at gumawa ng mga kopya ng anumang bagay na may kaugnayan sa maling pag-uugali. Gumawa ng mga kopya ng mga talaan ng kumpanya - halimbawa, mga poster na may mga iligal na probisyon na ipinapakita sa bulletin boards - o mga item na nai-post sa publiko ng mga katrabaho, tulad ng hindi naaangkop na mga pin-up o mga kalendaryo. Kung ang nakakasakit na item ay nai-post ng isang co-worker sa isang pampublikong board, ang item mismo ay maaaring alisin at itago bilang katibayan - at maaari mo ring i-record ang anumang mga reaksyon sa iyong pagtanggal ng item.
Kumuha ng isang kopya ng iyong tauhan ng file, o i-record ang pagtanggi ng kumpanya sa iyong kahilingan. Humingi ng kopya ng file ng iyong superbisor, bagaman dapat mong malaman na sa karamihan ng mga kaso ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na pahintulutan kang tingnan ito.
Panatilihin ang isang listahan ng pagpapatakbo ng mga saksi sa bawat kaganapan. Kung maaari, kumuha ng mga naka-sign na sinumpaang mga pahayag mula sa bawat testigo bago ka umalis, at humingi ng mga kopya ng anumang mga tala o dokumentasyon na may saksi ang bawat insidente. Kolektahin ang lahat ng posibleng dokumentasyon bago ka magsalita sa mga testigo, gayunpaman, dahil maaaring mag-tip sa isang tao ang kumpanya tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa.
Mga Tip
-
Ipunin ang angkop na katibayan bago ka gumawa ng mga akusasyon. Kapag nagreklamo ka sa mga human resources o isang senior manager, ilagay ang iyong reklamo sa pamamagitan ng sulat at i-save ito bilang katibayan. Katulad nito, i-save ang mga tugon ng kumpanya at itala ang mga petsa, mga pangalan at nilalaman ng mga tugon sa pandiwang sa isang talaarawan.
Babala
Huwag iimbak ang iyong journal, mag-type ng ebidensiya o mga katanungan sa email sa iba pang mga manggagawa sa computer ng kumpanya; sa kabilang banda, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng access sa lahat ng iyong dokumentasyon. Huwag magsagawa ng mga katanungan o idokumento ang iyong sariling kaso sa oras ng kumpanya, o kung hindi, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng katibayan ng iyong sariling masamang ugali.
