Ang mga tao at mga tungkulin sa trabaho sa mga korporasyon ay patuloy na nagbabago. Ang mga bagong tao ay idinagdag sa mga nagtatrabahong koponan hindi lamang pagpapalawak ng kanilang numero kundi nagdadala din ng mga bagong hanay ng kasanayan at muling pagtutukoy ng mga tungkulin ng iba sa loob ng grupo. Mahalaga ang mga bagong tao na pormal na ipinakilala lalo na kung nakipagkita sila sa mga kliyente. Ang pagpapakilala ay pinakamahusay na ginawa sa isang pormal na sulat. Ang pagkuha ng oras upang makapagsulat ng isang titik na taliwas sa isang senyas ng mensaheng email sa parehong bagong upa at tatanggap ng sulat na ang indibidwal ay may pangunahing papel sa organisasyon.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Company letterhead stationary
-
Ipagpatuloy ang contact ng tao
Gamitin ang letterhead ng kumpanya na nakapaloob sa draft ng isang sulat na nagpapakilala sa bagong miyembro ng koponan. Isulat ang pambungad na pangungusap ng sulat upang agad na ipaalam sa mambabasa ang layunin ng komunikasyon. Kung nakasulat bilang isang memorandum, ang paksa o sanggunian ay dapat na pangalan ng indibidwal. Kung nakasulat sa liham na bumubuo ng pagbubukas ng pangungusap ay dapat basahin ang isang bagay tulad ng, "Ito ay upang ipakilala Jim Smith, isang bagong miyembro ng
Tatakan ang titulo ng trabaho ng indibidwal, lugar ng awtoridad at kung kanino ang mga indibidwal na ulat. Gumamit ng wika gaya ng "Bagong pamagat ng Jim ay ehekutibo ng account. Siya ang magiging responsable para sa bagong negosyo sa hilagang-silangan na teritoryo at mag-uulat nang direkta sa Jan Johnson, direktor ng pambansang benta ". Maging tiyak sa petsa kung kailan gagana ng indibidwal ang mga tungkulin. Ito ay lalong mahalaga kung ang bagong upa ay kumukuha ng isang pre-existing na trabaho. Kung ang tao ay isang pangunahing punto ng pakikipag-ugnay para sa isang tiyak na function na dapat na nakasaad sa sulat pati na rin kaya alam ng mambabasa. Bigyan ang numero ng telepono ng negosyo ng indibidwal at email address. Ilarawan nang maikli ang background at karanasan ng indibidwal. Hindi kinakailangan na banggitin ang edukasyon ng tao maliban kung ang trabaho ay ipinapalagay ay isa kung saan ang mga partikular na kredensyal na pang-edukasyon ay inaasahan o kinakailangan. Ilista ang ilang nakaraang mga employer at mga naunang pamagat ng trabaho ng bagong miyembro ng koponan lalo na kung sa parehong industriya at kung may kaugnayan sa bagong ginagampanan na papel. Ang impormasyon na ito ay tumutulong upang mapabilis ang pagtanggap ng bagong upa bilang karapat-dapat para sa trabaho. Magbahagi ng kaunting personal na impormasyon tungkol sa indibidwal bilang isang paraan upang tapusin ang liham. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng "Jim ay isang masugid na manlalaro ng golp kaya inaasahan na gawin ang ilang mga negosyo sa mga gulay. Siya ay kasal at nakatira sa Westchester. Mayroon siyang dalawang anak na malabata. "Ang impormasyon na tulad nito ay napupunta sa pagtanggap ng bagong indibidwal mula sa parehong propesyonal at personal na paninindigan.
