Ang mga propesyonal sa pamamahala ng mga panganib ay sinusubaybayan at sinusuri ang mga napakaraming panganib na kinakaharap ng isang kumpanya, maging sila ay teknolohikal, pagpapatakbo, pinansiyal o buong sistema. Nasa panganib ang mga tagapamahala upang masuri ang pagiging epektibo ng mga umiiral na proseso sa pamamahala ng panganib at gumawa ng anumang mga kinakailangang pagbabago. Ang mga recruiters ay naghahanap ng higit sa isang taong may teknikal na kaalaman; gusto nilang makita ang mga kandidato sa pamamahala ng panganib na nagpapakita ng kakayahang makitungo sa iba't ibang personalidad at mahusay na gumagana nang mabilis.
Teknikal na kadalubhasaan
Ang ilang tanong sa interbyu para sa mga tagapamahala ng peligro ay ang mga pangunahing tinapay-na-mantikilya na kinasasangkutan ng iyong pang-edukasyon na background at karanasan. Para sa isang papel sa pamamahala ng peligro, limang hanggang pitong taon ng karanasan o isang master's degree sa pangangasiwa ng negosyo ay ginustong, ayon sa financial career portal Efinancialcareers. Ang bawat panayam ay maaaring magkaroon ng mga bola ng curve nito. Para sa isang posisyon sa pamamahala ng peligro, hindi mo nais na itapon sa pamamagitan ng isang katanungan na sumusubok sa iyong kaalaman sa industriya. Ang tanong na "Ano ang kilala mo tungkol sa COSO?" ay ang paraan ng tagapanayam upang sukatin kung mayroon kang isang matatag na kaalaman sa Committee of Sponsoring Organisations ng Treadway Commission at ang balangkas ng pinakamahusay na kasanayan para sa pagtatasa ng mga panloob na kontrol ng kumpanya.
Ang malaking larawan
Habang ang isang tagapanayam ay maaaring humingi sa iyo ng mga teknikal na katanungan tungkol sa mga modelo ng pagtatasa o mga panganib ng hedging sa mga merkado ng futures, nababahala rin siya sa iyong kakayahang pangasiwaan ang mga sitwasyon na lumabas sa mga hanggahan ng papel ng iyong trabaho. Sa ganitong paraan, maaaring hingin sa iyo ng isang recruiter na ilarawan ang isang oras kung kailan kailangan mong gawin ang isang gawain sa labas ng iyong mga responsibilidad sa trabaho o kung paano mo hinawakan ang isang mapanlinlang na personalidad mula sa ibang departamento. Dapat mong ipaalam sa huli na kung saan ang iyong papel ay naaangkop sa pangkalahatang pamamaraan ng kumpanya kung ikaw ay tinanong ng isang katanungan tungkol sa papel ng pamamahala ng panganib sa isang samahan.
Hypotheticals
Maaaring tanungin ka ng mga tanong sa interbyu tungkol sa mga bagay na nagawa mo na o nagawa, ngunit maaari rin silang magtanong tungkol sa mga sitwasyong pang-haka-haka. "Paano mo mapagaan ang panganib sa Brazil?" ay maaaring isang katanungan upang maghanda para sa. Sa mga sitwasyong ito, gusto ninyong makita ng mga tagapanayam kung paano ninyo pinangangasiwaan ang mga sensitibong sitwasyon at maunawaan ang inyong pamamahala o estilo ng komunikasyon. Ang isa pang tanong na may kaugnayan sa pagtatasa na ito ay maaaring, "Bilang isang panganib na tagapamahala, paano mo gagawin ang pag-evaluate ng mga panganib na kasangkot sa pagpapatupad ng mga bagong berdeng teknolohiya sa iyong kompanya?"
Brain Teaser
Ang ilang mga tagapanayam ay susubukin sa iyo ng isang utak na teaser o esoteric puzzle, tulad ng, "Paano ang C at Java ay makitungo sa memorya?" O bilang karera ng website Glassdoor nagsusulat, "Sumulat ng pseudocode para sa pagbabasa sa isang string ng matematika na operasyon (2 + 3 * 6, halimbawa) at kalkulahin ito, na bumabalik sa isang numero. "Sa mga kasong ito, ang pagkuha ng tamang sagot ay bahagi lamang ng equation; Hinahanap ng mga tagapanayam kung paano mo pinangangasiwaan ang presyur at - kahit na hindi mo nakikita ang solusyon - kung ano ang pamamaraan mo sa paglutas ng problema.
