Pagpapanatili ng empleyado ay ang pagkilos ng pagpapanatili ng mga empleyado. Ang Diksyunaryo ng Webster ay tumutukoy sa pagpapanatili bilang pag-iingat sa suweldo o serbisyo. Maliban na lamang kung kinakailangan nito na mag-alis ng mga empleyado, nais ng organisasyon na panatilihin ang mga empleyado nito sa sahod at serbisyo nito. Maraming mga kadahilanan na nais ng mga organisasyon na panatilihin ang mga empleyado, at mayroong mga pagkilos na maaaring gawin ng organisasyon upang maitaguyod ang pagpapanatili ng empleyado.
Kahulugan ng Retention ng empleyado
Ang mga empleyado ay may magkakaibang pangangailangan. Ang pagpapanatili ng empleyado ay nagsasangkot ng sistematikong pagsisikap ng organisasyon upang lumikha ng isang kapaligiran na tumutugon sa magkakaibang pangangailangan ng empleyado upang manatili ang mga empleyado sa kumpanya, ayon sa Workforce Planning para sa Gobyerno ng Estado ng Wisconsin.
Bakit ang Pag-iingat ng Empleyado?
Ang kapalit na gastos para sa isang empleyado katamtaman 2-1 / 2 beses ang suweldo ng indibidwal, Workforce Planning para sa mga ulat ng Wisconsin State Government. Kabilang dito ang mga gastos sa pag-hire, tulad ng pakikipanayam, pag-screen at pag-verify ng mga kredensyal. Pagkatapos, dapat mong sanayin ang bagong empleyado.
Pagkatapos mong umarkila at sanayin ang bagong empleyado, ikaw ay nasa likod lamang kung saan ka nagsimula. Hindi lamang may mga gastos sa pag-hiring at pagsasanay, may pagkawala ng produktibo, potensyal na pagkawala ng gastos at pinsalang moral.
Mga Gusaling Pamamahala ng Estado ng Gobyerno ng Estado ng Wisconsin
Ayon sa Workforce Planning para sa Wisconsin State Government, ang mga estratehiya para sa pagpapanatili ng empleyado ay panliligaw, pagtuturo, komunikasyon, kabayaran, pakikipagtulungan, pangako at patuloy na pagpapabuti. Kabilang dito ang paglikha ng magandang relasyon sa iyong mga empleyado mula sa simula. Magpatuloy sa coach ng iyong mga empleyado; kumilos bilang isang tagapagturo at isang lider. Nagtataguyod ito ng katapatan.
Ang mabisang komunikasyon ay mahalaga sa anumang organisasyon; Ang bukas na komunikasyon ay lumilikha ng isang friendly na kapaligiran at ginagawang pakiramdam ng iyong mga empleyado na sila ay nabibilang. Ang kompensasyon ay may maraming anyo; gumawa ng mga malikhaing paraan upang mapunan ang iyong mga empleyado.
Kabilang sa pakikipagtulungan ay nagtatrabaho nang sama-sama at nagbabahagi ng mga karanasan; lumilikha ito ng setting ng pangkat para sa iyong mga empleyado. Huwag ipagkaloob ang iyong mga empleyado; ipakita sa kanila ang iyong pangako sa pamamagitan ng pagpapahalaga, feedback at pagkilala. Ipakita sa iyong mga empleyado na nagsisikap ang iyong organisasyon na patuloy na mapabuti. I-update ang kaalaman at kakayahan ng iyong samahan.
Ang "Wall Street Journal" sa Paano Panatilihin ang Mga Empleyado
Mag-alok ng mahusay na mga benepisyo sa iyong Kung ipinakita mo ang iyong mga empleyado na mahalaga sa iyo kung mayroon silang segurong pangkalusugan, seguro sa ngipin at kaunting oras, mas gusto nilang manatili sa iyong organisasyon. Magbigay ng ilang maliit na perks. Ang mga perks na ito ay maaaring maliit na bilang donuts sa Lunes ng umaga. Pinahahalagahan ng iyong mga empleyado ang kilos.
Ang mga paligsahan at mga insentibo, kung tapos na ang tama, panatilihin ang mga empleyado na motivated. Maaari mo ring magsagawa ng "manatiling panayam." Katulad ng mga panayam sa paglabas, manatili sa mga panayam na magtanong tungkol sa kasiyahan ng mga empleyado sa kanilang kapaligiran sa trabaho. Bilang karagdagan, mag-promote mula sa loob kung posible at itaguyod ang pag-unlad ng empleyado kahit na mga programa sa pagsasanay at pagbabayad ng matrikula.
Mag-alok ng mga gantimpala sa pananalapi, tulad ng pagbabahagi at pagtaas ng kita. Gayundin, kung mayroon kang mahigit sa 100 empleyado, umarkila ng mga kawani ng human resources upang masiyahan ang kasiyahan ng empleyado. Kunin ang iyong mga tagapamahala na kasangkot at siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay laging alam kung ano ang inaasahan mo sa kanila. Sa ganitong paraan, lahat ay nasa parehong pahina.
