Ang pagpapanatili ng mga pamantayan sa etika sa trabaho ay maaaring maging mahirap, lalo na kung ikaw ay napapalibutan ng mga taong hindi gumagawa ng pareho. Habang ang ilang mga gawain, tulad ng pagpapanatiling tapat na mga rekord sa pananalapi, ay malinaw na hindi sumusunod sa etika, at iba pang mga gawain, tulad ng mga pondo ng pagluluksa, ay malinaw na labag sa batas, sa pagitan ng dalawang labis na kasinungalingan na ito ay isang malaking lugar ng mga aksyon na maaaring hindi ilegal ngunit pa rin sa etika kaduda-dudang.
Buong Pagbubunyag
Ang etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng pagpapanatili ng malinaw at kumpletong rekord sa pananalapi na magagamit sa lahat ng mga interesadong partido, kabilang ang mga ahensiyang nagpapatupad ng batas. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang tumpak na talaan ng mga transaksyon at kasaysayan ng pananalapi, binabawasan ng isang kumpanya ang mga pagkakataon na ang alinman sa mga empleyado nito ay matukso o mawawala sa mga pondo. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatuloy na ito sa patakaran ng "bukas na libro", na kung saan hindi lamang ang mga ahensya ng pamamahala at gobyerno ngunit ang lahat ng empleyado ay libre upang ma-access ang mga rekord sa pananalapi ng kumpanya. Ang ganitong uri ng buong pagsisiwalat ay nagtatag ng tiwala at pagkakaisa sa isang kumpanya sa pamamagitan ng etikal na pag-uugali.
Mutual Aid
Ang pakikipagtulungan sa mga kasamahan sa trabaho ay hindi lamang kumakatawan sa etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho, ginagawa rin nito ang trabaho ng bawat isa na mas madali at mas kasiya-siya. Alam ng anumang mahusay na tagapamahala na ang pakikipagtulungan ay mahalaga sa isang matagumpay na venture ng negosyo. Ang pag-iimbak ng impormasyon, pagwawasak sa gawain ng iba pang mga empleyado at kung hindi man ay kumikilos sa isang makasariling paraan ay hindi lamang mga di-etikal na pag-uugali, sa huli ay nagtatrabaho sila laban sa mga interes ng taong kumikilos sa paraang ito gayundin sa iba pa sa kumpanya. Ang mutual aid, sa kabilang banda, ay nagtataguyod ng interes ng kumpanya at lahat ng mga miyembro nito nang pantay.
Pagnanakaw
Ang pagnanakaw ay malinaw na hindi maayos na pag-uugali sa lugar ng trabaho, ngunit karaniwan ito. Ang mga pagnanakaw ay mula sa hindi gaanong mahalaga sa pagnanakaw ng mga supply ng opisina sa mga malalaking at patuloy na pagpuksa ng mga pondo ng kumpanya. Ang pagnanakaw ay maaari ding kumuha ng mas mahahalagang porma, tulad ng paggawa ng personal na trabaho sa oras ng kumpanya, paggamit ng mga sasakyan ng kumpanya o ibang mga serbisyo at pagnanakaw ng intelektwal na ari-arian. Ang pagnanakaw ay kung minsan ay isinasagawa ng mga empleyado laban sa isang kumpanya at maaari ring gumawa ng isang kumpanya laban sa mga empleyado nito, halimbawa kapag ang mga empleyado ay pinagkaitan ng kanilang mga legal na karapatan at benepisyo.
Pananakot
Para sa mga kadahilanan na nagmumula sa personal na poot sa maling gabay sa ambisyon ng karera, ang ilang mga tao ay nakikibahagi sa pananakot sa lugar ng trabaho. Kabilang sa hindi etikal na pag-uugali na ito ang mga banta laban sa mga kasamahan sa trabaho, hindi makatwiran na pagkilos sa pagdidisiplina laban sa mga empleyado ng mga tagapangasiwa at ang pagbagsak o pagsabotahe sa gawain ng iba. Ang pag-intimidasyon ay hindi tama, at sa mga seryosong kaso ay ilegal, dahil sa trauma at diin na inilalagay nito ang biktima at ang pinsala na ginagawa nito sa moral na pinagtatrabahuhan.
