Ang tasa ng pagganap ay isang paraan para sa mga tagapamahala upang ituro ang mga magagaling na katangian at masamang katangian ng mga empleyado, tulungan ang mga empleyado na magtrabaho sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti at makipagtulungan sa empleyado upang magtakda ng mga layunin para sa pag-unlad sa karera. Sa pagkakaroon ng negosyo sa mundo na nagiging mas mapagkumpitensya, ang ilang mga kumpanya ay nakakahanap ng mahirap na mahanap ang oras para sa isa-sa-isang appraisals at nakabukas sa electronic pagganap appraisals sa halip. Kapag inalis mo ang personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng manager at empleyado na kailangan mong maging handa para sa mga potensyal na kahihinatnan.
Oras
Ang isang electronic performance appraisal system ay nagse-save ng oras sa maraming paraan. Ang isa ay ang kakayahan ng empleyado at tagapamahala na punan ang kanilang mga bahagi ng pagsusuri kapag maaari nilang, kumpara sa pag-iiskedyul ng isang pulong upang talakayin ang pagsusuri. Ang isa pang paraan ay ang isang electronic evaluation system ay maaaring mangolekta ng sukatan ng data sa buong taon at gumamit ng isang formula na nilikha ng departamento ng human resources upang magkaroon ng numero ng pagsusuri ng pagganap. Ito ay maaaring gawin agad nang walang tagapamahala na nangangailangan na kumuha ng oras upang mag-compile ng mga ulat.
Workflow
Ang isang sistema ng pagsusuri ng electronic ay maaaring magamit upang tiyakin na ang lahat ng mga appraisals ay nakikita ng mga angkop na partido. Na pinatataas ang kahusayan ng mga pagtatasa ng workflow. Sa halip ng isang stack ng mga appraisals na nakaupo sa desk ng isang manager na naghihintay para sa pagsusuri, maaari silang maging bahagi ng isang file na maaaring i-review ng manager sa paglilibang. Kapag ang agad na tagapamahala ay tapos na sa mga appraisals, lumipat sila sa susunod na tao na kailangang makita ang mga ito. Ito ay tumutulong upang mapabuti ang oras upang makakuha ng mga empleyado itataas at ilagay ang mga promo sa bisa.
Pakikipag-ugnayan
Isa sa mga mahahalagang bahagi ng isang pagtatasa na ang pag-aalis ng electronic system ay personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapamahala. Kapag ang lahat ng mga partido ay pinunan ang mga form sa online sa halip na talakayin ang pagganap ng empleyado, maaaring mahirap lumikha ng isang plano sa karera para sa empleyado o magtrabaho sa isang programa upang ayusin ang mga kakulangan sa kanilang pagganap.
Pagkalito
Ang mga empleyado ay seryoso na kinuha ang kanilang mga pagsusuri dahil ang isang mahusay na pagsusuri ay maaaring magdulot ng isang pagtaas o pag-promote. Kahit na ang mga empleyado ay maayos na sinanay sa kung paano gamitin at ang sistema ng pagsusuri ng electronic ay maaaring gumawa ng mga pagkakamali. Kung walang pakikipag-ugnayan ng tao sa bawat antas ng proseso ng tasa ang mga pagkakamali ay maaaring manatili sa isang ulat na walang katapusan na potensyal na nagkakahalaga ng pagsulong ng empleyado sa kumpanya.
