Ang Mga Epekto ng Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isang malawak na isyu ng societal sa loob ng maraming dekada. Sa pagpapatupad ng mga bagong batas upang protektahan ang mga potensyal na biktima, ang problema ay pederal at lokal na tinutugunan. Gayunpaman, madalas itong mangyayari at ang mga epekto ay nagwawasak.

Kahulugan

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa isang kapaligiran sa trabaho na nagpapakita ng mga bias sa paggamot ng mga empleyado. Ito ay mula sa marital status, kasarian, pagbubuntis, pagbabago ng kasarian, kagustuhan sa sekswal, pagbubuntis, lahi, kulay, nasyonalidad, paniniwala at edad. Nakikita rin ito sa mga katrabaho na nagpapakita ng diskriminasyon sa bawat isa.

Rate ng Pagkawala ng Trabaho

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isang pangkaraniwang dahilan ng pagtaas ng bilis ng pagkawala ng trabaho ng bansa. Kung ang isang kumpanya ay hindi kumukuha ng mga kababaihan, ang babaeng aplikante ay hindi makakakuha ng trabaho. Nalalapat din ang parehong pangangatwiran sa lahat ng nabanggit na mga kategorya na apektado ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga indibidwal na ito ay walang mga oportunidad sa trabaho at kaya walang trabaho.

Karahasan

Ang diskriminadong partido ay kadalasang matalino upang malaman kung bakit hindi siya tinanggap. Nagtatad ito ng galit at nasaktan sa kanya. Kung paano niya inilabas ang mga damdaming ito ay maaaring magresulta sa karahasan. Ang kanyang pagpapahalaga sa sarili ay basag at binubuksan niya ang kanyang negatibiti sa mga nakapaligid sa kanya. Maraming mga mass murder at mga kaso sa karahasan sa tahanan ang resulta ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Pagiging Produktibo

Ang isang empleyado na napapailalim sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay malamang na mawalan ng interes sa kanyang mga tungkulin at sa kumpanya. Halimbawa: Siya ay may iba't ibang lahi kaysa sa kanyang mga kasamahan, na gumagawa ng mahalay na mga joke tungkol sa kanyang kultura. Sinabi niya sa kanyang superbisor, na bumababa, na nagsasabi, "Oh, wala na iyan." Nagpapadala ito ng kanyang moral sa isang pababang spiral, na nagreresulta sa kawalan ng pagiging produktibo.

Walang pag-asa

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malupit na epekto sa pag-iisip. Kapag nawala ang kawalang pag-asa, nararamdaman niya na hindi karapat-dapat at parang kabiguan - sa palagay niya ang lahat ng kasalanan niya. Ang kanyang pagmamaneho upang magtagumpay ay mailap at binibigyan niya ang buhay. Ang deteriorating yugto ay maaaring humantong sa malubhang depression.

Mga Karapatan ng Empleyado

Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ng diskriminasyon. Magtala ng isang talaan ng mga gawaing pang-diskriminasyon na iyong pinagdudusahan. Basahin at panatilihin ang isang kopya ng patakaran sa anti-diskriminasyon ng iyong kumpanya. Turuan ang iyong sarili sa mga batas pederal at estado tungkol sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang isa sa mga pederal na batas na binabanggit ang diskriminasyon ay ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964, Titulo V11. Sinasabi nito: "Ang pederal na batas na ito ay nagbabawal sa diskriminasyon sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho sa mga base ng lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian at relihiyon." Mahalagang malaman ang iyong mga karapatan.