Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isang proliferating isyu sa mga kumpanya sa buong mundo. Ang mga empleyado ay sinasabing di-discriminated laban sa mga kaso kung saan ang paggamot na nakatalaga sa kanila ay hindi makatarungan at makiling. Ang batas sa Estados Unidos ay nagpapahiwatig na ang lahat ng empleyado ay dapat tratuhin sa parehong paraan. Sa legal na paraan, ang mga organisasyon na may 15 o higit pang empleyado ay obligado na magkaroon ng mga antidiscriminatory practice sa lugar.
Ang diskriminasyon sa sahod ay nangyayari kapag ang dalawang empleyado ay binabayaran nang iba para sa parehong gawain. Ang empleyado na tumatanggap ng mas mababang suweldo ay sinasabing pinagdiskrimina. May apat na pangunahing paraan kung saan nangyayari ang diskriminasyon.
Diskriminasyon ng Sahod sa Kasarian
Ang diskriminasyon sa sahod ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay nagbabayad ng mas mataas na suweldo sa mga empleyado ng lalaki nito kung ihahambing sa kanilang pantay na kuwalipikadong babaeng katapat o kabaligtaran. Ang pagsasanay na ito ay laganap sa buong mundo. Ang Equal Pay Act of 1963 ay nagsasaad na, hangga't ang mga miyembro ng parehong kasarian ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon sa edukasyon, mga kasanayan at karanasan, dapat silang bayaran ang parehong. Kapag nararamdaman ng isang indibidwal na biktima siya, maaari siyang humingi ng legal na tulong.
Diskriminasyon ng Sahod sa Lahi
Ang diskriminasyon sa sahod ay nangyayari rin batay sa lahi. Ang dalawang empleyado na kabilang sa iba't ibang karera ay maaaring bayaran ng iba't ibang suweldo. Ito ang pangunahing uri ng diskriminasyon sa buong mundo. Ang diskriminasyon ay nangyayari sa mga rate ng sahod at nagbayad ng mga pagtaas, at ang mga bonus ay tinanggihan sa mga miyembro ng isang lahi sa iba. Ang Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 ay nagsisiguro na ang gayong mga gawi ay hindi umunlad sa Estados Unidos. Ang mga namimintimang empleyado ay maaaring mag-file ng isang kaso laban sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Diskriminasyon ng Sahod sa Edad
Ang ilang mga kumpanya ay ginusto na magkaroon ng mas bata na empleyado, at ang ilan ay nais na magkaroon ng karanasan sa mas matatandang empleyado Depende sa kanilang mga pananaw, ang paminsan-minsan ay namimigay ng diskriminasyon sa pagitan ng mga empleyado batay sa kanilang edad. Ang mga hindi pantay na suweldo ay binabayaran sa mga empleyado para sa parehong gawain. Hangga't natutupad ng mga empleyado ang lahat ng mga pangangailangan ng trabaho, mayroon silang karapatang bayaran ng pantay na suweldo at maaari silang humingi ng legal na paglilitis kung sa palagay nila pinipilit silang diskriminasyon. Ang Employment Act of 1967 ay tahasang nagbabanggit na ang mga kumpanya ay hindi dapat magdiskrimina laban sa mga empleyado na 40 taon o mas matanda. Dapat silang magbigay ng pantay na pagkakataon at magbayad.
Diskriminasyon ng Sahod sa Kapansanan
Minsan ang mga kumpanya ay nagpakita ng diskriminasyon laban sa kanilang mga empleyado batay sa kanilang pisikal na mga kakulangan. Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 ay nagpapahiwatig na, hangga't natugunan ng empleyado ang mga pangangailangan ng trabaho at naghahatid ng output, kailangang bayaran siya ng parehong suweldo bilang isang empleyado na walang kapansanan. Kinakailangan din ang kumpanya upang matiyak na ang empleyado ay makakakuha ng lahat ng mga pasilidad na kinakailangan para sa kanya na magpatuloy sa pagtatrabaho. Ang mga taong ito ay dapat na magkaloob ng hiwalay na mga puwang sa paradahan, pag-access sa mga pasilidad sa opisina, elavator at banyo.
