Ang mga ahensiyang nagtatrabaho ay responsable para sa pagtulong sa mga kliyente sa paghahanap ng magagandang kandidato para sa kanilang mga oportunidad sa trabaho. Upang maging matagumpay sa negosyong ito, kumukuha ng mga tauhan ng mga tauhan ang mga magagaling na recruiter. Ang mga recruiters ay may pananagutan sa paggamit ng telepono at Internet upang makilala ang mga matatandang kandidato para sa kanilang mga kliyente.
Pang-araw-araw na Buhay ng isang Recruiter
Ang mga recruiters ay karaniwang nagtatrabaho sa komisyon at nagbayad lamang kapag gumawa sila ng isang pagkakalagay. Ang pang-araw-araw na buhay ng isang recruiter ay nagsasangkot ng maraming oras ng trabaho sa telepono. Ang pagtawag sa mga potensyal na kandidato upang talakayin ang mga bakanteng trabaho ng mga kliyente ay nangangailangan ng mahusay na aktibong pakikinig at kasanayan sa pagsasalita.
Ang mga Panayam sa Mukha-Mukha ay Mahalaga
Ang ilang mga recruiters ay naglalagay ng mga kandidato na hindi nila nakita. Ang iba ay iginigiit ang pagkakaroon ng isa sa isang pulong sa mga kandidato. Ang pag-upo sa isang kandidato ay nangangailangan ng mga kasanayan sa pagtatanong sa mga tamang katanungan at aktibong pakikinig upang maunawaan ang mga puntos na ginawa.
Ang Katawan ng Wika ay Nagsasalita ng Mga Bilang
Natututo ang mga recruiters na bigyang-kahulugan ang wika ng katawan bilang bahagi ng kanilang kakayahan. Sa ilang mga kaso, ang isang kandidato ay nagsasabi ng isang bagay habang ang kanyang wika ay nagsasabi ng isang bagay na nagkakasalungatan. Nasa sa recruiter na mag-apply kritikal na pag-iisip upang maitama ang kandidato nang tumpak hangga't maaari.
Maayos ang Pagproseso ng Impormasyon
Ang mga recruiters ay sinanay upang magtanong sa mga tamang katanungan upang matukoy kung ang kandidato ay ang angkop para sa kapaligiran ng kliyente at kung ang kandidato ay maaaring gawin kung ano ang kinakailangan sa paglalarawan ng trabaho. Ang ilang mga kandidato ay napaka-talino sa sinasabi ng sapat na mga tamang bagay upang maging kapani-paniwala. Dapat mag-aplay ang recruiter ng mga mahusay na paghatol at kasanayan sa paggawa ng desisyon upang piliin ang tamang kandidato para sa trabaho.
Buod
Ang isang epektibong recruiter ay dapat gumuhit sa isang malawak na katawan ng kaalaman at maraming mga kasanayan. Sa katunayan, ang recruiter ay gumagana sa dalawang kliyente: ang employer na nag-hire ng ahensiya upang makahanap ng isang mahusay na kandidato at ang kandidato na depende sa recruiter upang makahanap ng isang magandang pagkakataon sa trabaho.
