Ang OSHA, ang Occupational Safety and Health Administration, ay may pamantayan na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang sanayin ang mga empleyado upang makilala at maiwasan ang mga hindi ligtas na kalagayan sa kapaligiran sa trabaho. Ang regular na pagsasanay sa kaligtasan sa isang regular na batayan ay isang epektibong paraan upang mapataas ang kamalayan ng mga panganib sa kaligtasan at maiwasan ang mga aksidente at pinsala. Ang stand down ay kadalasang tumutukoy sa isang pagpigil sa trabaho, ngunit sa kaso ng pagsasanay sa kaligtasan, ang isang stand down ay isang oras ng araw ng trabaho para sa edukasyon sa kaligtasan.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Ang nauugnay na paksa ng kaligtasan
-
Itinalagang layunin
-
Agenda o istraktura
-
Pag-sign-in sheet
-
Mga handout ng paksa sa kaligtasan
I-draft ang isang agenda o istraktura para sa pagtigil ng pulong. Maaaring isama sa adyenda ang pagkumpirma ng lahat ng mga dadalo sa pag-sign in, pagpapakita ng pagpapakilala at layunin para sa pagtanggi, pagrepaso sa pagsasanay sa paksa, pag-tsek ng grupo sa kanilang mga lugar ng trabaho para sa mga panganib sa kaligtasan sa isang checklist, pagkolekta ng impormasyon sa kaligtasan mula sa grupo, pagrepaso ang impormasyon sa grupo, pagtalakay sa mga solusyon, pagtatalaga ng mga follow-up sa mga solusyon sa kaligtasan upang maipatupad, at isara ang pagtigil ng pulong.
Repasuhin ang paksa ng kaligtasan at pag-aralan ito, maghanap ng impormasyon sa pagsasanay dito, at maghanda ng mga materyales para sa pagsasanay upang ipakita sa pulong ng pababa. Ang OSHA ay may yaman ng mga mapagkukunan ng pagsasanay sa www.osha.gov. Maghanda ng mga handout sa paksa upang ibigay sa mga empleyado pagkatapos ng pulong upang mapalakas ang pagsasanay at kamalayan sa kaligtasan.
I-iskedyul ang pagtigil ng pulong at kumpirmahin ang mga dadalo. Ipaalam sa mga tao kung saan at kung gaano katagal ang pagpupulong. I-publish ang agenda. Ang pamamahala at superbisor ay dapat magkaroon ng kamalayan at suporta sa pagsasanay sa kaligtasan.
Sa naka-iskedyul na oras, may mga dadalo na mag-sign isang sheet ng pagdalo na may paksa sa kaligtasan ng pagsasanay, petsa ng pagsasanay, at pangalan ng (mga) tagapagsanay. Buksan ang pulong sa pamamagitan ng pagpapakilala sa paksa at paglalahad ng (mga) layunin para sa pulong. Ang mga layunin ay maaaring magsama ng isang demonstrasyon sa pangako ng kumpanya sa kaligtasan, upang makilala at mabawasan ang hindi ligtas na mga gawi at kondisyon sa lugar ng trabaho, at upang madagdagan ang kamalayan sa kaligtasan.
Repasuhin ang paksa sa grupo, at pagkatapos ay pag-aralan ang mga lugar ng trabaho sa pagsusuri upang makilala ang mga panganib sa isang checklist. Gamitin ang (mga) checklist upang talakayin ang mga solusyon at ipatupad ang followup.
Bigyan ang mga empleyado ng (mga) handout sa paksa para sa sanggunian pagkatapos ng pulong, at isara ang paninindigan sa isang pangkalahatang-ideya ng pagsasanay at kung ano ang mangyayari sa susunod tungkol sa paksa ng kaligtasan.
Mga Tip
-
Kumuha ng mga empleyado na kasangkot sa kaligtasan ng pagsasanay sa pamamagitan ng pagtatanong para sa kanilang mga karanasan sa kaligtasan at aksidente.
Magplano na magkaroon ng regular na mga stand down sa kaligtasan sa mga may-katuturang isyu sa kaligtasan na tiyak sa kumpanya o industriya.
Dokumento ang lahat ng pagsasanay sa kaligtasan; coordinate ng mga human resources at isang kaligtasan o tagapamahala ng pagsunod.
