Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang programa sa seguro na pinapatakbo ng estado na sumasaklaw sa pampublikong sektor at karaniwang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan. Kung magdusa ka sa isang sakit o pinsala na may kaugnayan sa trabaho, ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring makatulong sa iyo na magbayad para sa medikal na paggamot at mabawi ang ilan sa iyong nawalang sahod. Bilang kapalit ng tulong pinansiyal, isuko mo ang karapatan na ihabla ang iyong tagapag-empleyo para sa mga pinsala sa pera sa lahat maliban sa ilang limitadong sitwasyon.
Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat
Ang mga empleyado ng mga sakop ng mga sakop na tagapag-empleyo ay karapat-dapat na mag-file ng claim ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ang mga batas ng estado ay tumutukoy sa kahulugan ng isang sakop na tagapagtatag at tinukoy kung mayroong anumang mga pagbubukod para sa ilang mga uri ng empleyado. Halimbawa, sa Michigan at Minnesota, ang lahat ng mga employer ay dapat magdala ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa nang walang pagbubukod, habang Missouri, ang mga negosyo lamang na may lima o higit pang empleyado ay dapat magdala ng insurance. Ang karamihan ng mga estado ay hindi kasama ang mga independiyenteng mga kontratista at mga walang bayad na boluntaryo na hindi nagsasagawa ng mga serbisyong pang-emergency sa kanilang mga kinakailangan sa pagsakop.
Pagproseso ng Claim
Kahit na mag-iba ang mga partikular na pamamaraan at mga linya ng oras sa pagitan ng mga estado, pangkaraniwang dapat mong iulat ang pinsala o karamdaman sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng isang buwan ng paglitaw nito. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaloob ng mga pormularyo ng pag-claim o sasabihin sa iyo kung saan sila kukunin. Sa karamihan ng mga estado, ang iyong tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pag-file ng claim at sa iyong pagsuporta sa dokumentasyon sa kumpanya ng seguro, at sa pag-abiso sa ahensiya ng kabayaran sa mga manggagawa ng estado. Kung ang iyong claim ay naaprubahan, ang kompanya ng seguro ay makikipag-ugnay sa iyo sa karagdagang mga tagubilin ayon sa uri ng pagbabayad sa benepisyo.
Mga Uri ng Mga Benepisyo
Depende sa kalubhaan ng isang sakit o pinsala, nag-aalok ang kompensasyon ng mga manggagawa ng limang uri ng mga benepisyo. Kabilang dito ang:
- Medikal na paggamot at mga kaugnay na gastos
- Nawalang suweldo - karaniwang hindi hihigit sa dalawang-ikatlo ng iyong lingguhang sahod
- Ang mga pagbabayad ng permanenteng kapansanan kung ang iyong sakit o pinsala ay nakakaapekto sa iyong kakayahang gumawa ng ilang mga trabaho
- Vocational rehabilitation training kung hindi ka maaaring manatili sa parehong trabaho
- Mga benepisyo ng kamatayan - kadalasan ay kinabibilangan ito ng mga gastos sa libing at isang pagbabayad ng lump-sum
Nakabalangkas kumpara sa Lump-sum Payments
Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay alinman sa nakabalangkas na mga pagbabayad na natatanggap mo sa isang partikular na panahon o walang katiyakan, o isang solong pagbabayad sa kabuuan. Halimbawa, ang mga nawalang benepisyo sa pasahod ay kadalasang nakaayos na mga pagbabayad na huling halos dalawang taon. Sa pamamagitan ng isang lump-sum na pagbabayad, maaari kang mag-sign ng isang kasunduan na nagbibigay ng ilang mga karapatan, tulad ng karapatang humingi ng kabayaran para sa anumang karagdagang medikal na paggamot, kapalit ng pagbabayad. Gayunpaman, palagi kang may pagpipilian na tanggihan ang isang panukala sa pag-areglo at sa halip ay iapela ang alok o mag-litigate ng isang kasunduan sa isang korte ng batas.
