Ang mga pagsasama ay nagaganap kapag ang dalawang mga kumpanya ay sumali sa kanilang mga negosyo upang bumuo ng isang entity Ito ay maaaring gumawa ng pinagsama kumpanya mas malakas at mas mahusay na kapag ito ay humantong sa streamlining at nabawasan ang mga gastos. Ang problema para sa mga empleyado ay na ito ay madalas na nagsasangkot ng pagbabawas ng workforce upang maalis ang labis na kalabisan. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay maaaring lumabas na may mas ligtas na mga posisyon kasunod ng isang pagsama-sama.
Opisina ng Kultura
Ang mga empleyado ay madalas na nakikipagpunyagi upang magkasya sa isang bagong kultura ng opisina kapag ang mga kumpanya ay nagsasama.Ang mga pagsasama ay nagreresulta sa isang bagong paraan ng paggawa ng negosyo, at ang mga empleyado ay minsan ay lumalaban sa mga pagbabago dahil hindi nila nauunawaan kung paano sila magkasya sa bagong kultura ng negosyo at opisina. Ang kawalan ng kakayahang ito ay maaaring maglaho habang natututuhan ng mga empleyado ang tungkol sa bagong kumpanya at mga layunin nito. Ang pagkilala sa mga bagong tagapamahala at ang mga tungkulin na may pananagutan sa iyo ay maaaring magdala ng isang bagong pag-unawa sa kung paano ito ay nakahanay sa mga layunin ng pinagsanib na kumpanya.
Mga Tungkulin ng Mga Gawain
Ang mga pagsasama ay madalas na humantong sa isang kumpanya at ang ehekutibong koponan nito ang namumuno sa pamamahala ng bagong negosyo. Iyon ay nangangahulugan na ang mga ehekutibo na nagtatrabaho para sa pantulong na kumpanya ay kailangang magamit sa isang pinababang papel sa pinagtibay na negosyo. Ang mga nangungunang mga ehekutibo na relegated sa isang mas dominanteng koponan ay madalas na nahihirapan sa pag-aayos sa kanilang mga bagong tungkulin, na maaaring makaapekto sa kanilang mga potensyal na tamasahin ang tagumpay doon.
Seguridad sa trabaho
Ang mga anunsyo ng pagsama-sama ay gumagawa ng mga empleyado na sumisiyasat dahil ang mga layoffs ay karaniwang sumusunod sa mga merger ng kumpanya. Ang ilang mga empleyado agad na naghahanap ng mga bagong trabaho sa halip na naghihintay upang malaman kung sila ay panatilihin ang kanilang mga trabaho pagkatapos ng isang pagsama-sama. Gayunpaman, ang mga merger ay maaaring magtataas ng seguridad sa trabaho para sa mga empleyado na hindi naalis. Pinagsama ng mga kumpanya ang bahagi dahil inaasahan nila ang paglikha ng mas malakas na negosyo sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga pananalapi at iba pang mga mapagkukunan. Ang seguridad ng empleyado ng trabaho ay lumalaki kung ang isang pagsama ay lumilikha ng isang mas mapagkumpetensyang negosyo na matatag sa pananalapi.
Kumpiyansa sa Empleyado
Ang mga pagsasama ay may negatibong epekto sa kung paano tinitingnan ng mga empleyado ang kanilang mga tagapag-empleyo. Sa isang taunang survey ng 10,000 manggagawa sa U.S., natuklasan ng Kenexa Research Institute na nawalan ng tiwala ang mga manggagawa sa kinabukasan ng kanilang kumpanya kasunod ng pagsama-sama, na nagiging sanhi ng ilang empleyado na umalis. Ngunit ang Kenexa ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay mas malamang na umalis kapag ang bagong koponan ng pamamahala ay nakikipag-usap sa isang malinaw at malakas na paningin para sa kinabukasan ng pinagsamang kumpanya.
