Ang paggawa sa mga pangkat ay naging karaniwan sa lugar ng trabaho at sa paaralan. Ang pagtratrabaho sa iba ay maaaring hindi laging madali, lalo na kapag ang mga miyembro ay hindi sang-ayon. Ang hindi nakakasama sa ibang mga miyembro ng grupo ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan, tulad ng hindi pagtatapos ng isang proyekto sa oras at dahil dito ay lumalampas sa mga limitasyon sa badyet. Sa halip na maging galit sa mga disagreements, dapat malaman ng mga grupo kung paano magkakasama. Kung ang isang grupo ay magkakasama, ang mga miyembro ay mas motivated na magtulungan sa isang layunin - ibig sabihin, gawin ang kanilang proyekto ng isang tagumpay.
Gumugol ng ilang minuto upang makilala ang bawat isa. Ipakilala ang inyong sarili kung hindi ninyo alam ang isa't isa. Alamin ang kaunti tungkol sa background ng isa't isa, sa gayon ay hindi ito nararamdaman na nagtatrabaho ka sa mga estranghero sa buong panahon.
Magtalaga ng mga tungkulin sa bawat miyembro kung ang proyekto ay nangangailangan ng magkakasamang pagtratrabaho para sa isang mahabang panahon upang matupad ang isang layunin.Halimbawa, ang isang miyembro ay maaaring lider ng grupo, habang ang isa pang miyembro ay isang tagatanggap ng tala.
Kilalanin ang layunin ng pangkat sa simula. Mag-iskedyul ng isang pulong upang talakayin kung ano ang gusto mong matupad at kung ano ang kailangan mong gawin upang magtagumpay. I-dokumento ang layunin ng pangkat upang matiyak na lahat ay nasa parehong pahina at ang lahat ay sumang-ayon na magawa ang parehong layunin.
Makipag-usap nang hayag at matapat sa lahat. Mag-iskedyul ng lingguhang pagpupulong, upang mapag-usapan ng lahat ang mga bagay na nagaganap. Dapat na komportable ang mga miyembro na ibahagi ang kanilang mga damdamin sa isa't isa - kung sila ay mabuti o masama. Ang bawat miyembro ay dapat makakuha ng pagkakataong magsalita, habang ang iba ay dapat makinig at magalang.
Purihin ang iba pang mga miyembro ng grupo kapag nagtagumpay sila sa kanilang mga layunin. Maaari mong pakiramdam ang isang tao tungkol sa kanyang sarili kung binibigyan mo siya ng isang papuri tungkol sa kanyang trabaho. Bukod pa rito, kung mapapansin mo ang isang pagkakamali ng isang grupo na nag-aalok upang tulungan siya.
Huwag balewalain ang isang labanan. Kung ang mga miyembro ng grupo ay hindi sumasang-ayon tungkol sa isang bagay, mag-iskedyul ng pulong upang talakayin ang iyong mga pagkakaiba. Kung maiiwasan mo ang pakikipag-usap tungkol sa isang labanan, ang mga miyembro ng grupo ay maaaring mawalan ng interes at maaaring mawalan sila ng focus sa pangwakas na layunin na sinusubukan mong makamit.
