Ang mga sahod ay mga legal na dokumento na lumikha ng mga organisasyon para sa profit o hindi pangkalakal. Madalas na tinatawag na mga artikulo ng pagsasama, ang isang charter ay nagdadala ng organisasyon sa pagiging isang legal na entity. Ang mga parokyano ay dapat na isampa at inaprubahan ng kalihim ng tanggapan ng estado ng estado kung saan matatagpuan ang organisasyon. Ang mga tuntunin ay mga legal na dokumento, ngunit itinatag nila ang panloob na istraktura at mga tuntunin ng organisasyon. Ibig sabihin, ang mga balangkas ay nagbibigay ng balangkas para sa panloob na pamamahala at pang-araw-araw na operasyon.
Charters: Paglikha ng Organisasyon
Dahil ang mga charters at bylaws ay naglilingkod sa magkakaibang mga pag-andar, mayroon silang iba't ibang nilalaman. Ang isang charter ay dapat isama ang pangalan at lokasyon ng organisasyon at estado kung ito ay isang para-profit o hindi pangkalakal na nilalang. Inilalarawan din ng charter ang makeup ng board of directors at ang istraktura ng pagmamay-ari ng samahan. Ang mga artikulo ng pagsasama ng isang negosyo para sa profit ay kinabibilangan ng numero, mga klase at par halaga ng mga awtorisadong namamahagi. Ang pangalan at tirahan ng nakarehistrong ahente ng kumpanya ay dapat isama.
Mga Pamamaraan: Istraktura at Pamamahala
Ang mga organisasyong panuntunan ay karaniwang pinagtibay ng lupon ng mga direktor sa unang pulong nito. Ang mga tuntunin ay isinulat upang magkasya ang mga pangangailangan ng isang partikular na organisasyon, ngunit ang lahat ng mga tuntunin ay nagbabahagi ng ilang pangkalahatang mga tampok. Mga tuntunin ng estado ang mga oras at lokasyon ng mga pulong ng board of directors at shareholders. Ang mga tuntunin ay nagbibigay ng mga alituntunin para sa maayos na operasyon ng organisasyon. Halimbawa, itinakda nila ang mga kinakailangan sa pagboto para sa mga shareholder upang ang mga alitan ay malutas.
