Ang paglikha ng isang programa ng pagkilala sa empleyado na nagbibigay ng gantimpala sa mga manggagawa para sa mga layunin sa pagtugon o mas mahusay kaysa sa inaasahan ay isang epektibong paraan upang pasalamatan ang mga tauhan, mapabuti ang pagiging produktibo at panatiliin ang mga empleyado. Ang mga gantimpala ay malaki para sa iyong negosyo o departamento, gayundin, kapag ipinatupad mo ang naturang programa - ang isang ulat sa 2012 na pananaliksik na binanggit sa Forbes ay nagsabi na ang mga kumpanya na may oras upang makilala ang mga empleyado sa labas ng mga parangal na nakabatay sa tenure ay mas mataas ang mga kumpanya na hindi nakikilala ang kanilang mga manggagawa.
Pag-aralan ang Konsepto
Suriin ang iyong mga empleyado at pangkat ng pamamahala tungkol sa kung ano ang nais nilang makita sa isang programa ng pagkilala sa empleyado. Magpasya kung anong uri ng programa ang nais mong gamitin, tulad ng pagpapahalaga sa lugar, pang-matagalang pagkilala, pagkilala mula sa mga kapantay o isang kumbinasyon ng lahat ng tatlo. Halimbawa, payagan ang mga empleyado at tagapamahala na magbigay ng mga puntos na nagreresulta sa mas malaking gantimpala kapag ang isang tiyak na halaga ay naipon. Ang pagtatanong sa ilang mga miyembro ng kawani na lumahok sa disenyo ng iyong programa ay tumutulong na mapalakas ang suporta ng empleyado ng ideya.
Magtatag ng Mga Layunin, Pag-uugali at Pagsasanay
Tukuyin kung anong mga layunin ang gusto mong makamit sa iyong programa. Halimbawa, maaaring gusto mong maabot ang mga tukoy na target sa benta, bawasan ang mga reklamo sa serbisyo sa customer o bawasan ang mga pinsala o aksidente sa susunod na quarter. Magpasya kung gaano katagal ang programa, kung patuloy man o sa isang isang-kapat o dalawa.
I-tap sa kung anong uri ng pagsasanay ang kailangan ng iyong kawani at mga pangkat ng pamamahala upang maabot ang mga layuning ito, dahil ipinahihiwatig nito na handa kang maglagay ng pera at mapagkukunan upang matulungan ang iyong mga empleyado na makilala. Susunod, tukuyin ang mga pag-uugali na nagpapakita ng mga empleyado ay lumalaki hanggang sa plato. Halimbawa, kung nag-aalok ka ng serbisyo ng customer sa telepono, ipakita kung anong mga dagdag na pagkilos ang maaaring gawin ng iyong mga kinatawan upang mas mahusay na hawakan ang isang partikular na problema. Pagkatapos, sanayin ang iyong tagapamahala upang makilala kapag kinuha ng mga empleyado ang mga pagkilos na iyon.
Pumili ng Mga Gantimpala
Gumawa ng isang tiered na programa ng mga gantimpala, tulad ng mga maliit na sertipiko ng regalo o isang libreng tanghalian para sa mga gantimpala sa lugar. Para sa pangmatagalang gantimpala, magbigay ng pagpipilian na nakakatugon sa iba't ibang interes ng iyong mga empleyado. Ang Hcareers, isang organisasyon na naghahain ng industriya ng mabuting pakikitungo, ay nag-ulat na ang Joie De Vivre Hotels ng San Francisco ay nag-aalok ng isang pangunahing premyo ng isang buwanang sabbatical sa pinakamataas na gumaganap na miyembro ng koponan. Upang gawing simple ang pagsubaybay sa iyong mga programang gantimpala, gamitin ang mga application na batay sa cloud, tulad ng mga Achievers o GiveAWow.
Ilunsad ang programa
Gawing ilunsad ng programa ang isang kaganapan sa buong kumpanya upang makilala ng iyong kawani ang kahalagahan na iyong inilalagay sa paggugol sa kanila para sa dagdag na pagsisikap. Magdala ng meryenda at inumin, at palamutihan para sa kick-off. Ipaliwanag ang programa sa isang maikling pagtatanghal ng slideshow o sa mga poster. Pag-usapan kung paano gumagana ang proseso ng nominasyon, at ipaliwanag kung ano ang gagawin ng mga plano sa negosyo upang tulungan ang mga empleyado na makilala. Tumutok sa mga gantimpala, at gawin itong tunog bilang kapana-panabik at masaya hangga't maaari upang ganyakin ang iyong mga empleyado.
Paalalahanan at Palakasin
Pana-panahong magpadala ng email o gumawa ng mga anunsyo tungkol sa kung paano pupunta ang programa. Banggitin ang mga empleyado na ginantimpalaan pati na rin ang anumang karagdagang pagsasanay na magagamit upang matulungan ang mga empleyado na makilala. Kung ang iyong kawani ay may teknikal na kaalaman, isaalang-alang ang paggamit ng isang app tulad ng iAppreciate na nagpapahintulot sa iyo at sa mga empleyado na mag-post ng mga mensahe tungkol sa programa, ipahayag ang mga gantimpala at itali ang mga ito sa mga site ng social media.
