Ang pinakamatagumpay na lugar ng trabaho ay ang mga itinayo sa malalakas na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at bawat isa, pati na rin ang malakas na ugnayan sa pagitan ng mga tauhan at pamamahala. Ito rin ay isa sa mga pinaka-mapaghamong mga layunin upang magawa, na ibinigay sa magkakaibang likas na katangian ng maraming mga workforces. Nagsisimula ang Camaraderie mula sa unang araw nagsimula ang isang empleyado ng isang bagong trabaho.
Magsaya sa Job
Ang mga taong masaya ay may posibilidad na magtrabaho nang mas mahirap at magpakita ng mas mataas na pangako sa kanilang mga trabaho at mga tagapag-empleyo. Gumamit ng mga laro sa lugar ng trabaho upang mag-udyok ng mga manggagawa at pasiglahin ang gawaing panlipunan, na parehong nag-aambag sa mas mataas na pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho. Itakda ang isang lihim na misyon sa isang araw at magantimpalaan ng mga premyo sa mga manggagawa na tumuklas ng misyon at kumpletuhin ang mga gawain muna. Maghanda ng isang pangangaso ng kayamanan sa isang araw, na may mga premyo na nakatago sa mga lugar kung saan ang mga manggagawa ay dapat na pumasa sa buong araw, tulad ng malapit sa copier, sa silid ng pahinga o sa ilalim ng isang stack ng mga folder sa isang pangkaraniwang lugar. Kumuha ng malikhain at magtalaga ng isang komite upang makabuo ng mga bagong hamon minsan sa isang buwan.
Maligayang Pagdating sa mga Opisyal na Pagbati
Magtalaga ng komite para malugod ang mga bagong dating sa kanilang unang araw sa lugar ng trabaho. Maging kasangkot bilang isang tagapamahala o may-ari ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpapahintulot ng oras para sa paglibot sa pasilidad ng trabaho at pagpapakilala sa mga bagong kasamahan. Magbayad para sa tanghalian para sa isang buong departamento o para sa isang koponan kapag nagsimula ito ng isang bagong proyekto na may isang bagong empleyado. Lumikha ng kamalayan sa unang araw upang ang mga bagong empleyado ay makaramdam na malugod at komportable at maiiwasan ang ilang unang linggo kung hindi nila alam ang sinuman.
Hikayatin ang Pagkakaibigan
Sa isa sa mga pag-aaral nito, natuklasan ng Gallup na ang mga taong nakikipagkaibigan sa trabaho ay 50 porsiyento na mas masaya sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga hindi, na nag-aambag sa mas mataas na rate ng pagpapanatili para sa kumpanya. Pahintulutan ang mga kaibigan na magkaroon ng pag-input sa kanilang mga iskedyul upang makapag-coordinate sila sa trabaho na nagbabago nang sama-sama. Gayundin, hayaan ang mga kaibigan na magbahagi ng mga oras ng tanghalian at tanghalian at kahit na piliin ang kanilang mga mesa at opisina upang maaari silang maging malapit sa isa't isa.
Payagan ang mga Empleyado na Makilahok sa Paggawa ng Desisyon
Magbigay ng kapangyarihan sa mga empleyado na pagmamay-ari ang kanilang trabaho at pakiramdam ng mas mahusay tungkol sa kung ano ang ginagawa nila sa bawat araw sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na magbigay ng feedback kapag magsisimula ka ng mga pagbabago o kapag kailangan mong gumawa ng desisyon sa negosyo na nakakaapekto sa kanilang trabaho. Maghanda ng mga sesyon ng brainstorming kung saan ang mga manggagawa ay maaaring magbahagi ng mga ideya at mas makilala ang bawat isa sa labas ng kanilang mga normal na tungkulin. Sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng kultura na napapabilang, lumikha ka ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay naramdaman na sila ay tunay na bahagi ng isang pangkat, nagtutulungan nang magkasama sa mga karaniwang layunin.
