Ang pagkakaroon ng paggalang mula sa mga empleyado ay isang proseso na nangangailangan ng oras upang makamit at maaaring mabilis na mawawala kung hindi pinananatili. Ang isang mataas na antas ng paggalang sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado ay mahalaga sa tagumpay ng kumpanya at sa kasiyahan ng empleyado, katapatan at pagiging produktibo.
Maging isang Modelong Papel
Maging halimbawa sa mga empleyado. Maging pare-pareho at sundin sa iyong mga pangako. Kung hindi mo magawa, pagkatapos ay malinaw na ipaliwanag kung bakit at huwag lamang magbigay ng isang hindi malinaw na dahilan o huwag pansinin ang empleyado. Kung nagkakamali ka, mag-aari ka sa kanila. Ang katapatan, pagiging maaasahan, pagsusumikap at matibay na etika ay lahat ng mga positibong katangian ng isang mahusay na pinuno na pumukaw sa katapatan ng empleyado at paggalang.
Ang Komunikasyon ay Susi
Makipag-usap nang epektibo sa mga empleyado upang bumuo ng tiwala at paggalang sa pagitan ng pamamahala at subordinates. Mag-isip ng pag-uusap at hindi monologo kapag nakikipag-usap sa mga empleyado. Tanggapin ang input ng empleyado, kabilang ang mga tanong, komento at mga kritika. Patuloy na ipaalam sa mga empleyado ang regular na mga pulong ng kumpanya upang talakayin ang mga update sa katayuan sa mga proyekto, mga layunin sa hinaharap at anumang mga bagong pagpapaunlad sa kumpanya. Huwag ipagtatanggol ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga hindi malinaw na mga pag-update at mga komento sa dismissive; Ang ganitong uri ng pag-uugali ay nagdudulot lamang ng kawalan ng pagtitiwala at tsismis sa mga manggagawa.
"Walang 'Ako' sa Team"
Gumawa ng kapaligiran ng pangkat. Marahil ay naririnig mo ang pananalitang "Walang 'ako sa koponan ngunit may isang' M 'at isang' E! '" Ang ganitong uri ng saloobin ay nagbabahagi sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado, na nagbibigay ng impresyon sa mga manggagawa na ang opinyon ng pamamahala ay ang tanging opinyon. Igalang ang mga empleyado at pakiramdam ang mga manggagawa tulad ng kanilang posisyon sa trabaho at mga bagay na opinyon. Pasiglahin ang kapaligiran ng isang kumpanya kung saan ang lahat ay nararamdaman tulad ng pamilya. Makisali sa mga empleyado sa mga aktibidad ng paggawa ng koponan, mga partido ng kumpanya at araw ng empleyado. Ipakita sa mga manggagawa na pinahahalagahan ng pamamahala ang bawat isa at bawat tao upang maitaguyod ang katapatan at paggalang ng kumpanya.
Bigyan ng Credit Kung Saan Kinakailangan ang Credit
Gantimpalaan ang mga empleyado para sa natitirang mga palabas. Ipatupad ang isang empleyado ng gantimpalang buwan sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang plaka o sertipiko sa mga empleyado na dumadaan sa itaas at lampas sa saklaw ng mga regular na tungkulin. Ang mga empleyado ay nakadarama ng motivated at inspirasyon kapag kinikilala ng pamamahala ang personal na mga nagawa ng trabaho. Magbigay ng credit kung saan dapat bayaran; walang mas mabilis na paraan upang mawala ang katapatan ng empleyado at respeto kaysa sa pagkuha ng kredito para sa ideya o tagumpay ng empleyado.
