Ang ratio ng payroll-to-sales ay isang ratio sa pananalapi na tumutulong sa mga manager na suriin ang pagiging produktibo ng empleyado. Kung ang ratio skews masyadong mataas o masyadong mababa, ang negosyo ay maaaring kailangan upang muling isaalang-alang ang mga antas ng kawani nito. Hindi lahat ng mga pagbabago sa mga benta ay isang produkto ng mga pagsisikap ng empleyado, kaya dapat isaalang-alang ng mga tagapamahala ang ilang mga sukatan kapag sinusuri ang mga antas ng pagiging produktibo.
Figure Gastos sa Payroll
Kalkulahin ang kabuuang halaga ng gastos sa payroll na iyong naipon para sa panahon. Ang gastos sa pag-upa ay kinabibilangan ng mga oras-oras na sahod, suweldo na suweldo at bayad-bayad na bahagi ng mga buwis sa payroll tulad ng Social Security at Medicare. Kapag tinutukoy ang gastos sa payroll, isama ang anumang gastos sa payroll na naipon at hindi pa binabayaran. Halimbawa, kung kinakalkula mo ang gastos sa payroll sa Marso 31, dapat mong isama ang gastos sa payroll na natamo para sa panahon ng pay sa Marso kahit na ang mga tseke ay hindi gupitin hanggang Abril 1.
Tukuyin ang Sales
Kalkulahin ang kabuuang mga benta para sa panahon. Ang mga benta ay Ang mga kita mula sa lahat ng mga pinagkukunan ay nagbabawas ng mga benta ng kita at allowance para sa mga duda na mga account at mga diskwento sa pagbebenta. Halimbawa, kung ang kita para sa panahon ay $ 500,000 at ang kumpanya ay nag-ulat ng $ 5,000 sa mga nagbabalik na benta, mga diskwento at mga pagdududa na mga account, ang mga benta para sa panahon ay $ 495,000.
Kalkulahin ang Ratio
Hatiin ang gastos sa payroll ng mga benta upang makalkula ang ratio ng payroll-to-sales. Halimbawa, kung ang mga gastos sa payroll para sa panahon ay $ 200,000 at ang mga benta ay $ 495,000, ang ratio ay 40 porsiyento.
Ihambing ang mga Natuklasan
Sa pangkalahatan, mas mababa ang ratio, mas maraming kita sa benta ang nagdadala sa bawat empleyado. Ang mga gastos sa pag-uupahan at kita sa pagbebenta ay kadalasang lumilipat sa parehong direksyon, kaya't ang ratio ay dapat na manatiling medyo palagian habang lumalaki ang negosyo. Kung mapapansin mo ang pagtanggi ng ratio, maaaring kailangan mong dalhin ang higit pang mga tauhan upang suportahan ang mga pagpapatakbo. Kung ang pagtaas ng ratio, ang pagiging produktibo ay maaaring bumagsak o ang mga empleyado ay maaaring walang sapat na trabaho.
Ang payroll sa ratio ng pagbebenta ay hindi maaaring magkamali. Ang sukatan ay may gawi na mahusay para sa mga benta at pagiging produktibo ng empleyado ng serbisyo sa customer dahil ang trabaho sa mga departamentong ito ay may isang malakas na kaugnayan sa mga antas ng benta. Gayunpaman, ang workload ng iba pang mga kagawaran - tulad ng human resources, accounting at legal - ay hindi kinakailangang sang-ayon sa mga antas ng kita. Upang maiwasan ang mga maling resulta, inirerekomenda ng mga eksperto ang paggamit ng isang iba't ibang mga huwaran kapag sinusuri ang pagiging produktibo.
