Ang isang hindi madaling unawain na asset, ang human capital ay ang empleyado ng isang empleyado. Ang kapital ng tao ay isang kumbinasyon ng mga kakayahan sa empleyado at ang kanilang pangako sa organisasyon na kung saan sila nagtatrabaho. Ayon sa propesor sa University of Chicago na si Gary S. Becker, ang mga ekonomista ay maaaring sumangguni sa isang manggagawa bilang "human capital" dahil ang kanilang kumbinasyon ng mga kasanayan, kalusugan, mga halaga at kaalaman ay itinuturing na isang pag-aari.
Kompetensya
Ang mga kakayahan ng isang indibidwal at ang kanyang kakayahang palawakin sa kanila ay makatutulong sa kanya na lumikha ng positibong pakinabang sa kapital ng tao. Ang mga kakayahan ay higit pa sa kakayahan lamang dahil ang mga empleyado ay may kapangyarihan upang makakuha ng bagong kaalaman at makabuo ng mga bagong kasanayan na may pagsasanay. Ang pagbabahagi ng mga kakayanan ay hindi nagbabago sa kanila; sa halip, ang kabaligtaran ay nangyayari. Halimbawa, ang isang doktor ay maaaring makakuha ng isang antas ng kapital ng tao na may pagsasanay at edukasyon, ngunit pagkatapos ay bumuo ng mas malaking pakinabang sa kapital ng tao sa paglipas ng panahon na may patuloy na pagsasanay at karanasan. Bilang karagdagan sa pormal na edukasyon, maaaring dagdagan ng isang manggagawa ang kanyang kabisera ng tao sa trabaho, sa pamamagitan ng iba't ibang karanasan at pagsasanay. Ayon kay Becker, ang paglago ng ekonomiya ay nakasalalay sa kakayahan ng mga manggagawa upang makakuha ng mga bagong kumpetisyon sa pamamagitan ng edukasyon at pagsasanay.
Kaalaman
Ang isa sa mga pinakamahalagang bagay sa pagpapaunlad ng kabisera ng tao ay kaalaman, ayon kay Gordon Marshall, may-akda ng "A Dictionary of Sociology." Gayunman, ang kaalaman ay epektibo lamang kung ang isang indibidwal ay tumatanggap ng isang edukasyon na hindi kasama ang mga walang kakayahan na guro, hindi napapanahon na mga materyales at mga pamamaraan sa pagtuturo na hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng mag-aaral. Ipinahayag ni Becker na ang edukasyon ay isang pamumuhunan sa kapital ng tao, at ang mga indibidwal sa U.S. na may isang postecondary na edukasyon ay maaaring makakuha ng mas mataas na kita. Ang kaalaman ay makakatulong sa isang indibidwal upang dagdagan ang kanyang kakayahan. Kapag pinagsama sa empatiya, ang kaalaman ay maaari ding tumulong na makalikha ng tapat na kalooban, isa pang asset ng kabisera ng tao na hindi madaling unawain.
Pagpapaunlad ng Organisasyon
Ang isang kumpanya na namumuhunan sa mga empleyado nito ay naglalagay din ng isang pamumuhunan sa kapital ng tao. Kapag natanggap ng mga empleyado ang mga tool, suporta, istraktura at kaalaman na kinakailangan, maaari nilang dagdagan ang kanilang kapital ng tao at mas mahusay na makapagbagay sa mga pagbabago sa kani-kanilang mga industriya. Ang pagpapaunlad ng organisasyon ay tumutulong sa mga empleyado na magsikap para sa isang katulad na layunin, lumikha ng isang kapaligiran ng pakikipagtulungan at tiwala at pagbutihin ang mga diskarte sa paglutas ng problema. Ang pagpapaunlad ng organisasyon ay isang patuloy na proseso na magagamit ng isang kumpanya upang lumikha ng mga natamo sa kapital ng tao at pagbuo ng positibong empleyado.
Panganib
Ang mga panganib ng capital capital ay maaaring magsimula sa impluwensya ng mga pamilya. Sinabi ni Becker na maaaring makaapekto ang mga magulang sa antas ng edukasyon, mga gawi, mga halaga, mga gawi sa trabaho at pagganyak na magaling. Gayunman, ang mga panganib sa kapital ng tao ay maaari ring mangyari kapag ang isang kumpanya ay nagpapatakbo sa ibaba ng mga pamantayan sa industriya. Ang mga panganib na ito ay maaaring mangyari kapag ang isang kumpanya ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng empleyado o nagbibigay ng mga tool na kinakailangan upang madagdagan ang pagiging produktibo. Ang iba pang mga kadahilanan ng panganib ay kinabibilangan ng mga pagliban sa empleyado, mga pare-parehong gawain ng grupo na hadlangan ang pagiging produktibo at mga aktibidad na nagdudulot ng mahinang kalidad o pagkakamali sa trabaho
