Pinapayagan ng batas ng COBRA ang mga empleyado at ang kanilang mga dependent na sakop sa ilalim ng planong pangkalusugan ng grupo ng tagapag-empleyo upang ipagpatuloy ang kanilang pagkakasakop sa kalusugan sa mga sitwasyon kung kailan karaniwan ito ay mawawala, tulad ng isang layoff o pagbawas sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Nalalapat ang batas sa COBRA sa lahat ng plano sa kalusugan ng grupo ng mga employer, maliban sa mga maliliit na tagapag-empleyo na may mas mababa sa 20 empleyado. Kinakailangan ng COBRA ang mga abiso at pagsisiwalat na ipapadala na nagpapahintulot sa mga benepisyaryo ng plano na ipagpatuloy ang kanilang segurong segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbabayad ng hanggang sa 102 porsiyento ng kanilang mga premium sa seguro sa kalusugan. Ang kabiguang sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng COBRA ay maaaring humantong sa mabigat na mga parusa na ipinapataw sa isang tagapag-empleyo.
Mga Parusa ng IRS Excise Tax
Ang IRS ay pinahintulutan upang masuri ang isang excise tax exemption para sa kabiguan ng isang employer na sundin ang mga alituntunin ng COBRA. Pinapayagan ng IRS ang isang tagapag-empleyo ng isang 30-araw na panahon ng biyaya upang iwasto ang isang paglabag na dahil sa kapabayaan o hindi sinasadya. Kung ang IRS ay nagpapataw ng isang excise tax sa employer, ang minimum ay mas malaki ng $ 2,500 para sa bawat benepisyaryo na apektado ng paglabag sa batas o $ 100 kada araw sa panahon ng hindi pagsunod ng employer. Sa ilang mga sitwasyon kung saan ang IRS ay nagpasiya na ang paglabag ay hindi minimal, ang mga employer ay maaaring sumailalim sa isang parusa ng hanggang $ 15,000. Ang mga regulasyon ng IRS ay nagtatakda ng takip para sa pinakamataas na tax exemption na maaaring magbayad ng isang employer sa isang taon: ang mas mababa sa 10 porsiyento ng mga gastos sa plano sa kalusugan ng tagapag-empleyo sa nakaraang taon, o $ 500,000.
Mga parusa ng ERISA
Ang Kagawaran ng Paggawa ay maaari ding magpataw ng mga parusa para sa mga paglabag sa COBRA. Ang COBRA ay nasa ilalim ng hurisdiksiyon ng Kagawaran ng Paggawa, habang pinangangasiwaan nila ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Ang COBRA ay binago sa Titulo 1 ng ERISA. Ang Kagawaran ng Paggawa lamang ay may hurisdiksyon sa abiso ng COBRA at mga probisyon sa pagsisiwalat; ang IRS ay may hurisdiksyon sa lahat ng iba pang mga usapin sa COBRA. Ang Kagawaran ng Paggawa ay nagtatag ng isang diem penalty para sa mga employer na hindi sumunod sa abiso ng COBRA at mga panuntunan sa pagsisiwalat: ang mga parusang ERISA naipon sa $ 110 bawat araw, sa bawat paglabag.
Mga Parusa sa Sibil
Ang isang empleyado ay maaaring magdala ng isang pribadong pagkilos ng sibil para sa mga paglabag sa COBRA sa alinmang hukuman ng estado o pederal. Ito ay bukod sa anumang mga parusa na ipinapataw ng IRS o Kagawaran ng Paggawa. Kung ang isang empleyado o benepisyaryo ay matagumpay laban sa isang tagapag-empleyo sa hukuman, makakakuha siya ng iba't ibang mga pinsala sa pera, kabilang ang mga gastusin sa medikal, mga parangal sa pera at mga bayad sa abogado. Bukod pa rito, ang isang hukuman ay maaaring magbigay ng isang benepisyaryo ng injunctive relief, na nangangahulugang ang korte ay maaaring mag-utos sa employer na gawin o itigil ang paggawa ng isang bagay na nakakasakit sa benepisyaryo.
Pag-iwas sa mga Parusa ng COBRA
Ang mga employer ay maaaring gumawa ng ilang bagay upang maiwasan ang pagiging mananagot sa mga paglabag sa COBRA. Ang mga miyembro ng departamento ng human resources ng employer ay dapat pamilyar sa mga probisyon ng COBRA. Dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang pagpapanatili ng isang abugado sa pagtatrabaho upang panatilihing na-update ang kumpanya sa mga pagbabago sa COBRA. Ang isang abogado ay maaari ring magpayo kung ang seguro sa negosyo ay sumasakop sa anumang mga error sa empleyado sa pagtupad sa mga kinakailangan ng COBRA. Bukod pa rito, ang mga tagapamahala ng third-party ay magagamit upang mahawakan ang mga abiso ng COBRA at pagsisiwalat. Sa ilang mga kaso, kung nagkakamali ang tagapangasiwa, maaari ka pa ring mananagot.
