Ang mga kasanayan sa lugar ng trabaho, na kadalasang tinatawag na mga kasanayan sa trabaho, ay ang mga pangunahing kasanayan na dapat magkaroon ng tao upang magtagumpay sa anumang lugar ng trabaho. Ang mga ito ang pangunahing kaalaman, kasanayan at saloobin na nagpapahintulot sa mga manggagawa na maunawaan ang mga tagubilin, lutasin ang mga problema at makakasama sa mga katrabaho at mga kostumer. Ang mga kasanayang ito ay kinakailangan para sa tagumpay sa lahat ng antas ng isang organisasyon at maililipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa.
Ang mga kasanayan sa trabaho ay hindi katulad ng mga kasanayan sa lugar ng trabaho. Ang mga kasanayan sa trabaho ay ang kaalaman at karanasan na kinakailangan upang magsagawa ng isang partikular na trabaho. Halimbawa, dapat malaman ng nars kung paano ligtas na magbigay ng iniksyon at dapat maging isang rehistradong nars (RN). Ang mga kasanayan sa lugar ng trabaho ay mas pangkalahatan at ang pundasyon kung saan binuo ang mga kasanayan sa trabaho.
Pagtukoy sa mga Kasanayan sa Lugar ng Trabaho
Noong 1990, pinondohan ng Kagawaran ng Edukasyon ng Estados Unidos ang isang pag-aaral na isinagawa ng American Society for Training and Development (ASTD) upang tukuyin kung anong mga empleyado ang kailangan ng mga empleyado ng kasanayan sa ika-21 siglo. Nakilala ng pag-aaral ang 36 na kasanayan na nakapangkat sa limang kategorya o kakayahan. Kabilang dito ang mga pangunahing kasanayan, tulad ng pagbabasa, pagsulat at aritmetika; kasanayan sa komunikasyon - kapwa nakikinig at nagsasalita; mga kasanayan sa pagbagay, kabilang ang paglutas ng problema at malikhaing pag-iisip; mga kasanayan sa pag-unlad, tulad ng pagpapahalaga sa sarili, pagganyak at pagtatakda ng layunin; mga kasanayan sa pagiging epektibo ng grupo, kabilang ang pagtutulungan ng magkakasama; at interpersonal o pag-impluwensya ng mga kasanayan, tulad ng pamumuno at pag-unawa ng mga dinamika ng grupo. Mula noong panahong iyon, ang mga kasanayan ay pinagsama sa tatlong malawak na kategorya - pangunahing, personal na pamamahala at mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama.
Mga Pangunahing Kasanayan
Ang mga pangunahing kasanayan ay madalas na tinutukoy bilang mga pangunahing kasanayan sa akademiko at kasama ang pagbabasa, pagsulat, matematika, agham, pagsasalita at pakikinig. Ang mga kasanayan sa pag-unawa ay kasama sa pangkat na ito at kinasasangkutan ng pagiging maunawaan at magtanong tungkol sa impormasyon sa iba't ibang mga anyo, kabilang ang mga graph, chart at diagram, pati na rin ang nakasulat at pasalitang mga salita.
Napakahalaga ng pag-iisip at mga problema sa paglutas ng problema. Ang mga kasanayang ito ay nagpapahintulot sa isang tao na pag-aralan ang sitwasyon, tukuyin ang ugat ng isang problema at makahanap ng solusyon para sa problemang iyon. Maaari rin nilang gamitin ang teknolohiya bilang mga tool sa trabaho at magbahagi ng kaalaman.
Mga Kasanayan sa Pamamahala ng Personal
Ang mga kasanayan sa pamamahala ng personal ay ang mga saloobin, pag-uugali at kakayahan na nagtutulak ng personal na pag-unlad. Ang mga ito ay mga kasanayan na tumutulong sa isang tao na matuto at sumulong sa organisasyon. Ang mga kasanayan sa pamamahala ng personal na tumutulong sa mga manggagawa sa pagtatakda ng mga layunin at pagbabalanse sa trabaho at mga pangangailangan sa personal na buhay. Ang mga kasanayan na ito ay tumutulong din sa kanila na tanggapin ang responsibilidad matuto mula sa kanilang mga pagkakamali, tumanggap ng feedback at maging bukas at makatutugon upang mabago. Ang mga mahusay na kasanayan sa lipunan at produktibo ng empleyado ay nasa kategoryang ito din.
Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama
Ang isang tao na may malakas na kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring gumana nang mabisa bilang bahagi ng isang pangkat o sa isang indibidwal na batayan. Ang epektibong mga miyembro ng koponan ay nauunawaan ang dynamics ng team. Pinagtutuunan nila ang pagkakaiba-iba at pinahahalagahan ang iba't ibang mga pananaw Nag-aambag din sila sa koponan sa positibong paraan at nagbabahagi ng impormasyon sa kanilang mga kasamahan sa koponan.
Bilang karagdagan, sila ay mga kasosyo sa mga proyekto at mga gawain, pag-unawa sa saklaw ng proyekto, ang likas na katangian ng trabaho at mga layunin ng proyekto. Maaari nilang piliin at gamitin ang angkop na mga tool; monitor ang progreso ng proyekto at iulat ang parehong mga problema at tagumpay; at umangkop sa pagbabago ng mga kinakailangan sa proyekto.
