Ang isang kompidensyal na kumpidensyal o hindi pagsisiwalat, o NDA, ay isang nakasulat na kontrata sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado. Ang mga negosyo ay maaaring mangailangan ng mga empleyado, mga kontratista at mga tagapayo upang mag-sign ng mga kasunduan sa kompidensyal bago sila magsimulang magtrabaho para sa negosyo. Ang isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay maaari ding maging bahagi ng kasunduan sa pagtanggal kapag ang isang empleyado ay nagbitiw o natapos na. Sa kasunduan sa kompidensyalidad, sumasang-ayon ang empleyado na huwag ibunyag ang ilang impormasyon sa mga third party.
Kahulugan ng Kumpedensyal na Impormasyon
Sa pangkalahatan, ang terminong "kumpidensyal na impormasyon" ay tinukoy sa konteksto ng negosyo bilang bahagi ng kasunduan sa kompidensyalidad. Maaari itong isama ang impormasyon ng produkto; gastos at pagpepresyo; impormasyon sa pananaliksik o pagpapaunlad; mga listahan ng customer; imbensyon, legal na usapin, data at mga guhit; o anumang iba pang pribadong impormasyon tungkol sa negosyo, mga operasyon, samahan o mga plano nito. Tinutukoy din ng kahulugan ang format ng impormasyon na sakop ng kasunduan, tulad ng oral, nakasulat, digital na naka-imbak o ipinadala na data at impormasyon.
Nilalaman ng Kasunduan
Bilang karagdagan sa kahulugan ng kumpidensyal na impormasyon, ang isang kasunduan ay nagsasama ng isang paliwanag sa tungkulin ng empleyado na huwag ibunyag ang lihim na impormasyon kasama ang isang limitasyon sa oras sa tungkulin, na maaaring magpatuloy para sa isang tinukoy na bilang ng mga araw o buwan pagkatapos ng empleyado, consultant o kontratista umalis sa samahan. Kasama sa kasunduan ang mga parusa sa paglabag sa kasunduan.
Produktong Trabaho ng Trabaho
Ang produkto ng trabaho ay anumang bagay na nilikha ng isang empleyado sa kurso ng kanilang trabaho. Maaaring kasama dito ang anumang bagay na lumilikha, nag-develop o nag-imbento ng empleyado sa trabaho. Ang produkto ng trabaho ng empleyado ay kasama sa pagiging kompidensyal o kasunduan sa hindi pagsisiwalat. Halimbawa, ang mga programmer ng computer ay bumuo ng mga system para sa kanilang mga tagapag-empleyo at lahat ng aspeto ng sistema, kabilang ang computer code, data, materyales, imahe, graphics at dokumentasyon na may kaugnayan sa sistema ay pag-aari ng employer at protektado ng kasunduan sa kompidensyalidad. Kapag ang isang empleyado ay nagbitiw o natapos na, dapat niyang ibalik ang lahat ng mga produkto ng trabaho at mga materyales na sumusuporta sa employer.
Employee as Agent
Ang mga empleyado ay "mga ahente" ng negosyo na nagpapatrabaho sa kanila at bilang mga ahente na may obligasyon silang protektahan ang mga lihim, ari-arian, proseso, intelektwal na ari-arian at iba pang mga ari-arian na kabilang sa employer. Kahit na wala nang pormal na kasunduan sa kompidensyal na pagiging kompidensiyal, obligado pa rin ang empleyado na panatilihing pribado ang impormasyon ng kumpanya at hindi mai-publish o gamitin ito nang walang pagtuturo o pahintulot ng employer.
Mga parusa
Kung ang isang empleyado ay lumabag sa isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal, ang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin sila at maaaring magdemanda para sa mga pinsala sa korte sibil. Sa ilalim ng pederal na Economic Espionage Act of 1996 at maraming mga batas ng estado, ang paglabag sa isang kumpidensyal na kasunduan ay maaaring isang krimen depende sa sitwasyon. Kung nahatulan sa ilalim ng mga batas na ito, ang isang tao ay maaaring harapin ang parehong mga multa at oras ng bilangguan.
