Kapag ang empleyado ay nakuha ng isang empleyado, isang compact sa pagitan ng mga ito ay nagsisimula. Ang empleyado ay nakakuha ng mga karapatan. Ang employer ay nagpasiya ng mga responsibilidad upang mapanatili ang empleyado na gumamit ng trabaho.
Sahod, Oras at Overtime
Ang mga empleyado ay may karapatan na kumita ng hindi bababa sa minimum na sahod, $ 7.25 n 2009. Kapag ang isang manggagawa ay nagbibigay ng mas maraming oras kaysa sa karaniwang 40 na oras, maaari silang umasa sa pagbabayad sa 1 1/2 beses sa regular na rate.
Mag-iwan
Ang pagkuha ng oras mula sa trabaho ay nagbibigay-daan sa isang empleyado na dumalo sa mga mahahalagang alalahanin. Sa ilalim ng batas, maaari silang humiling ng leave para sa pagkakasakit, kapansanan o pag-aalaga ng pamilya.
Final Pay
Kapag nagtapos ang trabaho, maaaring hilingin ng manggagawa ang employer na magbayad ng mga huling halaga sa loob ng makatwirang oras, karaniwang 30 araw.
Buwis
Pagkatapos ng isang upa, ang mga tagapag-empleyo ay magbawas ng mga buwis para sa empleyado, at mag-file ng W-4 sa Internal Revenue Service. Kapag dumating ang panahon ng pagbubuwis, nag-file sila ng form na W-2 sa sahod at ipinagbabawal ang mga buwis, at nagpapadala ng isang kopya sa kanilang empleyado.
Ligtas na Trabaho
Pinangangalagaan ng mga tagapamahala ng negosyo ang trabaho sa pamamagitan ng pagpigil sa mga panganib sa lugar ng trabaho. Habang nasa trabaho, ang mga empleyado ay nagsusuot ng mga kagamitan sa kaligtasan at ginagamit ang mga ligtas na tool na ipinagkakaloob ng tagapag-empleyo.
