Sa parehong mundo ng pagtatrabaho at sa personal na buhay, ang pamamahala ng oras ay may malaking papel sa tagumpay ng mga layunin at layunin. Ang pamamahala ng oras ay hindi kinakailangang natural na kasanayan; Ang mga aktibidad ng grupo para sa pamamahala ng oras ay nagbibigay ng mga indibidwal na may kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maipatupad ang epektibong pamamahala ng oras sa lahat ng aspeto ng propesyonal at personal na buhay. Bagaman madalas na naka-host ang mga aktibidad ng grupo sa pamamagitan ng lugar ng trabaho, ang mga laro sa pamamahala ng oras at mga aktibidad ay maaari ring maglalaro sa mga sambahayan at pamilya.
Kahalagahan
Ang epektibong pamamahala ng oras ay malapit na nauugnay sa pagiging produktibo. Sa lugar ng trabaho, maaaring matukoy ng pagiging produktibo ang seguridad ng trabaho ng empleyado. Ang mga estratehiya sa pamamahala ng personal na oras tulad ng pagsunod sa mga listahan o paglikha ng mga linya ng panahon ay maaaring maging epektibo, ngunit ang mga aktibidad ng grupo para sa pamamahala ng oras ay partikular na epektibo dahil nagbibigay sila ng pagkakataon para sa makatotohanang simulation. Mayroong ilang mga panlabas o hindi mapigil na mga variable na maaaring makagambala sa epektibong pamamahala ng oras kabilang ang pamamahala ng iba pang mga miyembro ng isang pangkat. Ang mga aktibidad ng grupo para sa pamamahala ng oras ay nagbibigay ng mga pagkakataon upang magsanay ng mga kasanayan sa mga sitwasyon na naglalaman ng maramihang mga variable.
Function
Ang epektibong pamamahala ng oras ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan kabilang ang mga kasanayan sa prediksyon, kakayahang makipagkomunikasyon, samahan, pagbabago, pag-iintindi at pag-follow-up. Ang mga aktibidad ng grupo para sa pamamahala ng oras ay nagpapahintulot sa mga kalahok na saksihan ang mga lakas ng iba upang maisagawa ang mga estratehiya para sa epektibong pamamahala ng oras. Pinahihintulutan ng mga aktibidad ng grupo ang mga kalahok na magsanay ng mga kasanayan na nangangailangan ng pakikipag-ugnayan tulad ng malinaw na komunikasyon, aktibong pakikinig o pakikipagtulungan. Ang mga aktibidad ng grupo ay lumikha din ng pagkakataon upang gayahin ang mga potensyal na salungat na maaaring makagambala sa epektibong pamamahala ng oras tulad ng kontrahan tungkol sa gawain.
Mga Uri
Ang mga aktibidad ng pangkat ng pamamahala ng oras ay pinaka-karaniwan sa mga lugar ng trabaho o mga setting ng paaralan. Ang mga aktibidad ng grupo sa mga propesyonal na setting ay naglalayong magbigay at mag-rehearse ng mga kasanayan upang madagdagan ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras pati na rin ang pagiging produktibo. Ang mga aktibidad ng grupo sa mga setting ng tahanan ay mas karaniwan dahil nangangailangan sila ng mga istruktura at organisadong paghahanda; gayunpaman, ang mga pamilya ay maaari ring makinabang mula sa mga aktibidad sa pamamahala ng oras na naglalayong sa pamamahala ng mga appointment, pagtatakda ng mga iskedyul o ganap na mga gawain sa bahay.
Ang mga aktibidad sa pamamahala ng oras para sa mga grupo ay maaari ding gamitin sa mga high-risk o mga serbisyo sa pampublikong serbisyo sa pamamahala ng krisis. Halimbawa, ang mga tugon ng emerhensiya ay maaaring gumamit ng mga aktibidad na kunwa upang ipakita ang papel ng pamamahala ng oras sa sitwasyon ng krisis; Ang mga tauhan ng tugon sa emerhensiya ay dapat magpakita ng kakayahan upang tumpak na masuri ang kalubhaan ng mga pinsala at pamahalaan ang oras nang mahusay upang matiyak na ang lahat ng mga pasyente ay tumatanggap ng sapat na pangangalaga.
Frame ng Oras
Ang mga aktibidad ng grupo para sa pamamahala ng oras ay maaaring tumuon sa mga panandaliang mga kasanayan sa pamamahala ng oras tulad ng pag-oorganisa ng mga pang-araw-araw na gawain o pagbibigay-prayoridad sa mga responsibilidad, o maaari silang tumuon sa mga kasanayan sa pamamahala ng pangmatagalang oras tulad ng pagbuo ng isang plano ng pagtitipid upang gumawa ng malaking pagbili o paglikha ng isang time line para sa pagkuha ng isang advanced na degree. Ang ilang mga aktibidad ng grupo para sa pamamahala ng oras ay nagbunga ng agarang mga resulta; halimbawa, ang isang superbisor ay maaaring mag-host ng aktibidad sa pamamahala ng oras kung saan ang mga koponan ng mga kinatawan ng mga benta ay bumuo ng mga linya ng oras para sa pagkamit ng mga layunin sa benta para sa araw na ito. Ang iba pang mga aktibidad ay nangangailangan ng pare-parehong pag-eensayo at pagsasanay bago ang mga kanais-nais na pag-uugali ay naging internalized. Ang mga aktibidad ng pangkat para sa pamamahala ng oras ay maaaring iakma upang umangkop sa mga limitasyon ng magagamit na oras; Ang simpleng limang minuto na gawain tulad ng paghahanda at paghahatid ng isang pahayag sa posisyon ng grupo ay maaaring maging kasing epektibo ng mga aktibidad sa pag-unlad ng propesyonal sa buong araw.
Mga halimbawa
Ang isang pangkaraniwang aktibidad para sa pamamahala ng oras ay nagsasangkot ng mga mapaghamong team upang lumikha ng isang simple at functional na bagay tulad ng isang soapbox car sa loob ng isang limitadong panahon na may limitadong halaga ng mga supply. Ang mga koponan ay dapat bumuo ng isang estratehiya, magtatalaga ng mga gawain at magtayo sa oras para sa pagtatayo, pagsubok at pagbabago bago ang mga koponan ay nakikipagkumpetensya sa isang lahi. Ang ehersisyo ay magsasama ng isang talakayan sa mga team tungkol sa paraan ng kanilang paggamit ng kanilang oras at kung ano ang mga pagbabago na gagawin nila sa hinaharap.
Ang isang mas advanced na oras ng pamamahala ng aktibidad ay upang lumikha ng isang simulation exercise para sa isang partikular na industriya. Halimbawa, sa sesyon ng pagsasanay para sa mga guro, ang isang lider ng grupo ay maaaring lumikha ng isang mock meeting board meeting kung saan ang mga guro ay hiniling na magsalita bago ang board tungkol sa darating na freeze sa mga suweldo. Ang grupo ay dapat bumuo ng isang diskarte para sa pag-navigate ng kunwa nang epektibo sa loob ng oras na pinapayagan. Pagkatapos ng kunwa, ang mga miyembro ng koponan ay dapat hilingin na magsulat ng mga reflection ng karanasan at pagkatapos ay ibahagi ang mga ito. Ang isang talakayan ay maaaring tumuon sa mga variable na bumababa ng epektibong pamamahala ng oras at estratehiya upang mapuntahan ang mga variable na matagumpay.
