Ang bagong orientation ng empleyado ay karaniwang ginagawa ng departamento ng Human Resources o ng departamento kung saan gagana ang empleyado. Ang proseso ng oryentasyon ay nagtuturo sa empleyado kung paano mag-navigate sa istraktura ng kumpanya at matutunan kung paano gumagana ang kumpanya.
Posisyon sa Marketplace
Ang mga bagong orientation ng empleyado ay gumugol ng isang bahagi ng oras na pagrepaso sa kasaysayan ng kumpanya. Matapos maintindihan kung saan nagmula ang kumpanya, ang empleyado ay napalaki sa petsa kung saan ang kumpanya ay at kung saan ito ay namumuno.
Istraktura
Natututo ang bagong empleyado ng istraktura ng kumpanya. Natututo siya tungkol sa CEO, Lupon ng mga Direktor at iba't ibang dibisyon o grupo na pinapatakbo ng kumpanya.
Mga Halaga at Kodigo ng Pag-uugali
Ang bawat kumpanya ay may pangunahing hanay ng mga halaga at mga code ng pag-uugali kung saan sila ay nagpapatakbo. Ang mga halaga ay maaaring serbisyo sa komunidad, pagkakaiba-iba, paggalang sa iba at iba pa. Ang mga halaga ay sinadya upang maitaguyod ang standard operating procedures ng kumpanya sa bagong empleyado.
Mga benepisyo
Kahit na ang mga kalahok sa bagong programa ng oryentasyon ng empleyado ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga pakete ng benepisyo, ang orientation ng empleyado ay kadalasang sinusuri ang mga pangkalahatang benepisyo na magagamit sa lahat ng empleyado.
Mga Sistema ng Impormasyon
Ang mga kumpanya ay madalas na may mga sistema ng computer na ginagamit sa buong enterprise tulad ng mga taunang system ng pagsusuri o orasan ng oras. Ang bagong orientation ng empleyado ay nagbibigay ng pagkakataon para sa pagsasanay sa mga sistema ng komprehensibong kumpanya.
Networking
Ang bagong orientation ng empleyado ay tumutulong din sa mga bagong empleyado na matugunan. Ang oryentasyon ay nagbibigay-daan para sa mga pagpapakilala at ang mga pahinga sa buong araw ay nagbibigay-daan para sa networking.
