Noong Enero 2011, 8.4 milyon ang nagtrabaho bilang mga part-time na empleyado dahil hindi nila makahanap ng full-time na trabaho. Lalo na sa mga oras ng mataas na kawalan ng trabaho, ang part-time na trabaho ay maaaring ang tanging pagpipilian para sa maraming mga tao. Ang batas ng batas ng paggawa ay hindi tumutukoy sa isang oras na limitasyon na nagpapakilala sa mga part-time na manggagawa mula sa mga full-time na manggagawa sa mga tuntunin at mga pribilehiyo ng pagtatrabaho.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang Fair Labor Standards Act, ang pederal na batas sa pagtatrabaho, ay walang pagkakaiba sa pagitan ng mga full-time na manggagawa at part-time na manggagawa batay sa mga oras. May karapatan ang mga nagpapatrabaho na uriin ang mga empleyado bilang full-time o part-time batay sa anumang pamantayan.Kinukuha ng FLSA ang paninindigan na ito dahil ang mga probisyon nito ay naaangkop sa lahat ng manggagawa at hindi nakasalalay sa isang opisyal na pagtatalaga bilang full-time o part-time.
Overtime
Ayon sa batas, ang mga employer ay nagbabayad ng overtime sa isang rate ng 1.5 beses na normal na bayad ng empleyado para sa labor na higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo. Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay partikular na nagbanggit ng 40 na oras bilang threshold ng overtime. Ang isang part-time na empleyado na ang workweek ay 20 oras, at kung sino ang naglalagay sa 25 oras sa isang linggo, ay walang karapatan sa limang oras ng overtime compensation. Ang katayuan ng empleyado bilang isang part-time na empleyado ay hindi nauugnay; ang tanging kadahilanan ay ang kabuuang oras na nagtrabaho.
Mga break
Humigit-kumulang sa 20 mga estado ay may mga batas na nangangailangan ng mga panahon ng pagkain para sa mga empleyado sa panahon ng araw ng trabaho. Karamihan ng mga estadong ito ay nagtutulak ng mga probisyon ng break sa oras sa trabaho, nangangahulugang ang mga empleyado lamang na nagtatrabaho ng isang buong araw o malapit dito ay may karapatan na kumuha ng pahinga. Muli, ang oras na nagtrabaho, hindi isang pagtatalaga bilang isang part-time na empleyado, ang nagpapasiya kung ang isang manggagawa ay dapat magkaroon ng pagkakataon na kumain ng pagkain. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng walong oras kada araw, tatlong araw sa isang linggo, siya ay may karapatang kumain ng pagkain sa kanyang mga araw ng trabaho, alinsunod sa mga batas ng estado.
Maling akala
Ayon sa Internal Revenue Service, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga empleyado ay mga independiyenteng kontratista batay sa mga oras na nagtrabaho o katayuan bilang isang part-time na empleyado. Sa katunayan, ang mga isyu na iyon ay hindi tumutukoy sa katayuan ng isang manggagawa bilang isang empleyado o kontratista. Ang mga tanong na may kaugnayan sa pag-uugali ng pag-uugali ay matutukoy ang katayuan ng isang manggagawa. Ang mga halimbawa ng mga tanong na ito ay kung ang tagapag-empleyo ay maaaring pamahalaan kapag at kung saan ang empleyado ay gumaganap ng trabaho, at kung anong mga kagamitan o kagamitan ang ginagamit ng empleyado. Ang isang independiyenteng kontratista ay maaaring magtapos ng paglagay ng higit na oras sa trabaho sa isang linggo kaysa sa isang part-time na empleyado.
