Ang Proseso ng Pinili ng isang Marketing Manager

Talaan ng mga Nilalaman:

Maaaring tumagal ng ilang panahon bago mo mahanap ang isang kwalipikadong propesyonal upang punan ang posisyon ng marketing manager. Sa pamamagitan ng pasensya at isang kritikal na pananaw dapat mong mahanap ang angkop na aplikante para sa posisyon. Bilang isang aplikante, asahan ang isang mahigpit na proseso na may mga back call at maraming nag-iisip.

Preliminary Interview

Tinutulungan ng interbyu na ito ang malaking bilang ng mga aplikante. Ang pakikipanayam ay maikli at kung minsan ay isinagawa sa telepono upang mamuno ang mga hindi malubhang aplikante at ang mga walang kakayahang mahahalagang kwalipikasyon. Ang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagsasagawa ng paunang panayam batay sa isa-isa o kung minsan sa tulong ng iba pang tauhan ng mapagkukunan ng tao.

Panayam sa Pagtatrabaho

Ang pakikipanayam sa trabaho ay para sa mga aplikante na gumawa nito sa shortlist pagkatapos ng paunang panayam. Ito ay isang pagkakataon para sa mga tagapanayam upang matugunan ang pisikal na may panayam panel. Sa miting na ito, tinitiyak ng panel ang anumang impormasyon na ibinigay ng kandidato. Ang tagapanayam ay nakikita ang wika ng kandidato, makakuha ng isang mas malinaw na larawan ng mga totoong kredensyal ng kandidato at hatulan ang katapatan ng kandidato. Sa interbyu, ang kandidato ay makakakuha upang ipakita ang mga kasanayan sa kumpiyansa at komunikasyon, na mahalaga para sa anumang marketing manager.

Pagtatasa at Pagtatasa ng Background

Kinakailangan ang pagsusuri sa background upang i-verify na ang mga nakaraang rekord ng bawat kandidato ay malinis. Tinutulungan ng tseke ang mga malisyosong aplikante na maaaring magdulot ng panganib sa kumpanya o sa iba pang mga empleyado. Ang impormasyon na ibinigay ng mga dating employer o mga paaralan ay nagbibigay ng isang mas malinaw na imahe ng character ng aplikante. Ang impormasyong ito ay madaling gamitin sa pagpili ng isang marketing manager, dahil siya ay kumakatawan sa iyong kumpanya sa mga serbisyo sa pagmemerkado o mga produkto.

Eksaminasyong pisikal

Ang isang pisikal na pagsusuri para sa finalist ay nakakatulong na alamin ang kanyang mental, pisikal at sikolohikal na kakayahan. Ang mga karapatang pantao ay kumikilos sa mga indibidwal na estado, ang mga Amerikanong May mga Kapansanan na Gawa at mga regulasyon ng kumpanya ay nagtatakda kung gaano karaming mga pagsubok ang maaaring gawin ng isang indibidwal Ang pagsusulit ay dapat na limitado sa mga pagsubok sa mga kakayahan na mahigpit na nauugnay sa posisyon ng isang marketing manager.

Kahalagahan ng isang Medikal na Pagsusuri sa isang Proseso sa Pinili ng Trabaho

Ang mga medikal na eksaminasyon ay kinakailangan ng iba't ibang mga employer at mga karera sa larangan upang matiyak na ang bawat isa sa mga aplikante ay makakapagsagawa ng trabaho sa isang ligtas na paraan. Depende sa uri ng trabaho, ang mga pagsusulit ay maaaring binubuo ng mga pisikal na pagsusuri sa kalusugan, pagsusuri sa droga, pagsubok sa sikolohikal o kahit isang kumbinasyon ng bawat isa. Lahat ng medikal na ...

Paano Suriin ang Proseso ng Pagreretiro at Pinili

Ang mga matagumpay na negosyo ay napagtanto ang isa sa kanilang pinakamahalagang mga ari-arian ay ang kanilang mga manggagawa. Ang pagbubuo ng isang malakas, may kakayahang listahan ng empleyado ay nangangailangan ng proseso ng pagrerekrut at pagpili na nagpapakilala sa mga matatandang kandidato sa loob at labas ng kumpanya. Karaniwang pagsusuri ng mga pamamaraan, pamamaraan at estratehiya na ginagamit sa ...

Sa HR Bakit Mahalaga ang Proseso ng Pinili?

Ang proseso ng pagpili ng human resources (HR) ay mahalaga sa panandaliang at pangmatagalang tagumpay ng isang organisasyon dahil ang mga empleyado ay karaniwang itinuturing bilang iyong pinaka-pinarangal na mga ari-arian. Ang pag-recruit at pagkuha ng mga kandidato na angkop sa iyong kumpanya ay may napakalaking epekto sa tagumpay nito.