Ang term na "pang-organisa ng epekto" ay may iba't ibang kahulugan sa bawat konteksto na ginamit nito. Halimbawa, sa anumang organisasyon maaari mong suriin ang epekto ng anumang malaking pagbabago na nagmumula sa loob o labas ng kompanya.Ang isang paraan upang mas mahusay na maunawaan ang phenomena na ito ay upang masuri ang pang-organisa ng teknolohiya at ang mga nauugnay na katangian nito.
Baguhin ang Istraktura
Ang mga katangian ng isang pang-organisasyon na epekto ay nakasalalay sa kung paano nakaayos ang isang samahan. Halimbawa, ang pagpapakilala ng mga robot na magsagawa ng mga trabaho sa empleyado sa isang negosyo sa pagmamanupaktura ay magpapabago sa istraktura nito magpakailanman. Ang pag-aautomat ay permanenteng alisin ang maraming mga posisyon at ang bagong istraktura ay sumasalamin sa mga katangian ng bagong workforce.
Baguhin ang Kalikasan ng Trabaho
Maaari mo ring subaybayan ang epekto ng pang-organisasyon ng teknolohiya sa mga paraan kung paano ginaganap ang gawain ng samahan. Dapat matutunan ng mga empleyado na patuloy na gamitin ang mga bagong teknolohiya na ipinakilala nang epektibo upang maisagawa ang kanilang mga trabaho ng maayos Halimbawa, ang pagpapakilala ng isang bagong programa ng software ay nangangailangan ng isang panahon ng pagsasanay kung saan natutunan ng mga empleyado kung paano gamitin ito. Kahit na ang mga empleyado ay tumatanggap ng pagsasanay sa software nang maaga, sila ay nangangailangan ng oras upang umangkop sa pagbabago sa kanilang araw-araw na gawain. Ang isang bagong software application o pagsasaayos ay maaaring lumikha ng mga bagong gawain ng trabaho na itatalaga ng mga tagapamahala, kaya ang paglikha ng isa pang malaking epekto sa organisasyon.
Baguhin ang Kaalaman
Maaari ring baguhin ng teknolohiya ang mga mapagkukunang kaalaman ng isang organisasyon. Ang mga bagong teknolohiya ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa mga mapagkukunang kaalaman, tulad ng pag-iimbak ng kaalaman na maaaring maibahagi sa buong kumpanya. Ang mga bagong teknolohiya ay maaari ring alisin ang ilang mga hanay ng kaalaman, lalo na bilang mga empleyado na may mga lumang kasanayan ay pinalitan ng mga empleyado na may mga kasanayan sa demand.
Pagbabago sa Kultura
Ang mga pang-organisa ng epekto ng teknolohiya ay maaari ring isama ang mga pagbabago sa husay, tulad ng mga pagbabago sa kung paano pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ang mga empleyado sa kultura ng lugar ng pinagtatrabahuhan. Bago magpasok ng isang teknolohiya, maaaring isaalang-alang ng mga eksperto kung paano ang paraan na ginagamit ng mga tao sa teknolohiya ay makakaapekto sa paraan ng mga bagay na kasalukuyang ginagawa. Halimbawa, ang isang teknolohiya - tulad ng isang online na repository ng mga pulong ng panloob na banal na pamamahala sa video na ginagamot sa lahat ng empleyado ng kumpanya - na nagdaragdag ng transparency sa mga desisyon sa pamamahala ay nagtanggal ng ilang prestihiyo na tagapamahala ng katangian sa kanilang mga trabaho. Tulad ng mas maraming empleyado na nakakuha ng access sa mga desisyon ng patakaran na ginawa ng mga nangungunang lider sa kompanya, ang epekto ng organisasyon ay nagpapakita ng higit na nananagot na pamumuno.
